Du kan være nervøs for at give slip på dit job, selvom du har taget den rigtige beslutning om at stoppe. Uanset om du forlader et nyt job, eller der er omstændigheder, der ikke kan ændres, er den vigtigste del, hvordan du forlader din arbejdsplads med et godt indtryk. For at fortælle dette skal du gå direkte til din chef, vise taknemmelighed for, at du har kunnet arbejde der, og undgå at ødelægge eksisterende relationer.
Trin
Del 1 af 3: Oprettelse af en samtale med din chef
Trin 1. Fortæl din chef før nogen anden
Det vigtigste aspekt ved at levere denne meddelelse er, at din chef ikke siger "jeg ved det allerede", når du leverer den. Selvom du virkelig vil dele denne nyhed med dine kolleger, skal du holde dette hemmeligt, indtil din chef finder ud af. Du bør gøre dette af respekt for din chef og for professionalisme.
Tal ikke om dette på sociale medier. Sørg for, at din chef og kolleger ved det først
Trin 2. Gør det med det samme
Medmindre du og din chef er langt fra hinanden, skal du fortælle det direkte til din chef. Selvom du ikke er meget tæt på ham eller lidt akavet med ham, skal du stadig prøve at sige dette direkte frem for bare at sende et brev eller en e -mail. Dette viser, at du er seriøs omkring jobbet og er villig til at tage sig tid og kræfter til at tage af sted med et godt indtryk.
Hvis du er tvunget til ikke at kunne møde din chef, skal du ringe til ham. Send ikke breve eller e -mails
Trin 3. Overvej, hvad du ville gøre, hvis du fik et modtilbud
Du kan blive overrasket over, hvor let det er for din chef at modbydes til at holde dig i gang. Hvis din hovedklage er lønproblemer, er dette den rigtige situation. Du skal oprette et antal numre, der holder dig flydende. Det er vigtigt at vide dette, før du taler med din chef, så du ikke bliver forvirret og laver fejl, når du taler med ham.
Reducer ikke det antal, du ønsker, bare for at gøre din chef glad. Det er vigtigt at træffe denne beslutning, fordi problemet er løn, fordi mange problemer ikke løses, uanset hvor mange penge du har
Trin 4. Sørg for, at du har en overgangsplan
Når du siger dette, vil din chef vide, hvordan du får dit job udført. Du skal have en plan for, hvordan du gennemfører dit projekt, hvordan du delegerer dit ansvar, forklarer det system, du har oprettet, giver gamle kunder og alt andet, så virksomhedens præstationer forbliver optimale uden din hjælp. Dette vil imponere din chef og hjælpe med at give positiv energi i situationen.
Det viser også, at du virkelig tænker på at forlade dette firma og bekymrer dig om, hvad der sker der
Trin 5. Forbered dig på at forlade den dag
Selvom det er en god idé at have en overgangsplan, kan du desværre støde på en vred chef, der beder dig om at gå med det samme. Hvis det er tilfældet, skal du være parat til at pakke dine ting så hurtigt som muligt. Selvom du ikke burde pakke det sammen, før du taler med din chef, bør du i det mindste være i stand til at indsamle alle de vigtige data fra kontoret, hvis din chef beder dig om at gå nu.
Selvom dette er sjældent, er det stadig muligt, hvis din chef er vred eller følelsesladet. Vær forberedt, hvis sådan noget sker
Trin 6. Tænk over, hvad du ville gøre, hvis du bliver bedt om at blive længere
Det er muligt, at din chef bad dig om at blive en uge længere for at hjælpe med overgangen. Hvis dit nye jobstarttid er fleksibelt, og du bekymrer dig om virksomheden, bør du overveje dette.
Hvis du vil have ferietid imellem dit arbejde, så sørg for at være sikker på dette, før du ser din chef. Din chef kan ikke tvinge dig, medmindre der virkelig er noget, du ikke kan undvære dig
Del 2 af 3: Sig denne meddelelse
Trin 1. Giv besked
Når du taler med din chef, er det vigtigste at holde det kort og sødt. Sig bare, at du vil stoppe, hvornår er din sidste dag, og tak for muligheden. Din chef vil stille flere spørgsmål, og du kan afsløre lidt mere, men du behøver ikke fortælle alt. Det vigtige er, at du kommunikerer din beslutning.
- Det vil ikke være sjovt eller let, men du bliver lettet efter at have gjort det. Spild ikke din tid med behag.
- Sørg for at vælge den rigtige sætning. Nævn, at du er ked af at dele denne nyhed, og at det er ærgerligt, at du skal forlade dette firma.
Trin 2. Gør ikke dette personligt
Selvom det kan være fristende at sige, at dine færdigheder er undervurderet, eller aldrig bliver lyttet til, eller at du ikke passer ind i virksomhedens arbejdskultur, vil dette ikke gavne dig noget. Gem denne klage til din ven, og fokuser på, at du udvikler din karriere og ikke håndterer personlige problemer.
Trin 3. Beskriv så meget eller så lidt som du vil
Det er ikke nødvendigt at gå i detaljer om, hvorfor du sagde op. Hvis du siger op uden dig et andet job, behøver du ikke forklare, hvorfor du ikke kan lide dit nuværende job til din chef. Hvis du allerede har et andet job, skal du sige, at det er for at støtte din karriere uden at tale om løn, eller du er træt af at blive behandlet uretfærdigt.
Din chef kan spørge om detaljerne i dit nye job. Du behøver ikke svare dem, selvom du kan tale om dem, hvis du er begejstret for dem
Trin 4. Bed om detaljer
Du er måske så fokuseret på at sige op, at du glemmer at tænke over, hvad der derefter skal ske, men det er vigtigt at bede om detaljer, før du forlader din chefs kontor. Spørg om fratrædelsesgodtgørelse eller løn, du modtog efter fratræden, spørg om fri eller ferie, og om pensionsopsparing. Hvis din chef er for sur, bør du spørge dette hurtigst muligt, men du bør se, om du kan få et svar på mødet.
Det er meget vigtigt at få alle disse fordele, inden du tager afsted. Gå ikke glip af al den kompensation, du har krav på, bare fordi du føler dig skyldig i at forlade dette job
Trin 5. Tilbyd at hjælpe med at finde en erstatning
Hvis du bekymrer dig om dette selskabs succes, så er en ting, du kan gøre, at hjælpe med at rekruttere afløsere, så din stilling ikke er ledig. Du burde vide mere om dette job end nogen anden, og dette er en kæmpe hjælp til rekruttering. Dette vil bringe din chef lindring.
Selvfølgelig behøver du ikke at gøre dette. Men hvis du vil efterlade et godt indtryk, kan dette hjælpe
Trin 6. Bliv ikke følelsesladet
Det er naturligt, at fratræde kan være følelsesmæssigt, især hvis du har arbejdet længe. Men hvis du vil have, at dette skal gå så glat som muligt, skal du forblive rolig, ikke blive vred eller sige noget, du vil fortryde, og derefter tage en dyb indånding, hvis du begynder at blive rastløs.
Hvis du og din chef har et godt forhold, er det helt normalt, at du er ked af det. Det er dog meget vigtigt at forblive rolig, så du tydeligt kan formidle din plan
Trin 7. Hold dette positivt
Selvom du har lyst til at påpege din chefs mangler eller alle de ting, du hader ved dit job, bør du undgå at gøre dette. Dette er uproduktivt og gør kun din chef vred. At give feedback, mens du stadig arbejder, er fint, men når du er væk, er det bare en ubrugelig følelsesflod.
Hvis du virkelig har brug for at klage over dit job, skal du tale med en af dine nærmeste venner. Fokuser på det, du nyder at tale med din chef om, og hvis du ikke kan tænke på noget, er stilhed den bedste løsning
Trin 8. Tak din chef
Selvom samtalen ikke går godt, er det vigtigt at efterlade en takbesked. Lad din chef se, at din chef har gjort så meget for dig, at du skal være taknemmelig. Se din chef i øjnene og sig tak. Dette vil efterlade et godt indtryk.
Du kan endda tænke fremad, hvor specifikt din chef har hjulpet dig, eller hvad du beundrer ved ham eller hende
Del 3 af 3: Afslut dit job
Trin 1. Fortæl dine kolleger
Tag dig tid til at fortælle dine kolleger om din fratrædelse. Du må hellere sige dette direkte, og du vil blive overrasket over, hvor trist det er at se dig gå. Tag dig tid til at sige dette individuelt til dem og vis dem, at du er ligeglad og savner dem meget.
Sørg for, at du er meget langsom, når du giver denne besked. Vær ikke for afslappet; fordi det måske gør dem lidt følelsesladede
Trin 2. Gør ikke ondt af dit arbejde til dine nuværende kolleger
Du er muligvis meget lettet over at have forladt dit gamle job, men det betyder ikke, at dine kolleger vil have det på samme måde. Du bør undgå at gøre dit job dårligt, sige, at din chef er dum eller sige, at du ikke kan vente med at arbejde et nyt sted. Dette vil efterlade et dårligt indtryk.
- Dette vil især gøre dine kolleger, der leder efter et nyt job, men ikke har formået at føle sig misundelige og jaloux.
- Hvis du siger dårlige ting om dit job, kan det komme til din chef og gøre dit forhold til ham værre.
Trin 3. Bliv så længe du lovede
Hvis du lover at blive 2 uger længere, så bliv så lang. Du vil afsted med et godt indtryk og ikke blive imponeret over, at du pakkede tidligt sammen. Gør et varigt indtryk ved at holde dine løfter og vær stolt over at have påvirket der.
Du vil have din chef til at give en god reference til dig fremover, så du bør ikke gøre noget for at ændre hans mening om dig
Trin 4. Skriv om nødvendigt et formelt brev
Nogle virksomheder vil bede dig om at skrive et fratrædelsesbrev, selv efter at du har indsendt din fratrædelse. Dette er til administrative formål, og du bør holde dette brev kort, klart og kortfattet. Alt du skal gøre er at hilse på din chef, sige at du vil trække dig, og hvornår du vil gøre det. Du kan beslutte, om du vil nedskrive årsagerne til din fratrædelse eller ej, selvom der ikke er nogen grund til at sige noget negativt eller noget specifikt, som du ikke kan lide om dette firma.
Sørg for at skrive dette med et køligt hoved. Dit firma gemmer dette og bruger det som reference, næste gang din virksomhed ringer. Du bør ikke skrive noget ned, du vil fortryde senere
Trin 5. Vis taknemmelighed
Inden du forlader dit job, er det vigtigt at takke alle, der har hjulpet dig. Dette inkluderer din chef, tidligere leder, kolleger, endda kunder eller nogen, du har interageret med på arbejdet. Dette viser, at du værdsætter din tid på at arbejde i virksomheden og ikke går skævt væk. Du kan skrive et takkort eller give dette videre til dem individuelt.
Du tror måske, at du ikke har noget at være taknemmelig for på dit job og ønsker at komme ud af det med det samme. At takke andre er imidlertid etisk, og du skal gemme din stolthed for at finde noget at være taknemmelig for
Trin 6. Gennemfør alle ufærdige projekter
Sammen med din sidste dag på jobbet skal du fuldføre alle dine ansvar, så det bliver lettere for din chef og kolleger. Du kan fuldføre dit projekt eller vejlede medarbejderen, der erstattede dig. Du bør lave en huskeliste, før du forlader dit job, så du ikke gør det svært for andre mennesker.
Det er selvfølgelig ikke altid muligt at få alt gjort på bare to eller tre uger
Trin 7. Hvis du annoncerer dit arbejde på sociale medier, skal du gøre det med taknemmelighed
Du kan fortælle andre, at du brænder for det, men du bør også nævne din jobadresse og sige noget rart om det. Sig ikke, at du er overlykkelig over endelig at komme ud af dette forfærdelige job, eller at du er træt af at arbejde med dumme kolleger. Du er måske ikke venner med dine eks-kolleger på Facebook, men folk er mere tilbøjelige til at finde ud af, når nogen siger dårlige ting om dem.
Hvad mere er, hvis din nye virksomhed ser dette, vil der være spørgsmål om din loyalitet, og om du kan stole på dig
Trin 8. Hold fokus indtil sidste øjeblik
Du kan have svært ved at fokusere i de sidste to uger, fordi du ved, at du har en spændende mulighed forude. Du skal dog bare blive ved med at gøre dit bedste, være venlig over for alle, blive i møder og udføre dit job hver dag. Du vil bestemt ikke have andre mennesker til at huske dit dårlige humør.
En af de vigtigste ting er, at du bliver der hele dagen. Gå ikke tidligt hjem eller kom sent. Du vil ikke blive husket for denne dårlige ting
Trin 9. Husk at efterlade et positivt indtryk
Selvom du føler, at du arbejder et virkelig dårligt sted, hvor alle har det dårligt, bør du ikke tage dette ud på alle. Smil og sørg for at alle husker dig som en hårdtarbejdende og glad person. Din chef vil være en reference i dit næste job, og du vil ikke miste det gode indtryk, du gjorde tidligere, bare på grund af et dårligt sidste indtryk fra dig.
