At finde et job kan betragtes som svært, og det kan være endnu vanskeligere at vælge det rigtige firma. Du kan finde ud af, om en virksomhed er den rigtige for dig, ved at søge information om potentielle arbejdsgivere. Til det kan du lave en liste over de virksomheder, du er interesseret i, og regelmæssigt kontrollere de ledige stillinger, de annoncerer.
Trin
Metode 1 af 2: Find oplysninger om potentielle arbejdsgivere
Trin 1. Beslut, hvilken virksomhed du vil vide mere om
Der er så mange virksomheder derude, at det kan være ret svært at vælge en. Mange ansøger, fordi der er en jobåbning i en virksomhed, men hvis du vil vælge den rigtige virksomhed at arbejde for (ikke bare vil arbejde), skal du starte med at begrænse dine valg. Prøv at kigge i biblioteker og lister over de bedste virksomheder at vælge imellem, måske en liste, der er oprettet specielt til din by eller dit område.
Prøv at finde et firma, der er kendt i dit område. Angiv navnene på velprofilerede virksomheder i din by, der bedst matcher dine kvalifikationer, og søg derefter oplysninger om disse virksomheder online
Trin 2. Læs virksomhedens websted
Du kan få vigtig information om en virksomhed ved at læse deres websted. Start med en "om os" -side, som normalt giver en kort historie og en redegørelse for virksomhedens vision, mission og filosofi. Disse oplysninger kan hjælpe dig med at afgøre, om dette firma vil være det bedste valg for dig. Har du den samme filosofi? Er dette firma troværdigt? Er denne virksomhed ligeglad med deres medarbejdere? Desuden bør du også søge oplysninger fra:
- sider om "karriere" eller "job". Websider i dette afsnit indeholder normalt oplysninger om arbejdsmiljø, uddannelsesprogrammer og ydelser. Husk, at dette afsnit sandsynligvis bedst er designet til at lyde meget positivt for at tiltrække ansøgernes interesse. Ikke desto mindre kan dette afsnit være et godt sted at begynde at kigge.
- "ledige stillinger" side. Søg efter ledige job. Hvis dette websted har mange jobåbninger, kan dette være en indikation på høj medarbejderomsætning eller forretningsvækst, så kig efter andre spor, der kan forklare dette bedre. Prøv at finde svar ved at finde ud af, hvornår stillingen blev offentliggjort. Hvis det har været et par uger eller måneder, kan der være et problem i, at afdelingen åbner den ledige stilling, eller fordi lønsystemet ikke er godt.
Trin 3. Brug sociale medier til at gennemse virksomhedsprofiler
Hvis der er en virksomhedsprofil på sociale medier, skal du læse oplysningerne og se, hvem der er tilhænger af denne virksomhedskonto. Prøv at foretage en evaluering for at finde ud af, om dette firma er det rigtige for dig. Er der overensstemmelse mellem oplysningerne på virksomhedens websted og på sociale medier? Er profilen præsenteret professionel nok? Tror du på budskabet fra dette firma? Har de mennesker, der er følgere på denne virksomhedskonto, et "match" med dig?
Trin 4. Lav en generel online søgning
Brug firmanavnet som et søgeord. Du skal læse anmeldelser, artikler, bøger, papirer og andre publikationer relateret til virksomheden for at få mere information og hvordan medarbejderne føler om dette firma.
Trin 5. Evaluer dine søgeresultater
Kombiner alle de oplysninger, du har indsamlet fra hvert firma, og overvej, om du arbejder her eller ej. Spørg dig selv, om du kunne se dig selv få et job på dette firma og være glad nok for at arbejde her i mindst et år. Hvis svaret er ja, kan du tilføje dette firma til din valgliste.
Metode 2 af 2: Find et job hos en bestemt virksomhed
Trin 1. Lav en liste over de virksomheder, du ønsker
Baseret på resultaterne af den informationssøgning, du har foretaget, skal du lave en liste over de virksomheder, du vil vælge som arbejdssted. Tænk for øjeblikket ikke over, om der er ledige stillinger i denne virksomhed, du skal bare udarbejde en liste over navnene på de virksomheder, der er bedst egnet til dig. Med jævne mellemrum kan du bruge denne liste til at finde ud af, om der er jobannoncer.
Trin 2. Gør en online søgning efter virksomhedsspecifikke oplysninger
Du kan regelmæssigt søge ledige stillinger fra hver virksomhed via virksomhedens websted og online ledige stillinger for offentligheden. Hvis du har brug for arbejde, skal du gøre denne søgen med få dages mellemrum.
Du kan begrænse søgeresultater, når du søger på offentlige jobwebsteder, ved at tilføje søgeord til firmanavnet. Brug f.eks. Søgeordet "XYZ Company, project manager" til at gøre din søgning mere præcis
Trin 3. Prøv at ringe til virksomheden på din foretrukne liste
Vær ikke genert med at kontakte den arbejdsgiver, du ønsker, for du kan finde ud af, om der er en ledig stilling ved at ringe og udtrykke dit ønske om at arbejde. Måske kan du tale direkte med en rekrutterer eller potentiel leder, der er villig til at acceptere dit følgebrev, hvis der er en ledig stilling i fremtiden.
Overdriv ikke dette. Hvis du ringer for ofte, bliver potentielle arbejdsgivere irriteret og undgår dig
Trin 4. Prøv at stifte bekendtskab med mennesker, der arbejder på det firma, du vælger
Opbyg forbindelser med potentielle medarbejdere og potentielle ledere, så du kan få vejvisning, hvis der er jobåbninger. Sociale medier gør det lettere for dig at netværke, så forsøm ikke denne måde at finde et job på.
Trin 5. Kontroller regelmæssigt for hvert selskab
Hav altid din liste klar, og foretag periodiske jobsøgninger. Du skal muligvis vente måneder og måske endda år på en jobåbning i det firma, du vælger, men hvis du er parat til at vente, vil arbejdsgiveren på dette firma måske give dig en jobmulighed.
Tips
- Økonomiske behov tvinger dig nogle gange til at vælge et job, der ikke rigtig passer dig, men husk, at den tid, du bruger på at få et job på en virksomhed på din liste, kan betale sig i det lange løb. Job opnået gennem en god "udvælgelsesproces" vil give de bedste resultater for både dig og din arbejdsgiver.
- Glem ikke at overveje, om en virksomhed kan være det bedste valg for dig på kort og lang sigt. Udover at søge et sjovt job i øjeblikket, bør du kigge efter en arbejdsgiver, der er villig til at tilbyde dig muligheden for at vokse og forbedre sig. Tænk ikke bare over, hvad du vil opnå i år, men tænk over, hvad du vil om to eller tre (eller fem eller ti) år fremover.
