Så føler du dig træt af at blive værdsat og underbetalt? Har du brug for en stemme på arbejdet? Fagforeningen er der for problemet. Normalt vinder fagforeninger ting som forhøjede lønninger og fordele, bedre jobsikkerhed og mere fordelagtige arbejdsordninger for deres medlemmer gennem "overenskomstforhandlinger" med arbejdsgiveren eller virksomheden. Men da dette betyder at øge virksomhedens budget, er det sandsynligt, at virksomhedsledelsen vil skubbe fagforeningens indsats yderligere. Se trin 1 herunder for at starte kampen for dine rettigheder som arbejdstager.
Trin
Metode 1 af 3: At træffe et informeret valg
Trin 1. Forstå, hvordan fagforeninger fungerer
I USA er fagforeninger et emne, der splitter. Nogle roste, at der var få organisationer, der kæmpede for almindelige folks rettigheder, mens andre fordømte det som et skjold mod korruption og dovenskab. Inden man forsøger at danne en fagforening, er det meget vigtigt at forstå, hvordan fagforeninger fungerer objektivt - fri for partiskhed hos både tilhængere og modstandere.
- I en fagforening er arbejdere i en virksomhed enige om at forene (enten alene eller med arbejdere andre steder) i grupper for at forhandle om mange spørgsmål - f.eks. Lønstigninger og bedre arbejdsvilkår. Hvis nok mennesker accepterer at slutte sig til en fagforening og gøre den officiel, er arbejdsgiveren forpligtet til "ved lov" at forhandle en kontrakt med fagforeningen, som repræsenterer alle arbejdere, ikke med alle de enkelte arbejdstagere, hvilket normalt er tilfældet med arbejdsgiveren.
- Tilsammen har arbejdere i fagforeninger større forhandlingsstyrke end dem, der gør det individuelt. Hvis for eksempel en arbejdstager, der “ikke er” i fagforeningen kræver højere lønninger eller bedre pleje, bliver han eller hun normalt ignoreret-det værste scenarie for arbejdsgiveren er, at arbejdstageren bliver afskediget og en anden bliver ansat. Men hvis arbejdstagere er fagforenede og kræver bedre pleje, bør arbejdsgiverne tage til efterretning - hvis "alle" arbejdere er enige om at afslutte arbejdet (i en handling kaldet "strejke"), har arbejdsgiveren intet andet valg om at drive virksomheden og blive mindre heldige.
- Endelig skal fagforeningsmedlemmer betale "bidrag"-omkostninger, der normalt bruges til fagforeningsdrift, betale pensioner, betale fagforeningsarrangører og advokater, lobbyere regeringen til gavn for beslutningstagning og opbygge en "strejke" -fond-penge brugt til forsørge sig selv under strejken. Mængden af penge, der betales som bidrag, varierer baseret på fagforeningsmedlemmets eller lederens beslutning, afhængigt af hvor demokratiseret din fagforening kører. Fagforeningernes mål er at øge lønningerne og bedre arbejdsforhold, ikke overstige medlemsgebyrer.
Trin 2. Kend dine rettigheder
Ofte vil virksomhedsledelsen forsøge at forhindre medarbejdere i at danne en fagforening, for normalt vil arbejdere, der er i en fagforening, få bedre lønninger og fordele end arbejdere, der ikke er i en fagforening. Det er meget vigtigt at kende dine juridiske rettigheder, når det kommer til at danne en fagforening, så du om nødvendigt kan beskytte dig selv mod ulovlige handlinger fra dine overordnede.
-
I USA beskriver National Trade Union Act i detaljer rettighederne for fagforeningsmedlemmer "såvel som" potentielle fagforeningsmedlemmers rettigheder. De fleste domstole har i henhold til lovens § 7 afsagt lovgivning, der har følgende mandat:
- Medarbejdere kan diskutere fagforeningsidéer og distribuere fagforeningslitteratur i arbejdstider og på steder uden for arbejdet, f.eks. Pauserum. De kan også vise støtte til fagforeningen gennem tøj, pins, smykker osv.
- Medarbejdere kan bede andre medarbejdere om at underskrive et andragende om dannelse af en fagforening. Visse arbejdsklager mv. Medarbejderen kan også bede arbejdsgiveren om at anerkende andragendet.
-
Derudover er de fleste domstole enige om, at lovens artikel 8 indeholder følgende beskyttelser:
- Arbejdsgivere kan ikke tilbyde lønninger, forfremmelser eller andre incitamenter til medarbejdere, hvis de er enige om ikke at forene fagforeninger.
- Arbejdsgivere kan ikke lukke virksomheden eller overføre job fra bestemte medarbejdere på grund af fagforeningstilknytning.
- Arbejdsgivere kan ikke fyre, nedgradere, chikanere, kompensere eller straffe medarbejdere for fagforeningstilknytning.
- Endelig kan arbejdsgiveren heller ikke "true" med at foretage nogen af ovenstående handlinger.
Trin 3. Tro ikke på almindelige myter
Da det er meget svært for arbejdsgivere at forhindre fagforeninger gennem direkte juridisk indgriben, vil mange mennesker tro på myter, fordrejninger og løgne for at forhindre medarbejdere i at danne eller slutte sig til fagforeninger. Hvis din chef spreder nogen af de ovennævnte rygter, skal du erkende, at de er unøjagtige, og informere dine kolleger om følgende fakta:
- Gebyrer til fagforeninger er ikke meget. Faktisk er formålet med fagforeningskontingent at give mulighed for mere effektive forhandlinger for at øge lønningerne og bedre arbejdsforhold “for mere end” dit kontingent. Derudover bestemmer medlemmerne selv bidragsstrukturen, og hvert medlem foretager et valg, hvis der sker en ændring. Bidrag kan ikke betales, før fagforeningen forhandler en kontrakt, som alle medlemmer er enige om.
- Fagforeningens tilhængere mister deres job, før de kan danne disse fagforeninger. Det er ulovligt at fyre eller straffe nogen af sympati fra deres fagforening.
- Ved at melde dig ind i en fagforening mister du de fordele, du har nu. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at trække ydelser tilbage på grund af medarbejdernes sympati for fagforeningen. Derudover forbliver den løn, du optjener nu, og fordelene, indtil fagforeningsmedlemmet (inklusive dig) opsiger en anden kontrakt.
- Du mister alt, når du bliver tvunget til at slå til. Selvom misforståelser er meget populære, er strejker normalt meget sjældne. International Union of Office Workers and Professionals rapporterer, at kun omkring 1% af kontraktforhandlingerne resulterer i en strejke. Hertil kommer, at hvis du tilmelder dig en stor fagforening frem for at danne din egen, har du adgang til strejkemidler, som betaler dig i løbet af din strejke.
- Fagforeningen er uretfærdig over for arbejdsgiveren eller udnytter arbejdsgiverens fordel. Formålet med en fagforening er at forhandle en "aftale" mellem en arbejdsgiver og en arbejdsgiver - ikke at røve arbejdsgiveren eller drive ham af banen. Ingen ansættelseskontrakt træder i kraft, før begge parter accepterer den. Endelig, hvis en arbejdsgiver ikke betaler rimelige lønninger for det arbejde, en medarbejder udfører og sikrer, at arbejdsforholdene er sikre og komfortable,”skader” arbejdsgiveren medarbejderen aktivt ved at fratage ham den mulighed, der er værd at medarbejderens tid, i andre ord hans velfærd.
Metode 2 af 3: Kontakt til Unionen
Trin 1. Find en lokal fagforening, hvis det ønskes
Når det er tid til at organisere sig, kan du lovligt danne din egen fagforening med medlemmer, der kun kommer fra det firma, du arbejder for. Dette er et gyldigt og rimeligt valg. Medarbejdere på mange arbejdspladser foretrækker dog at slutte sig til større fagforeninger, som faktisk har flere medlemmer, vil have en større magtkilde, når det kommer til repræsentation og forhandlinger. Du kan finde en komplet liste over amerikanske fagforeninger på https://www.unions.org/union_search.php. Derudover er lokale fagforeninger normalt opført på de gule sider eller i andre virksomhedskataloger under navnet "Union".
-
Lad dig ikke skræmme af navnet på en fagforening - en fagforening, der oprindeligt repræsenterede arbejdere fra et erhverv, repræsenterer nu mange forskellige typer erhverv. Det er for eksempel ikke ualmindeligt, at kontorarbejdere bliver medlemmer af en bilforening. Nedenfor er et par eksempler på fagforeninger, der stadig er aktive i USA:
- Levering og chauffør (Teamsters - IBT)
- Stålkonstruktion (Smed - IABSORIW)
- Elektronik / kommunikation (elektrisk - IBEW / kommunikatorer - CWA).
- Smedforbundet (USW) er et godt eksempel på en fagforening mellem tjenester. Denne fagforening fører tilsyn med flere job som sygeplejersker, politi, brandmænd, fabriksarbejdere og mange flere, men for at være klar er det ikke alle arbejdere, der er medlemmer af denne fagforening, der vælger at blive smede.
Trin 2. Kontakt fagforeningen efter eget valg
Hvis du kan, skal du kontakte dit lokale fagforeningskontor direkte - hvis du ikke kan, skal du kontakte det nationale eller internationale kontor for at blive kontaktet af det lokale repræsentationskontor. Det er endda muligt, at hvis fagforeningen ikke er interesseret i at repræsentere dig, kan de måske anbefale en anden fagforening, der muligvis kan give dig gratis ressourcer.
Årsager til, at en fagforening måske “ikke” vil repræsentere dig, kan omfatte det faktum, at din arbejdsstyrke er for lille, eller at du er involveret i en branche, som fagforeningen føler sig utilpas eller ukvalificeret til at repræsentere
Trin 3. Kommuniker, hvad du vil gøre
Hvis en fagforening er interesseret i at repræsentere dig, er det sandsynligt, at du vil blive taget i kontakt med medlemmer af det lokale fagforeningsudvalg. Forskellige fagforeninger kan bruge forskellige organiseringsmetoder baseret på jobtypen og virksomhedsejeren. Arbejde med en lokal fagforening giver dig adgang til erfarne fagforeningsmedlemmer, der har erfaring med at organisere fagforeninger og forhandle kontrakter retfærdigt. De fleste, men ikke alle potentielle fagforeningsmedlemmer finder dette den bedste måde at organisere deres arbejdsplads på.
Giv så mange oplysninger som muligt. De fleste fagforeninger vil være interesserede i at vide, hvor mange medarbejdere der arbejder hos dig, hvor de arbejder, hvilken type arbejde de udfører og aktuelle lønninger og fordele. Fagforeninger kan også være interesseret i visse klager med virksomhedsejere - f.eks. Ulige lønninger, usikre arbejdspladser eller diskrimination, så prøv at forberede dig på disse klager
Metode 3 af 3: Oprettelse af en fagforening på din arbejdsplads
Trin 1. Vær forberedt på meget modstand
Helt ærligt, de fleste arbejdsgivere byder fagforeninger som pesten velkommen. Det skyldes, at det sandsynligvis vil medføre højere omkostninger for virksomheder med fagforeningsarbejdere på grund af øgede lønomkostninger og tilhørende fordele. Disse meromkostninger kan reducere den fortjeneste, som iværksættere kan nyde, hvilket betyder, at der er mindre, de kan spare. Nogle iværksættere vil stoppe ved ingenting for at forhindre dette i at ske; nogle vil endda ty til forskellige forsøg med ulovlig taktik. Vær forberedt på at være fjendtlig, både fra din chef og fra deres fortrolige. Erfarne fagforeningsadministratorer kan muligvis fortælle dig præcis, hvad du kan forvente.
- En god tommelfingerregel er at være forsigtig med ikke at "forstyrre" dit arbejde på nogen måde. Med andre ord kan din chef lovligt fyre eller straffe dig ved at forsøge at danne en fagforening, men hvis du giver dem en anden grund, kan de vende sig til muligheden.
- Husk på, at hvis fagforeningsordningen lykkes, vil arbejdsgiveren ikke længere være i stand til at diktere ansættelsesvilkårene, men er forpligtet "ved lov" til at forhandle i god tro med din tillidsrepræsentant. Husk også på, at mens arbejdsgiveren forsøger at imødegå din fagforeningsindsats, kan han eller hun ikke "lovligt" straffe dig med begrundelsen for at starte en fagforening, selvom du ikke får succes, forudsat at du følger lovene i USA Fagforeningslov (se afsnit 1).
Trin 2. "Føl" din arbejdsplads
For at en fagforening har en chance for at blive dannet, har størstedelen af arbejderne i dit område brug for støtte. Tal med dine kolleger - er mange af dem utilfredse med fordelene eller lønnen? Har nogen af dem oplevet uretfærdig behandling, favorisering eller diskrimination? Har du økonomiske vanskeligheder på grund af annullerede fratrædelsesgodtgørelser osv.? Hvis de fleste af dine kolleger ikke ser glade ud, har du muligvis en god chance for at danne en fagforening.
Vær dog forsigtig "hvor" og "til hvem" du øger fagforeningsudsigterne. Medlemmer af din virksomheds ledelse ejer automatisk aktier i status quo - de tjener mindre, hvis deres medarbejdere er fagforenede. Vær også på vagt over for “elskede” medarbejdere eller mennesker med tætte ledelsesbånd, da disse mennesker muligvis ikke kan gemme dine hemmeligheder. Først og fremmest skal du kun involvere mennesker, du kender og har tillid til
Trin 3. Indsaml information og support
Undersøg branchen, du arbejder i - er der andre arbejdere i dit sted (eller ansat i andre virksomheder), som endnu ikke er i en fagforening? Hvem er den stærkeste allierede på din arbejdsplads? Hvem er villig til at hjælpe i din indsats for at organisere en fagforening? Er der nogen lokale politikere eller samfundsledere, der sympatiserer med din sag? At organisere en fagforening er hårdt arbejde - du skal ikke kun organisere organisationen, men du skal muligvis også deltage i demonstrationer og indsats for at nå ud til samfundet. Jo flere venner og ressourcer du beholder i starten, jo flere chancer har du for succes.
Når du samler allierede og ammunition til din laugssatsning, skal du prøve at holde det hemmeligt. Jo længere du kan forme det uden at ledelsen ved det, jo bedre
Trin 4. Danne et organisationsudvalg
Hvis din fagforening skal lykkes, har den brug for bred støtte, ikke kun fra arbejderne på din arbejdsplads, men også stærk vejledning fra udpegede ledere. Mød med mennesker, der har givet tilsagn om støtte, og hvis du har appelleret til en større fagforening, deres repræsentanter (igen vil du måske gøre dette i hemmelighed for ikke at virke mistroisk for ledelsen på din arbejdsplads). Beslut dig for den mest dedikerede koalition af fagforeningsforkæmpere - i de tidlige stadier af fagforeningens dannelse vil disse mennesker fungere som ledere for organisationens bevægelse og motivere medarbejderne til at tage affære og stå i spidsen for at opnå støtte.
Trin 5. Vis din støtte til National Labor Relations Board
Desuden vil du gerne demonstrere bred og stærk støtte til National Labor Relations Council (DHTKN), et neutralt styrende organ. Dette betyder normalt at få så mange arbejdere i dit område som muligt til at underskrive en særlig formular kaldet et "autorisationskort", der udtrykker deres ønske om at blive repræsenteret af fagforeningen. For at DHTKN kan afholde en anonym stemme for at afgøre, om dit sted kan danne en fagforening, skal du bruge 30% af arbejderne for at underskrive kortet.
- Bemærk - dette autorisationskort skal angive, at en medarbejder ved underskrift udtrykker sin intention om at blive repræsenteret af en fagforening. Hvis kortet kun nævner, ved at underskrive, angiver medarbejderen, at de "støtter valget" med hensyn til fagforeningen, er de ugyldige.
- For at opnå støtte vil organisationsudvalget ofte arrangere stævner, invitere talere og distribuere litteratur for at uddanne arbejdere om rettigheder og tilskynde fagforening. Overvej disse taktikker for at øge støtten til din fagforening.
Trin 6. Hold valg sponsoreret af DHTKN
Når du får mindst 30% garanti for medarbejderstøtte til din fagforening, kan du ansøge DHTKN om at afholde et formelt valg på din arbejdsplads. Ved modtagelse af en anmodning vil DHTKN foretage en undersøgelse for at sikre, at støtten til fagforeningen er officiel, og at der ikke er tvang. Hvis dette viser sig at være sandt, forhandler DHTKN med dine overordnede og med fagforeningens beslutningstagere om at afholde valg. Dette valg finder normalt sted på din arbejdsplads og kan ske flere gange for at sikre, at alle medarbejdere med forskellige arbejdsplaner får en chance for at stemme.
- Bemærk, at din arbejdsgiver kan og vil ofte udfordre legitimiteten af din ansøgning og/eller medarbejderstøtte som angivet af autorisationskortet.
- Bemærk også, at denne proces er meget kompliceret, og proceduren i dette trin er gjort enklere. Kontakt DHTKN for præcise og specifikke regler, som kan variere baseret på din arbejdsgiver og land.
Trin 7. Forhandle en kontrakt
Hvis din fagforening vinder valget, vil det blive officielt anerkendt af DHTKN. På dette tidspunkt skal din arbejdsgiver lovligt forhandle en kollektiv kontrakt med din fagforening. I forhandlingsperioden vil du være i stand til at behandle visse klager på din arbejdsplads, prøve at indføre nye arbejdsordninger, stræbe efter højere lønninger og meget mere. Kontraktens specifikationer afhænger af din fagforeningsleder, din arbejdsgiver og selvfølgelig dig, da kontrakten skal godkendes af fagforeningsvalget, før den kan træde i kraft.
Bemærk, at selvom fagforeninger giver dig mulighed for at forhandle kollektivt, vil de ikke "garantere", at din indsats vil blive accepteret af arbejdsgiveren. Husk, at forhandling er en frem og tilbage-proces, du får muligvis ikke præcis det, du beder om. Vær dog sikker på, at fagforeninger i gennemsnit udgør omkring 30% mere end ikke-fagforeningsarbejdere
Tips
- Vælg, hvordan du vil begynde at danne din fagforening ved at begrænse diskussionen om at vælge troværdige kolleger fra starten. At tale om det med arbejdsgiverens barn kan være en dårlig idé. Når ledelsen har lært om fagforeningsindsats, jo hurtigere kan de danne en kampagne mod indsatsen ved at handle mod en person (aggressivt håndhæve arbejdsregler) eller som helhed (møder). Endelig vil "alle" berørte medarbejdere have mulighed for at "stemme" eller modsætte sig tillidsrepræsentanter.
- Det har også været kendt, at arbejdsgiverne giver medarbejderne "pludselige" lønstigninger med det formål at "vise", at en fagforening ikke er nødvendig for en lønstigning. Fagforeningsflyttere ser normalt dette som et af de første trin, de er lykkedes med.
- Arbejdsgivere bruger ofte taktik til at forhindre medarbejdere i at slutte sig til fagforeninger. Meget ofte bliver de sendt til medarbejdere i "høringsmøder". Dette er det "obligatoriske fremmøde", som arbejdsgiverne bruger til at forklare alle de dårlige ting, der "ville" ske, hvis virksomheden danner en fagforening. Trusler om at lukke butikker, miste job, reducere lønninger og fratrædelsesgoder, korruption af fagforeningsembedsmænd osv. Er alle fælles historier.
Advarsel
- Hvis en fagforening kommer til din arbejdsplads, skal du sørge for, at de fortæller dig, at du har ret til at melde dig ind eller ikke slutte dig til fagforeningen. Du kan også når som helst trække dig fra din status som fagforeningsmedlem. Sørg for, at de fortæller dig om dine "Beck -rettigheder".
- Valget er i din hånd. Under de rigtige arbejdsforhold behøver du ikke tilslutte dig en fagforening, og du skal ikke betale kontingent. Hvis du er i en uhensigtsmæssig beskæftigelsestilstand, behøver du heller ikke at tilslutte dig en fagforening og kan til enhver tid fratræde medlemskab. Du skal muligvis betale kontingent og kan ansøge om en refusion, der har vist sig ikke at blive brugt til at betale for spørgsmål vedrørende overenskomstforhandlinger, klagejustering og tilladte udgifter. Hak Kerja Foundation yder juridisk juridisk bistand lovligt og gratis, hvis du har brug for deres tjenester. Du skal dog vide, at "Right to Work Foundation" er anti-fagforening og grundigt finansieret af virksomheder, der åbent modsætter sig fagforeninger og støtter modstående fagforeningslove.
- Det er muligt, at arbejdsgiveren vil forsøge at fyre en, der hjælper med at organisere en fagforening på arbejdspladsen. Selvom det er ulovligt for arbejdsgivere at gøre det, forhindrer det dem ikke i at afskedige en, der er forsinket eller fraværende fra arbejde om dagen. Vær forsigtig og overhold alle eksisterende arbejdsregler. “Lad være” giver arbejdsgiveren en grund til afskedigelse. Jo stærkere du er i forening med dine kolleger, jo mere magt får du til at forhindre eller kæmpe tilbage, når det sker.
