Hvis du og dine kolleger føler, at du bliver uretfærdigt betalt, eller hvis din arbejdsplads behandler dig dårligt, kan du overveje at gå i strejke. Strejker er en alvorlig ting at gøre med de rigtige oplysninger og smarte planer. Du skal også være opmærksom på, at kun arbejdere, der er en del af en fagforening, kan udføre denne handling. Hvis du er en fagforeningsmedarbejder, er der andre måder at forhandle med din chef på, herunder gruppeaktiviteter og dannelse af arbejderudvalg.
Trin
Del 1 af 2: Planlægning af en strejkehandling
Trin 1. Kontakt den nationale fagforening, hvis du er medlem
Hvis du er en del af en national fagforening eller anden skyggeorganisation, skal du kontakte dem, før du går i strejke. Fagforeningen kan rådgive dig samt skitsere kravene til strejkehandlinger, der skal opfyldes for at få fagforeningsstøtte.
Trin 2. Overvej de forskellige former for strejkehandlinger
Strejker er af forskellig art, og alle har mulighed for succes eller fiasko. Den metode, du vælger, afhænger af detaljerne i din situation.
- Protest: Dette har form af et skilt eller 'board' med angivelse af deres mål og arbejdsgiverens fejl. Arbejdere står uden for kontorbygninger og råber eller synger ofte sange om lave lønninger eller urimelig arbejdsmetoder. Denne protest betragtes generelt som en af de mere effektive handlingsformer. Protester kan også bruges som en måde at sprede information om din sag, før der sker en strejke.
- Strike -handling er nyttig: Denne type handling er almindeligt anvendt i serviceindustrien. Arbejdere fortsætter deres arbejde, men med rabat eller gratis service. For eksempel giver buschauffører i Portugal, der kræver lønstigning, alle deres passagerer gratis kørsel. På denne måde er deres overordnede tvunget til at tabe penge, og de får offentlig støtte.
- Sygefravær: Dette er, når alle medarbejdere i en bestemt virksomhed eller afdeling er syge på samme dag og effektivt lukker forretningen den dag. Denne metode har været brugt siden oldtiden på hospitaler og andre sundhedscentre.
Trin 3. Forstå konsekvenserne af strejkehandlinger
Arbejdsgivere behøver ikke lukke kontoret under en strejke. Faktisk fik de lovligt lov til at ansætte erstatninger for at fylde tomrummet, som strejkerne efterlod. Inden du planlægger handling, skal du se på formålet med din strejke. Årsagerne bag din strejke kan påvirke din beskæftigelsesstatus, når handlingen er slut.
- Hvis du slår imod urimelig arbejdsmetoder: Hvis du planlægger en handling, fordi din arbejdsgiver udøver urimelig arbejdsmetoder-såsom at blande sig i dannelsen af arbejdstagerorganisationer-bliver du ikke permanent udskiftet eller fyret for at strejke. Efter strejken vil du genvinde din position, før handlingen fandt sted.
- Hvis du slår til af økonomiske årsager: Der er en mulighed for, at du mister den position, du havde, inden du foretog dig noget. Selvom du teknisk set ikke kan fyres, kan din arbejdsgiver ansætte en anden til at besætte din stilling under en strejke. Efter handlingen kan du blive sat på venteliste, indtil der er en ledig stilling og ikke umiddelbart genvinde din gamle stilling.
Trin 4. Spred budskabet til andre arbejdere
Chancerne er mange andre arbejdstagere lige så utilfredse med din chef, som du er. Prøv at samle så mange mennesker som muligt for at deltage i din arbejdshandling. Prøv at henvende dig til fagforeningsledere på dit by- og statsniveau. Du kan også finde fællesskaber og organisationer, der er sympatiske for din sag.
Trin 5. Opret et generelt handlingsudvalg
Dette udvalg vil styre alle begivenheder-blandt andet danne andre udvalg (se næste trin), ansætte advokater og håndtere juridiske spørgsmål, når det er nødvendigt, træffe store beslutninger om registrering af begivenheder og detaljer om handlinger, blandt andet ansvar. Kort sagt, det generelle handlingsudvalg planlægger, danner og leder handling.
Trin 6. Udpeg et medlem til at lede en særlig taskforce
Husk, at du ikke behøver at følge disse anvisninger nøjagtigt-dit udvalg bør nedsættes ud fra dine specifikke behov. For eksempel kan du overveje at kombinere publikationer og fundraising -udvalg. Men du beslutter dig for at organisere udvalgene, vælg enkeltpersoner eller frivillige, der passer til de opgaver, som hvert udvalg har tildelt.
- Opret et forhandlingsudvalg. Dette udvalg består af mennesker, der vil være i direkte kontakt med overordnede. De vil fremlægge krav om handling, forhandle med overordnede og arbejde med generelle udvalg for at styrke aftaler med overordnede.
- Danne et protestaktionsudvalg. Hvis du planlægger en protestaktion, skal du danne dette udvalg. De vælger lederen af hver aktionsgruppe, planlægger og planlægger protestaktionen og hvad der vil ske i aktionen, giver skilte og tavler til demonstranter at bære og holder protestmarcher organiseret i henhold til lovgivningen.
- Danne et udgivelsesudvalg. Denne gruppe hjælper med at formidle målene og årsagerne til protesten til offentligheden såvel som arbejderne. De kan levere opdateringer om ændringer i forhandlinger, øge offentlighedens bevidsthed gennem pjecer, e-mails og andre midler, stoppe sladder og misinformation og invitere massemedierne til at dække handlingen.
- Oprette et finans-/fundraising -udvalg. Denne gruppe indsamler aktionsmidler og administrerer dem under handlingen. De kan også samle midler sammen for at hjælpe angriberen med at betale huslejen osv., Tale med sundhedsudbydere for at hjælpe med at dække angriberens medicinske udgifter, også sende dokumenter til ejerne af lejlighederne eller arbejderboliger, der forklarer strejkens situation og spørger dem til at lempe betalingen af angriberens husleje.
Trin 7. Angiv et budget
Inden der foretages handling, er det vigtigt at oprette en fond, der kan hjælpe med at betale omkostningerne ved aktionen. Generelt vil økonomiudvalget oprette et budget, som derefter godkendes af generaludvalget. Husk at medtage budgetfaktorer, såsom:
- Annonceringsomkostninger.
- Sagsomkostninger, såsom at betale kaution for at få demonstranter ud af fængslet eller efterleve domstolsordre.
- Økonomisk bistand til strejker, herunder assistance med transport, husleje eller mad.
Trin 8. Lav en liste med krav, og sæt en deadline for, hvornår disse krav skal opfyldes
Det er meget vigtigt at få alle til at tilslutte sig strejkens mål. Du skal være klar over, hvad denne handling forsøger at opnå, og hvorfor du gør det. Du bør også have et stærkt argument, når du forklarer, hvad du vil.
Sørg for at medtage krav om garantier for, at strejkende arbejdere ikke bliver straffet for at deltage i handlingen
Del 2 af 2: Udførelse af en strejkehandling
Trin 1. Forhandl så ofte som muligt, før du går i strejke
Prøv altid at forhandle med din chef, før du tager handling. Du vil måske opleve, at arbejdsgiverne er mere åbne for at finde måder at gøre både virksomheden og medarbejderne tilfredse.
Du kan overveje at ansætte en professionel forhandler til at repræsentere dig og andre arbejdere i diskussioner med din arbejdsgiver
Trin 2. Skab offentlig bevidsthed
Distribuer flyers og pjecer for at lade folk i dit samfund vide om situationen på din arbejdsplads, og hvorfor du er påfaldende. Hvis offentligheden støtter dine handlinger, kan de anvende pres, der kan hjælpe subtilt med at tvinge din chef til at forhandle med dig.
Brug sociale medier til din fordel. Send medlemmer af dit fællesskab en e -mail, opret en Facebook -side og Twitter -konto for at dokumentere dine handlinger, og tag derefter fotos via andre sociale medieplatforme for at sprede ordet om din situation
Trin 3. Hold strejkende arbejdere motiverede
Strejker kan være meget vanskelige-især for arbejdere, der er afhængige af deres løn, for at forsørge deres familier og betale regninger. Det er vigtigt at holde moralen høj under en strejke. Tænk lidenskabelige appeller, ansæt talere til at tale til arbejdere og offentligheden, og vær også opmærksom på dine gruppemedlemmers behov-hengivenhed fra andre tilhængere af handlingen kan være grundlaget for stærke venskaber.
Trin 4. Dokumenter dit handlingsområde og oprethold orden
Chefen kan oplyse, at angriberen er uhøflig eller blokerer indgangen til kontorområdet. Denne erklæring kan resultere i, at angriberen bliver tvunget til at vende tilbage til arbejdet. For at imødegå udsagn som disse skal du sørge for, at dine handlinger er fredelige, velordnede og sikre. Tag videoer og billeder af din handling for at vise, at du ikke blokerer for indkørsler, og at din gruppe forbliver ordnet trods branden.
Sørg for at tage videoer af dine handlinger, når et oppositionsmedlem er i nærheden af dig-disse videoer viser, at dine handlinger er lidenskabelige, men respektfulde
Trin 5. Håndter retskendelser rettet mod dig
Som tidligere nævnt kan overordnede tvinge strejkende til at vende tilbage til arbejdet, hvis de modtager et påbud i modsætning til strejkehandlinger. Et påbud er en kendelse, der kræver, at den anklagede ikke gør noget. I tilfælde af strejke kan der gives et påbud til strejkende arbejdere, der beordrer dem til ikke at nægte at gå på arbejde.
Hvis du modtager en sådan ordre, skal du sørge for at have juridisk repræsentation. Dette er, når du bruger billeder og videoer taget i dine handlinger, viser, at du ikke blokerer nogen indgange til arbejdspladsen, og at dine handlinger er fredelige
Trin 6. Forhandl, indtil du er enig om en acceptabel konklusion
Afhængigt af situationen kan dette tage en dag, uger eller endda måneder. Du bør også vide, at der er en mulighed for, at din indsats ikke vil lykkes. Hvis du ikke lykkes med handlingen denne gang, og du stadig føler, at arbejdspladsen ikke behandler dig retfærdigt, skal du sørge for endnu en strejke.
Tips
- Vær opmærksom på, at nogle former for strejkehandlinger er ulovlige. Især sit-in-strejker-hvor arbejdere indtager kontorer eller arbejdspladser-er ulovlige.
- Inden du går i strejke, skal du altid prøve at løse problemet i mindelighed med din manager.
- Undgå at folk kommer ind på eller forlader din arbejdsplads. Dette er en ulovlig handling.
