Afskedigelse af en lærer kan nogle gange være en lang og indviklet proces. Der er en bestemt proces, der skal følges, så opsigelsen af kontrakten kan udføres. Hvis du er en elev, der ønsker at rapportere en lærers fejlopførsel, skal du gennemgå flere procedurer for at blive hørt. I mellemtiden, hvis du er medarbejder på en skole eller medlem af skolebestyrelsen, er der strenge regler, der skal overholdes. Ifølge loven har lærere de samme rettigheder som andre mennesker. Det betyder, at du skal behandle dem fair og fair. Ellers kan afskedigelsen være ulovlig i lovens øjne, og skolen kan blive retsforfulgt.
Trin
Metode 1 af 3: Fyringslærer
Trin 1. Diskuter dit problem med den pågældende lærer
Hvis du er en elev, der har et problem med en lærer, er det første trin at tale med ham eller hende. Bed læreren om at tale en-til-en efter skole. Forklar roligt, hvad du synes, og hvad han synes er forkert. Giv din lærer en chance for at forsvare sig selv og ændre hans dårlige opførsel.
- Start samtalen med noget i stil med "Jeg vil tale om noget, der generer mig."
- Forbliv rolig. Øv det, du vil sige på forhånd.
- Enkel samtale er ikke altid en mulighed. Nogle gange kan lærerens dårlige opførsel være så alvorlig, at du har svært ved at henvende dig til ham. Hvis du føler dig utilpas eller bange for at tale med læreren, skal du ikke gøre det.
Trin 2. Sørg for, at din klage mod læreren er gyldig
Forstå, at for at opsige en lærers kontrakt skal du være i stand til at bevise mindst ét af følgende: umoralitet, inkompetence, modvilje til at udføre opgaver, overtrædelse af uskrevne skolens regler, kriminel adfærd, insubination, bedrageri eller afpresning. Læreradfærd bør passe ind i en af disse beskrivelser:
- "Overtrædelse af uskrevne regler i skolen" betyder, at den pågældende lærer ofte overtræder normative skolens regler. For eksempel ikke at tillade eleverne at tilbede og ikke behandle alle elever ens.
- "Umoralske handlinger" omfatter alle former for seksuel kontakt eller vold mod elever, udsættelse for usømmelige ting, uanstændig adfærd, besiddelse af våben og eksplosive anordninger i skolemiljøet, besiddelse af stoffer og/eller salg af stoffer til mindreårige.
- "Inkompetence" refererer til en ekstrem manglende evne til at undervise. "Uvilje til at udføre opgaver" er en betingelse, hvor lærere ikke formår at undervise alle elever. Begge har det samme slutresultat - eleverne lærer ingenting.
- Hvis du beslutter dig for at indgive en klage, skal du bare rapportere fakta. Gør ikke noget, der kan gøre dig sårbar over for at blive retsforfulgt for at sprede bagvaskelse eller bagvaskelse af dit navn.
Trin 3. Registrer alle hændelser, der opstår
Begynd med at liste negative hændelser og eksempler på overtrædelse af regler af læreren. Vær fair under evalueringen. Notér dato og klokkeslæt for hver begivenhed. Hvis der er andre vidner, skal du skrive deres navne ned. Sørg for, at læreren ikke ser dig gøre dette. Skriv om nødvendigt en note med en adgangskode, som kun du kan forstå, og omskriv derefter hændelsen fuldstændigt efter skole.
Skriv alle begivenheder ærligt ned
Trin 4. Saml bevis
Hvis der er en sikker måde at optage lyd eller tage billeder/videoer af den hændelse, der finder sted, gør det. Dette hjælper dig med at bevise din klage over for skolen. I nogle stater i USA er det ulovligt at optage andre mennesker uden tilladelse. Hvis læreren gjorde noget så dårligt, at det kunne blive kriminaliseret, kan de beviser, du har, muligvis ikke bruges i retten.
- Beviserne vil dog helt sikkert få skolens opmærksomhed, så de vil begynde at overvåge den pågældende lærer.
- Afskedigelse af en lærer kan nogle gange være en lang, kompliceret proces. Så jo hurtigere skolen starter en undersøgelse, jo hurtigere stopper læreren med at undervise.
Trin 5. Rapporter overtrædelser fra lærere til rektoren
Det er en god idé at tage en ven, forælder eller værge med, når du gør dette. Medbring en liste over hændelser og beviser, der er blevet indsamlet, og forklar derefter alt for rektoren. Forklar roligt sagen fra dit synspunkt. Hvis du har prøvet at tale med den pågældende lærer om det rapporterede problem, skal du sørge for at videregive disse oplysninger til rektoren. Hvis der er andre vidner, angiv deres navne.
- Sørg for, at du sender en kopi af beviserne til rektor, hvad enten det er i form af en video-, foto- eller lydoptagelse. Du bør beholde det originale bevis for sikkerheds skyld. Hold dette bevis privat.
- Rapporter kun fakta.
Trin 6. Spørg, hvilke næste trin der skal tages
Efter at have givet alle de oplysninger, du har, skal du spørge, hvad du vil gøre med læreren. Hvis det er første gang, læreren har modtaget en klage, og den rapport, der kommer, ikke er farlig, kriminel eller umoralsk, kan forstanderen sige, at han eller hun vil begynde at overvåge læreren og/eller udsende en advarsel. Skolebestyrelsen skal igennem en række processer for at fyre en lærer, og de to ting, der er nævnt ovenfor, er de første trin.
- Hvis den krænkende lærer er ny (med en periode på mindre end 3 år), kan han eller hun bortvises med det samme.
- Anmod om, at din rapport forbliver anonym.
- Når skolen foretager en undersøgelse, skal du bede om at ændre klasser, der skal undervises af en anden lærer. Du behøver ikke at forberede dig på en urolig lærer.
Metode 2 af 3: Advarsel, monitor og dokumentation
Trin 1. Giv læreren en advarsel
Hvis du er skolemedarbejder, og en lærer får en rapport om inkompetence eller forseelse, er det et almindeligt første skridt at give ham en advarsel. De fleste skoler gør dette, især med mangeårige lærere. Du kan give en mundtlig advarsel eller en skriftlig advarsel, afhængigt af sværhedsgraden af den modtagne rapport.
- Hvis læreren stadig er på prøve (normalt i 3 år) og ikke har opnået en fast stilling, kan han eller hun bortvises med det samme.
- Hvis læreren har en position, bliver det ganske vanskeligt at fyre ham. Så længe han ikke begår umoralsk, umoralsk eller kriminel handling, har han ret til at blive irettesat og mulighed for at rette op på dårlig opførsel.
Trin 2. Tilvejebring læringsressourcer for at hjælpe lærere med at forbedre deres præstationer
Normalt får lærere ikke kun advarsler, men også læringsressourcer til at forbedre deres kvalitet. Hvis du vil have læreren til at forstå problemet, skal du levere et skriftligt dokument med anbefalede læringsressourcer og trin til at rette fejlen.
- Gem en kopi af dokumentet i lærerens arkiv, så du kan få adgang til det.
- Du vil sandsynligvis blive spurgt af skolen om at levere specifikke læringsressourcer og råd.
Trin 3. Observer læreren i klasseværelset
Læreren skal evalueres, især hvis problemet er relateret til inkompetence. Din skole kan have sine egne evalueringsregler. Så forstå reglerne. For eksempel i Ohio, USA, er skolens superintendenter forpligtet til at planlægge to 30-minutters observationer. Under observationen skal du indsamle tilstrækkelige beviser til at berettige afskedigelse.
- Derudover bør lærere også få en kopi af den specifikke præstationsforbedringsplan.
- Tjek de regler, der gælder på din skole, og følg dem.
Trin 4. Opret dokumentation for hver hændelse, der opstod
Du skal have en problematisk lærerfil. Dokumenter alt - klager, fravær, evalueringsresultater og alt, der er relateret til læreren. Hvis du agter at opsige ansættelseskontrakten for den pågældende lærer, bliver du bedt om at fremlægge beviser og oplysninger, der er indsamlet. Jo flere data du får, jo bedre.
Metode 3 af 3: Indsendelse af forslag til ophør eller afslutning af lærerens ansættelseskontrakt
Trin 1. Indsend de beviser, du har, til skolebestyrelsen
Hvis en lærer har fået mulighed for at forbedre sin præstation eller adfærd, men det mislykkedes, skal der fremsendes et opsigelsesforslag til skolebestyrelsen. Lærerens fil skal vedlægges forslaget.
- Registreringer skal indeholde alle relevante oplysninger eller beviser, der er blevet indsamlet.
- For at fyre en lærer skal du være i stand til at bevise et eller flere af følgende: umoralitet, inkompetence, modvilje mod at udføre opgaver, overtrædelse af uskrevne skolens regler, kriminel adfærd, insubination, bedrageri eller afpresning.
Trin 2. Oplys afskedigelsesbeslutningen til den pågældende lærer
Uddannelseskontoret i Indonesien har grundregler om dette. Lærere med faste stillinger skal modtage mundtlig eller skriftlig meddelelse om ophør af ansættelsen. Årsagen til afskedigelsen skal også forklares sammen med alle beviser.
Skolen skal også forklare alle indhentede beviser samt årsagerne til, at den kan bruges som grundlag for afskedigelse
Trin 3. Giv læreren en chance for at forsvare sig selv
Lærere er beskyttet med retten til selvforsvar. Det betyder, at han har ret til at forklare visse begivenheder ud fra sit synspunkt efter udstedelsen af udstedelsesbrevet. Han skal være klart informeret om dette og have en forståelse for, at han vil blive hørt.
