Vil du vide de rigtige tips til at søge stressfrie job, der øger dine chancer for succes? Denne artikel forklarer, hvordan du skriver et CV og følgebrev, så din ansøgning får størst opmærksomhed. Du skal muligvis indsende flere ansøgninger, indtil du får det job, du ønsker, men giv ikke op! Brug internettet til at søge ledige stillinger hver dag. Du får en chance for at gennemgå en jobsamtale og blive ansat, hvis du arbejder hårdt og er dedikeret.
Trin
Metode 1 af 4: Forberedelse af ansøgninger om ansøgning om job
Trin 1. Find et job, der matcher dine interesser og færdigheder
Normalt placerer rekrutterere jobannoncer via websteder som LinkedIn, Indeed og Monster. Søg efter ledige stillinger via webstedet ved at indtaste søgeord i henhold til det ønskede job. Find desuden ud af, om der er jobannoncer ved at få adgang til virksomhedens websted. Sørg for at lede efter annoncer i henhold til den kategori af arbejde, du er god til.
Under COVID-19-pandemien skal du fokusere din søgning på virksomheder, der stadig opererer eller er påtrængende nødvendige for at håndtere pandemien, såsom opbevaring, pakkelevering, fødevareleverandører og sundhedsfaciliteter. Overvej også at arbejde som kontaktsporing, telefonoperatør eller onlineunderviser
Trin 2. Slå oplysninger om virksomhedens aktiviteter op, inden du sender en jobansøgning
Brug internettet til at søge efter virksomhedswebsteder, konti på sociale medier og nye artikler. Læs artikler om virksomhedens mission, igangværende projekter og karrieremuligheder. Registrer disse oplysninger, så de kan inkluderes i dine biodata og jobansøgningsbreve.
- Hvis navnet på arbejdsgiveren eller rekrutteringslederen er angivet på virksomhedens websted, skal du finde ud af deres profil via LinkedIn og sociale medier og bruge disse oplysninger til at opbygge en forbindelse til dem, så du har merværdi i forhold til andre kandidater. For eksempel, hvis du læser på LinkedIn, at intervieweren deltog i det samme kollegium, skal du inkludere dette i dit følgebrev.
- Fokuser på virksomhedens mission og behov. For eksempel under COVID-19-pandemien angav mange virksomhedsejere forskellige indikatorer for virksomhedens præstationer end normalt. Vis, at du forstår situationen ved at inkludere dette i dit følgebrev.
Trin 3. Skriv en bio, der informerer din uddannelseshistorie, erhvervserfaring og færdigheder
Bed derefter nogen om at tjekke det for at sikre, at du skriver en biografi med korrekt stavning og komplette oplysninger. Medtag følgende oplysninger i din bio:
- Dit fulde navn, kontaktoplysninger og e -mail -adresse.
- Formel uddannelse eller uddannelse, der er blevet fulgt.
- Arbejdserfaring omfatter autoritet, ansvar og arbejdspræstationer, der er opnået.
- Specifik viden og færdigheder, som du mestrer.
Trin 4. Match bio med jobbeskrivelsen
Måske vil du bruge den samme bio til at søge forskellige job, men dine chancer for at få et interview er større, hvis du opretter en bio, der matcher stillingsbeskrivelsen. Læs stillingsbeskrivelsen omhyggeligt og inkluder vigtige ord i bio. Du behøver kun at levere færdigheder og uddannelse, der er relevante for det ønskede job.
- Under COVID-19-pandemien skal du sørge for, at du kan arbejde eksternt og mestre computerteknologi, fordi der på det seneste er mange ledige stillinger, der kræver disse kompetencer.
- Brug aktive verber til at beskrive aktiviteter, du har udført, mens du arbejdede som medarbejder eller frivillig. Brug f.eks. Ordene: "havde designet", "succesfuldt implementeret", "i stand til at innovere" eller "dygtig til at analysere", når du forbereder en arbejdsapplikation.
Trin 5. Bed om arbejdsreferencer fra 3 personer
Normalt beder rekrutterere om referencer fra folk, der kan forklare din jobpræstation. Vælg personer, du har arbejdet med, f.eks. Vejledere eller kolleger. Bed dem om referencer for at sikre, at du kan videregive oplysninger om dem til arbejdsgiveren eller intervieweren. Bed derefter om, at deres kontaktoplysninger skal inkluderes i jobansøgningsbrevet.
Sørg for at få de nødvendige oplysninger fra hver henviser, f.eks. Deres fulde navn, mobiltelefonnummer, e -mail -adresse, firmanavn og aktuelle titel
Trin 6. Skriv et jobansøgningsbrev, hvis det er nødvendigt
Et følgebrev er et middel til at forklare, hvorfor du har interesse i det job, der tilbydes, og dine fordele i forhold til andre kandidater. Når du skriver et følgebrev, skal du bruge entusiastiske ord til at udtrykke, at du virkelig ønsker at blive ansat. Skriv også et brev rettet direkte til intervieweren for at lade ham vide, at du er opmærksom på detaljer. Når du skriver et brev, skal du angive følgende oplysninger:
- Hvorfor er du interesseret i at søge det tilbudte job.
- Det bidrag, du vil yde til virksomheden/organisationen.
- Overbevis rekrutterere om, at du er den bedste kandidat.
- Ønsket om at fortsætte med at lære og udvikle sig til at forbedre arbejdsydelsen.
Trin 7. Upload den nyeste profil, hvis du har en LinkedIn -konto
Du behøver ikke at åbne en LinkedIn -konto for at søge job, men rekrutterere kan få flere oplysninger om dig via LinkedIn. Sørg for at uploade de nyeste nøjagtige oplysninger, især ting, der ikke er blevet formidlet i biodataene på grund af begrænsede kommunikationsmidler.
- Brug f.eks. Din LinkedIn -konto til at give oplysninger om et projekt, du gennemførte, mens du arbejdede som medarbejder eller frivillig, men ikke kunne medtage i din bio.
- Giv oplysninger om fjernarbejde og computerfærdigheder, hvis du søger et job under COVID-19-pandemien.
- Virtuel kommunikation er blevet et meget pålideligt arbejdsredskab under COVID-19-udbruddet. Vis de nyeste profiler og opbyg relationer med mennesker i samme erhverv via sociale medier.
Trin 8. Sørg for at have et godt ry online
Arbejdsgivere eller interviewere bruger ofte internettet til at finde ud af forskellige ting om jobansøgere. Husk, at de negative oplysninger, de finder, kan fjerne kandidaten fra ansættelsesprocessen. Kontroller alt offentligt tilgængeligt indhold på dine sociale mediekonti. Skift fortrolighedsindstillingerne for at skjule de ting, du vil beholde privat. Slet om nødvendigt indlæg, der ikke er nyttige, og som ikke repræsenterer den, du er i dag.
- Skjul eller slet f.eks. Fotos, der viser, at du hygger dig med venner langt ud på natten. Et andet eksempel, slet gamle indlæg, der indeholder klager over arbejde eller vittigheder om kontoraktiviteter.
- Få et par venner til at tjekke din profil, og lad dem vide, hvis de finder noget, der kan få rekruttereren til at eliminere dig.
Metode 2 af 4: Indsendelse af jobansøgninger online
Trin 1. Læs den detaljerede jobbeskrivelse for at sikre, at du opfylder kvalifikationerne
Tag dig tid til at læse stillingsbeskrivelsen mindst 2 gange, så du forstår de kriterier, der skal opfyldes. Skriv derefter en historie om uddannelse og færdigheder, du mestrer. Se også efter søgeord, der gør din bio værd at overveje.
Eksempler på søgeord: "i stand til at klare sig godt uden tilsyn", "proaktiv", "innovativ" eller "støttende". Måske læser du oplysninger om de nødvendige færdigheder, for eksempel "kan kommunikere via Zoom" eller "i stand til at arbejde med kolleger"
Trin 2. Find ud af kravene til ansøgning om et job ved at få adgang til virksomhedens websted, hvis du bruger et ledigt websted
Selvom dette websted er til stor hjælp for jobsøgende, er de angivne oplysninger muligvis ikke de samme som oplysningerne på virksomhedens websted. Dette får jobansøgere til at sende de forkerte dokumenter eller ikke videregive vigtige oplysninger, så de mister jobmuligheder. Inden du indsender din ansøgning, skal du gennemgå oplysningerne på virksomhedens websted for at sikre, at du søger jobbet i henhold til de givne instruktioner.
For eksempel siger virksomhedens hjemmeside, at du skal sende et følgebrev og bio til intervieweren. Et andet eksempel, en rekrutterer kan bede dig om at inkludere visse oplysninger i din bio, såsom din sidste løn
Trin 3. Udfyld jobansøgningen
Måske er du irriteret, hvis du bliver bedt om at udfylde en formular, så du skal nedskrive de oplysninger, der allerede er anført i din bio. Dette trin øger dog dine chancer for at blive ansat, hvis du udfylder formularen ved at besvare hvert spørgsmål fuldstændigt og præcist, fordi det er lettere for rekrutterere at læse oplysningerne og bestemme kandidater, der opfylder kriterierne, ved blot at scanne formularen ved hjælp af software til at vælge job ansøgere.
- Brug Word -programmet, når du udfylder formularer, for at gøre det lettere for dig at kontrollere og redigere oplysninger eller svar. Kopier derefter indsætte indtastningen på formularen.
- Hvis du har brug for at give rekruttereren yderligere oplysninger, f.eks. Resultater, der er relevante for det ønskede job, skal du inkludere dette i formularen i det angivne rum. Antag ikke, at rekruttereren finder ud af oplysningerne ved at læse biografen.
- Brug ikke funktionen til automatisk udfyldning, når du udfylder formularer, så du ikke giver forkerte oplysninger.
Trin 4. Upload dit bio- og jobansøgningsbrev, hvis du bliver bedt om det
Normalt beder rekrutterere jobansøgere om at uploade deres biodata og jobansøgningsbreve, selvom de har udfyldt ansøgningsskemaet. Se efter knappen, der siger "Import" eller "Upload" på webstedet, klik på knappen, vælg det ønskede dokument, og send det derefter til rekruttereren. Sørg for, at dokumenterne er uploadet til færdiggørelse, før du sender ansøgningsskemaet.
Så du uploader det korrekte dokument til et bestemt job, når du indsender ansøgningsskemaet, skal du gemme dokumentet med et specifikt filnavn, så du ikke sender det forkerte dokument
Trin 5. Kontroller udfyldningen i formularen for at sikre, at den er skrevet korrekt
Fejl ved udfyldning af formularen får jobansøgere til at virke skødesløse, så de mister jobmuligheder. Læs dine oplysninger eller svar grundigt for at sikre, at der ikke er stavefejl. Ret eventuelle fejl, og angiv yderligere oplysninger, hvis det er nødvendigt.
Kontroller igen, når du udfylder formularen for at rette eventuelle skrive-, stave- eller grammatiske fejl. Rekruttereren ignorerer muligvis din ansøgning, hvis han støder på fejlen på grund af det store antal indgående applikationer
Trin 6. Indsend ansøgning via webstedet, hvis du bruger en
Når du har udfyldt formularen, skal du kigge efter en knap, der siger "Send", som normalt er nederst på skærmen. Klik på denne knap for at indsende ansøgningen og uploade de dokumenter, der skal sendes til rekruttereren.
Efter at have klikket på knappen "Send", kan du muligvis ikke rette din ansøgning, biodata eller jobansøgningsbrev. Sørg for, at oplysningerne og indtastningen er korrekte, før du sender filen
Trin 7. Send dokumentet til arbejdsgiveren, hvis du ansøger om jobbet personligt
Normalt anbefaler arbejdsgivere, at ansøgere sender deres CV og følgebrev til ansættelseslederen eller personalechefen. Indtast e -mailadressen på e -mail -formularen for at finde ud af, om den er korrekt eller ej. Indtast emnet for e -mailen i henhold til instruktionerne i stillingsannoncen, og vedhæft dit bio- og jobansøgningsbrev. Skriv et kort brev til modtageren af e -mailen for at fortælle dem, at du gerne vil ansøge om et job, og at du har vedhæftet de nødvendige dokumenter.
- Eksempel på e -mail -emne: "Jobansøgning som Information Technology Manager", "Biodata og jobansøgningsbrev til sundhedsklinikkens tilsynsførende stilling" eller "Indsendelse af ansøgning om besættelse af ledige stillinger".
- Eksempel på et kort brevudkast: "Gennem dette brev indsender jeg en jobansøgning til besættelse af Supervisor -stillingen på klinikken, som du administrerer. Med henvisning til stillingsannoncen på klinikkens websted opfylder jeg de angivne krav, fordi jeg har deltaget i Bogor Nursing Academy og har erhvervserfaring som sygeplejerske på _ Clinic, Jalan _, Bogor siden _ indtil nu. Med dette brev sender jeg mine biodata og jobansøgningsbrev til behandling ".
Metode 3 af 4: Ansøgning om job ved at møde ansættelseslederen
Trin 1. Klæd dig ud som om du skulle til en jobsamtale
Det første indtryk, du gør på rekrutterere, er meget vigtigt. Uanset hvilket job du ønsker, skal du bære formel påklædning, når du møder rekrutterere for at vise, at du ser denne jobmulighed som meget vigtig.
- Du kan bære en skjorte, bukser eller nederdel og loafers. Brug en blazer eller cardigan som overtøj til et mere professionelt udseende.
- Du kan blive interviewet med det samme, når du møder en rekrutterer, hvis du søger job som butiks- eller restaurantmedarbejder.
Trin 2. Bed om en mulighed for at møde ansættelseslederen
Når du møder medarbejderen, der hilser dig, skal du sige hej med et smil og derefter formidle, at du gerne vil møde ansættelseslederen for at søge et job. Vent tålmodigt på, at han ser dig.
- Sig for eksempel til ham: "Godmorgen. Jeg leder efter et job. Jeg vil gerne se ansættelseslederen, hvis han har tid."
- Hvis ansættelseslederen er ude af kontoret, skal du spørge ham, hvornår han skal se ham, f.eks. "Hvornår skal jeg komme tilbage?"
- Kom tilbage en anden gang, hvis medarbejderne har meget travlt. Du gør ikke et godt førstehåndsindtryk, hvis du insisterer på at prioritere og dermed ignorerer de ansatte og kunder, der handler.
Trin 3. Fortæl ansættelseslederen, at du leder efter et job
Benyt lejligheden til at forklare, hvorfor du vil arbejde, og vælg denne virksomhed, og spørg derefter, om der er ledige stillinger. Bed i så fald muligheden for at udfylde ansøgningsskemaet.
- Når du møder en ansættelsesleder, kan du sige: "Godmorgen. Jeg er Tagor Evans. Jeg handler her regelmæssigt og kender virksomhedens produkter godt. Så jeg er klar til at bidrage og være et aktiv for denne virksomhed. Ansøgningsskema."
- Du kan ganske enkelt indsende din bio, hvis virksomheden ikke leverer en ansøgningsskema.
Trin 4. Send bio til ansættelseslederen
Har en bio at tage med dig, når du leder efter arbejde for at vise, at du virkelig vil arbejde. Send bio til ansættelseslederen, og vent på et svar. Hvis han interviewede dig direkte, skal du besvare de stillede spørgsmål.
- Forbered kun 1-2 ark biodata. Det ser ud til, at du vil søge job til mange virksomheder, hvis du har for mange biodata med. Selvom dette er sandt, skal du give indtryk af, at du kun vil arbejde for det firma, du besøger.
- Forvent ikke, at ansættelseslederen læser din bio med det samme, fordi han sandsynligvis har meget travlt. Vis en positiv holdning, selvom han ikke læser din bio.
Trin 5. Udfyld ansøgningsskemaet, hvis du bliver bedt om det
Ansættelseslederen kan levere en ansøgningsskema, selvom han eller hun beder dig om at udfylde det via virksomhedens websted. Besvar alle spørgsmål korrekt, og kontroller, om du har udfyldt formularen korrekt. Hvis du udfylder et ark papir, skal du ikke glemme at smile, når du indsender den udfyldte formular for at vise, at du er begejstret for dit arbejde.
Aflever den udfyldte formular, der siger: "Mange tak for denne mulighed!"
Trin 6. Tak den medarbejder, der hilste dig tidligere
Mød de mennesker, der hjalp dig med at takke dem for deres tid og hjælp. Sørg for at tale med et smil for at takke dem oprigtigt.
For eksempel kan du sige "Tak fordi du tog dig tid til at hjælpe mig." eller "Mange tak for hjælpen."
Metode 4 af 4: Opfølgning af jobansøgninger
Trin 1. Kontakt rekruttereren en uge efter, at ansøgningen er sendt
At holde styr på din ansøgnings fremskridt viser, at du virkelig ønsker at blive ansat og hjælper dig med at sikre, at dine filer accepteres af de rigtige personer. Kontakt arbejdsgiveren eller intervieweren via telefon, e -mail eller LinkedIn -konto for at forhøre dig om status for ansøgningen og den efterfølgende ansættelsesproces.
- Noter hver gang du sender et følgebrev, så du ikke glemmer at følge udviklingen.
- Under COVID-19-pandemien er mange ansættelsesledere og personalemedarbejdere overvældet med at behandle jobansøgninger og arbejde hjemmefra. Overvej dette, og vent et par dage, før du kontakter dem. Sørg også for at sende korte og venlige beskeder.
Trin 2. Brug en venlig og positiv sprogstil, når du taler med rekrutterere
Selvom du snart vil høre tilbage, afgiver du et negativt indtryk, hvis du virker nervøs eller utålmodig. Vær venlig over for alle medarbejdere, du taler med. Stil høfligt spørgsmål, og bestrid ikke de givne svar.
For eksempel skal du ikke kommentere, f.eks. "Ingen har kontaktet mig hidtil" eller "Normalt, hvor lang tid tager det for jobansøgninger at behandle?" Du skal sige, "Er der truffet en beslutning om min ansøgning?" eller "Jeg vil finde ud af tidsplanen for offentliggørelsen af resultaterne af nye ansættelser."
Trin 3. Fortæl rekruttereren, at du forstår virkningen af COVID-19 på virksomhedens forhold og arbejdsplaner
Mange virksomheder reducerer medarbejdere på grund af økonomiske problemer. Lige nu arbejder han måske hjemmefra, og hans ansvar er større. Forklar, at du kan forstå den aktuelle situation og er klar til at tilpasse sig virksomhedens behov. Denne måde viser, at du er den rigtige kandidat og kan tilpasse dig, hvis du bliver ansat.
Sig f.eks. Til rekrutterere: "Jeg forstår, at ansættelse af medarbejdere er påvirket af pandemien. Lad mig vide, har din virksomhed ledige stillinger?" eller "Jeg forstår, at ansættelsesplanen er påvirket af pandemien. Jeg leder i øjeblikket efter et job. Har du brug for en ny medarbejder?"
Tips
- Send ansøgninger af høj kvalitet, der er specielt udarbejdet i henhold til de nødvendige færdigheder for hvert ønsket job. Distribuer ikke bare den samme app til flere virksomheder.
- Når du leder efter arbejde, skal du lære nye færdigheder, der øger dine chancer for at blive ansat. Kig efter gratis online træning, eller tilmeld dig billige kurser/workshops.
- Tag dig tid til at teste din computers kamera og mikrofon som forberedelse til et virtuelt interview. Under COVID-19-udbruddet foretager mange rekrutterere interviews via internettet.
- Ærlighed spiller en vigtig rolle, når du udfylder jobansøgninger. Så sørg for at give de korrekte oplysninger i jobansøgningen.
