Gruppesamtaler involverer normalt mange mennesker i lokalet. Under disse forhold har en spændt og konkurrencedygtig atmosfære en tendens til at skabe en følelse af nervøsitet. Du kan dog helt sikkert klare det, hvis du er forberedt på det uventede. Bortset fra at være godt forberedt, er en af de kritiske succesfaktorer for din succes evnen til at præsentere dig selv som en topkandidat.
Trin
Metode 1 af 2: Forbered dig bedst muligt
Trin 1. Søg på internettet efter detaljerede oplysninger om virksomheden
Ud over at få adgang til virksomhedens websted skal du kigge efter oplysninger fra andre websteder, der diskuterer virksomhedens aktiviteter, for eksempel ved at læse artikler fra nye websteder, selv fra websteder for konkurrenter i den samme branche. Se efter oplysninger om virksomheden, for eksempel: økonomisk præstation, virksomhedens historie og store gevinster (eller tab), der er oplevet. Find ud af den filosofi, der ligger til grund for virksomhedens mål, for eksempel ved at læse resultaterne af interviews med nøglepositionholdere, der har og stadig arbejder i virksomheden og deres biografier.
Trin 2. Læs oplysningerne om den stilling, du søger, omhyggeligt i detaljer
Inden du går gennem interviewet, skal du forberede dig selv bedst muligt i påvente af at blive bedt om at beskrive det job, du søger. Forbered en forklaring for at vise, at dine færdigheder og baggrund opfylder de krævede kriterier for ansættelse.
Tænk på måder at bevise, at du har de nødvendige færdigheder til at opfylde pligterne og ansvarene for det job, du søger. Dette kræver sidetænkning for at vise, at din baggrundsviden og erfaring kan anvendes på dit nye job, selvom du indtager en anden stilling end dit tidligere job
Trin 3. Forbered en "2 minutters præsentation" for kort at forklare din uddannelsesmæssige baggrund og erfaring, karrieremål og hvorfor dette job passer til dine livsmål
Øv først ved at holde en præsentation for venner.
Trin 4. Gennemfør et simuleret interview
Inviter venner eller familiemedlemmer til at lave et simuleret gruppeinterview. Få dem til at lave spontane præsentationer og stille dig spørgsmål. Beslut, hvem der skal være intervieweren, og hvem der vil blive interviewet som konkurrerende kandidater. Giv derefter hver person en stillingsbeskrivelse og en række spørgsmål. Mens du prøver at besvare spørgsmål, skal du være opmærksom på de svar, de giver, og interviewsituationen under øvelsen. Selvom det bare er en simulering, kan du få nyttig information og indsigt, hvis dine venner/familiemedlemmer gør deres bedste.
Metode 2 af 2: At have et interview
Trin 1. Ankom tidligt til interviewstedet
Du har en fordel i forhold til andre kandidater, hvis du ankommer til interviewstedet tidligt, fordi du har mulighed for at møde intervieweren, observere omgivelserne og forberede dig. Husk, at andre kandidater sandsynligvis vil gøre det samme. Præsenter dig selv, når du møder dem (læs næste trin).
Trin 2. Præsenter dig selv for de andre kandidater, inden interviewet begynder
Vær høflig og få en kort snak for at vise venlighed og en teamånd.
- Husk, at andre kandidater gerne vil forberede sig lige så meget som dig. Så lad være med at fange deres opmærksomhed.
- Hvis den anden kandidat vil blive ved med at tale, er arrogant eller endda ligner at han prøver at bringe dig ned, skal du høfligt og selvsikkert sige, at du vil forberede dig til interviewet og derefter finde et andet roligere sted.
Trin 3. Vær høflig over for andre kandidater under interviewet
Et af formålene med gruppeinterviews er at observere, hvordan kandidater interagerer med hinanden. Vær derfor høflig over for medkandidater.
Trin 4. Vis parathed og årvågenhed
Gruppeinterviews er interaktive, så du skal deltage. Fokuser også opmærksomhed under interviewet, fordi intervieweren vil se mangel på deltagelse eller entusiasme.
Trin 5. Læs vejledningen grundigt
Intervieweren vil normalt give en oversigt forklaring og give detaljerede instruktioner. Lejlighedsvis får kandidater mulighed for at deltage i uddannelse og modtage trin-for-trin jobvejledning under gruppeinterviews. For eksempel: du skal være forberedt, hvis du bliver bedt om at promovere bestemte produkter i henhold til virksomhedens manualer, så du med succes kan foretage salgstransaktioner.
Trin 6. Vær taktfuld
Interviewere vil lede efter kandidater, der har lederskab, men det betyder ikke, at man skal afskære andre mennesker eller tale højest. Vær i stedet en facilitator, for eksempel ved at sige: "Hvad med at vi har en stemme?" hold derefter et stemmetal. Denne måde viser tillid og en vilje til at høre andres meninger.
Trin 7. Giv en tur til en anden
Et aspekt af lederskab er evnen til at delegere opgaver til andre. En god leder vil ikke udføre alle opgaverne alene. Arbejdsydelsen bliver bedre, hvis du er i stand til at koordinere med andre mennesker. Hvis det er tilladt, skal du registrere detaljerede oplysninger.
Trin 8. Lav lejlighedsvis øjenkontakt med publikum
Lever præsentationen til publikum som helhed i stedet for bare at fokusere på en bestemt person.
Trin 9. Engager stille kandidater
Hvis et gruppemedlem virker mindre proaktiv i diskussionen, skal du bede dem om at give deres mening til kende. Denne måde viser, at du er en tankevækkende person og bekymrer dig om dine holdkammerater. Inviter dog ikke andre kandidater, hvis du får mulighed for at tale.
Trin 10. Giv ros, når en anden har en god idé
Denne metode får dig til at virke venlig og karismatisk.
Trin 11. Vær ikke genert for at tale
Når det er din tur til at tale, må du ikke afbryde den andens samtale eller overskride den tid, der er afsat til at stille spørgsmål. Hvis der dannes små grupper, vil der være mennesker, der lejlighedsvis kommer for at høre, hvad du har at sige.
Trin 12. Glem ikke at smile
Selvom atmosfæren er stressende, bliver du ikke ansat, hvis du ser ned.
Trin 13. Sig farvel til intervieweren, inden du tager afsted
Som en opfølgning skal du sende et brev, der takker dig for muligheden og den givne tid.
Tips
-
Du kan spørge eller sige:
- "God ide! Hvem er ellers enig i denne idé?”
- "Skal vi holde en afstemning? En, to, tre … ja, dette er det mest valg. Var alle enige?"
- "Hvad tænker du om det her?"
- "Han gør X. Det er bedst, hvis vi gør Y, så alle opgaver hurtigt kan udføres."
Advarsel
- Husk, at en jobsamtale ikke nødvendigvis er en engangsforløb. Nogle gange fortsættes gruppeinterviews med det næste interview.
- Vær ikke vred eller uhøflig over for mennesker, der monopoliserer samtalen eller af en anden grund!
- Bliv ikke skuffet, hvis du ikke bliver ansat, da gruppeinterviews normalt involverer omkring 20 kandidater.
