Det kan være svært at finde et nyt job, når du allerede arbejder, men nogle gange er det den bedste vej til en karriere. Mange mennesker søger kun arbejde, når de skal. Men hvis du gør det på egen hånd, vil du føle dig mere sikker og fleksibel med at finde de bedste tilbud. Jobsøgning bør udføres diskret for at undgå problemer med den nuværende arbejdsplads. Opdater dit CV og finpudse dine interviewfærdigheder, når du søger en ny stilling. Du skal stadig afbalancere det gamle ansvar og også drage fordel af denne jobsøgning for at få bedre og større muligheder.
Trin
Del 1 af 3: Find et nyt job med succes
Trin 1. Opret en kortsigtet og langsigtet karriereplan
Det er ikke let at finde et nyt job, du skal prøve dit bedste. Tænk over din nuværende stilling, og hvad du gerne vil have i et nyt job. Svaret vil sandsynligvis afgøre, om du skal blive, hvor du er, eller gøre noget andet. Så meget som muligt skal du være ærlig over for dig selv.
- Spørg f.eks. Dig selv:”Hvad kan jeg lide og ikke lide ved mit nuværende job? Hvad kan jeg ændre?”
- Find ud af, hvad dine styrker, svagheder og færdigheder er. Alle disse er meget nyttige til at annoncere dig selv for arbejdsgivere. Beslut også, om du er tilfreds med din nuværende rolle, og om stillingen giver dig mulighed for at nå dit fulde potentiale.
- Med en plan kan du bedre forstå dig selv og se, hvor du vil have din karriere hen. Måske har du bare besluttet at blive i din nuværende stilling eller virksomhed.
- En detaljeret karriereplan hjælper dig med at fokusere på dine mål. Overvej at oprette en 6 måneders plan, der indeholder det, du har brug for i den nærmeste fremtid, og en 2 til 5 års plan for langsigtede mål.
Trin 2. Beslut, hvilken type job du ønsker
Når du kender dine mål, skal du finde måder at nå dem på. Dette afhænger af den type arbejde, du nyder at udføre, og i henhold til dine færdigheder. Udover løn og fordele giver arbejdet også muligheder for at lære nye færdigheder og prøve nye udfordringer. Du kan beslutte dig for at gå tilbage til skolen, påtage dig en anden rolle i virksomheden eller flytte til en anden by for at finde det rigtige valg.
- Sammenlign din nuværende position med lignende stillinger i andre organisationer. Se også på job på højere niveau og på tværs af forskellige sektorer for at se, hvilke færdigheder du har, og hvad du ikke har. Hvis du allerede ved, hvilken stilling du vil have, så prøv fra nu af.
- Du skal ikke bekymre dig for meget, hvis dine færdigheder eller erfaring ikke rigtig matcher det job, du ønsker. Forstå, hvilke stillinger der er tilgængelige, og hvad du er interesseret i.
Trin 3. Opdater CV, så det omfatter det aktuelle job
Nogle gange glemmes cv'er, indtil de er nødvendige. Hvis dit CV ikke er blevet opdateret, skal du tage dig tid til at medtage dit nuværende job og de færdigheder, du fik fra jobbet. Forbind alle disse oplysninger til dine mål, og hvad du leder efter i et nyt job.
- For eksempel, hvis du vil skifte karriere, skal du udarbejde et funktionelt CV for at vise færdigheder, der kan anvendes inden for forskellige felter. Men hvis du leder efter en lignende stilling, skal du skrive et kronologisk CV, der fremhæver den mest relevante og nyttige erhvervserfaring.
- Få for vane at opdatere dit CV hver 3. måned, så du ikke behøver at bekymre dig om det, når du styrer tiden mellem arbejdet foran dig og leder efter et nyt job. Det nye CV er nyttigt til analyse af fremtidige præstationer og mål. Selvom du ikke leder efter arbejde i en anden virksomhed, kan der komme gode muligheder når som helst.
Trin 4. Skriv et skræddersyet følgebrev til den påtænkte position
Et følgebrev er den første side i et CV og introducerer hvem du er og dine kvalifikationer. Følgebreve er designet til at få dig til at fremstå som en værdifuld kandidat. Læs derfor stillingsbeskrivelsen for stillingen og skriv et par korte afsnit om, hvorfor du vil have det. Brug dette afsnit til at henlede opmærksomheden på de vigtigste dele af dit CV.
- Inden du aktivt søger arbejde, skal du skrive et eksempel på et følgebrev. Foretag justeringer over tid for at gøre dem relevante for et bestemt job. Basisskabelonen sparer tid senere.
- Du kan bruge et simpelt følgebrev, men det virker kedeligt. Et stort følgebrev får dig til at skille dig ud fra andre ansøgere og viser arbejdsgivere, at du vil arbejde for dem.
Trin 5. Se efter jobannoncer på internettet og trykte medier
Der er mange måder at finde et nyt job på, men de fleste starter med at lede efter ledige stillinger. Tjek din lokale avis, din lokalopslagstavle eller gå til et jobopslag. Se efter job, der matcher dine færdigheder og kvalifikationer. Send dit seneste cv og følgebrev for at starte overgangsprocessen fra dit gamle job.
Husk, at jobjagt nogle gange kan være en lang proces. Du finder muligvis ikke et match og får ikke et interviewopkald med det samme. Hvis du er sikker på, at du vil forlade dit gamle job, skal du ikke give op og være tålmodig, mens du søger
Trin 6. Søg job ved at netværke med andre mennesker
Mange mennesker hører om ledige stillinger fra bekendte. Gennem netværket drager du fordel af kontakter for at få den ønskede position. Prøv at starte med dine nuværende kolleger. Så lyt til de muligheder, de diskuterer. Tal med eksterne kilder og opret nye forbindelser for at skabe større muligheder.
- For eksempel deltage i et møde med fagfolk i dit område. Hvis du leder efter en bestemt branche eller virksomhed, skal du kontakte folk i disse stillinger. Send dem en e -mail, eller inviter dem til kaffe.
- En anden mulighed er via sociale medier. Opdater profiloplysninger, men hold dem fortrolige. Lad bare betroede mennesker vide, at du leder efter nye muligheder.
- Netværk er den hurtigste måde at få et interview på. Så at have et stort netværk er meget nyttigt, når du vil foretage ændringer. Denne metode er meget mere effektiv end at ansøge om hver ledig stilling via traditionelle kanaler.
Del 2 af 3: Beholdning af fortrolige og tilbageværende professionelle
Trin 1. Hold din søgning hemmelig for din chef og kolleger
Selvom det er i orden at udforske nye muligheder, kan chefer blive fornærmet. Hvis chefen accepterer det åbent, kan der stadig eksistere forhindringer. Din chef tror måske, at du ikke er fokuseret på arbejde, eller behandler dig anderledes. Husk, at chefer og kolleger har deres egne prioriteter. Så søgningen efter et nyt job er ikke et godt samtaleemne.
- Hvis disse oplysninger lækker, kan dit forhold til din chef blive beskadiget. Din chef og tilsynsførende overvejer muligvis ikke længere dig til at udfylde en ny mulighed eller forfremmelse. Jobsøgning er en lang proces, hold alle muligheder åbne, og lad ikke efterlade et dårligt indtryk.
- Vær forsigtig, hvis du vil fortælle kollegerne, fordi der er en mulighed for, at din chef har hørt nyhederne gennem vinstokken. Hvis du vil forlade, skal din chef vide fra dig, ikke gennem sladder på kontoret.
Trin 2. Gør det på et separat tidspunkt, ikke på arbejdet
En af de vigtigste overvejelser, når man leder efter et nyt job, er timing. Arbejd som normalt. De fleste virksomheder kan overvåge internetsøgninger og e -mail -trafik på kontoret. At bruge virksomhedens faciliteter til at finde et nyt job er yderst upassende og kan forårsage problemer.
- Scenariet er, at fordi du vil forlade, har din chef mange grunde til at lade dig gå, hvis du laver en fejl. Du skal forblive professionel med fokus på arbejdet foran dig. Bevar et godt forhold til virksomheden.
- Du bør afsætte bestemte tidspunkter, f.eks. Aftener og weekender. At arbejde, mens du leder efter et nyt job, kan være trættende, men det kan betale sig, når du kommer godt ud.
Trin 3. Medtag ikke din nuværende arbejdsgiver på CV -referencelisten
Du kan miste dig selv, hvis chefen bliver ringet op af rekrutteringsholdet. Det er ikke en behagelig meddelelse, medmindre chefen allerede kender dine planer om at komme ud og godkende beslutningen. Bliv ikke overrasket, hvis hans tillid aftager. Din chef kan være overrasket nok til at lave en negativ reference om dig.
- Du skal bruge tre til syv referencer. Så find en du stoler på. Tidligere chefer, kolleger, lærere og tidligere vejledere er nogle gode referencer. Lad dem vide på forhånd, at du inkluderer deres navn på referencelisten.
- Prøv ikke at inkludere kolleger på kontoret nu som reference, fordi de kan lække din hemmelighed. Hvis du bruger dem, skal du vælge en, du tror, du kan stole på.
Trin 4. Begræns indlæg på sociale medier
Selvom professionelle netværkssider er gode værktøjer til selvpromovering, kan din jobsøgning også ses der. Opdater profilen, men lad ikke mere end det. Antag, at chefen og kollegerne fandt noget der. Kritik af et aktuelt job eller deling af oplysninger om en ledig stilling, du er interesseret i, kan blive fanget af arbejdsgivere.
- Når du bruger et websted som dette, må du ikke medtage, at du aktivt leder efter et nyt job. Det vil sige, at du ikke skal opdatere status! Hvis der ikke er nogen arbejdskontakter på profilen, skal du vælge private indstillinger.
- Vær forsigtig, når du uploader CV til jobwebsteder. Din virksomhedsperson kan se det og rapportere det til din chef.
Trin 5. Besvar et opkald fra et andet firma uden for kontoret
Medtag ikke din arbejdsmail og telefonnummer i dit CV. Denne jobsøgning er en hemmelig affære. Selvfølgelig vil du ikke have, at nogen misbruger de faciliteter, du tilbyder. Så du skal også respektere andres faciliteter. Brug en personlig e -mail -adresse og telefonnummer for at sikre, at der ikke er problemer.
- Hvis du skal tale med en potentiel ny arbejdsgiver i arbejdstiden, skal du gøre det i din frokostpause på din personlige mobiltelefon. Kom ud og sæt dig i en bil eller et andet privat sted. Hvis du har dit eget værelse, kan du låse døren for at sikre privatlivets fred.
- Tjek din personlige e -mail og telefonnummer mindst en gang om dagen efter arbejde. Prøv ikke at kontrollere noget, mens du arbejder. Hvis den besked, du venter på, skal besvares med det samme, skal du vente til frokostpausen.
Trin 6. Accepter et nyt jobtilbud, inden du forlader dit nuværende job
Vent, indtil den nye arbejdsgiver kontrollerer dine referencer og giver en bestemt startdato. Selvfølgelig vil du ikke have tilbuddet trukket tilbage, når du allerede har forladt. I mellemtiden skal du være åben for forskellige muligheder. Administrer jobansvar, mens du overvåger nye muligheder, når de opstår.
- Nogle gange er det bedst at gå ud først. For eksempel, så du har tid til at finde og lære nye færdigheder, især hvis du ikke er tilfreds med dine nuværende arbejdsforhold. Du skal være klog og omhyggelig med at træffe de bedste beslutninger.
- Husk altid at være professionel med tilstrækkelige fratrædelsesmeddelelser. Du skal mindst give besked 2 uger i forvejen, så chefen har tid til at forberede din afgang.
Del 3 af 3: Succes i interviews
Trin 1. Øv nogle mulige spørgsmål
Efter at have sendt en række ansøgninger, er det næste at håbe på at høre fra dem. Forbered dig på interviewet ved at læse oplysninger om virksomheden og ansvaret for den nye stilling. Saml grundlæggende svar, f.eks. Færdigheder, du kan bidrage med, og andre spørgsmål, du måske hører. Prøv at øve dig på at besvare spørgsmål foran et spejl eller med en ven.
- Vælg tøj, der fremmer succes! Du skal se professionel ud, som at have en ren skjorte og formelle bukser eller nederdele på.
- Glem ikke at følge op efter interviewet, hvis du virkelig ønsker jobbet. Kontakt intervieweren for at sige tak og bede om den seneste udvikling.
Trin 2. Giv en god grund til, at du vil afslutte dit nuværende job
Interviews er ikke et sted at klage. Arbejdsgivere leder efter positive, hårdtarbejdende medarbejdere, der har meget at tilbyde. Sig bare, at du vil slutte dig til en virksomhed, der værdsætter dine færdigheder og giver dig mulighed for at få mest muligt ud af dem. Undgå så meget som muligt skarp kritik af det aktuelle arbejde.
- Hvis du f.eks. Ikke kan lide din nuværende chef, skal du sige: "Selvom jeg godt kan lide virksomhedens mission, besluttede jeg, at det var bedre at tage en anden retning."
- Du kan sige, at du gerne vil udvikle nye udfordringer. Du kan også oplyse, at du ikke er egnet til den aktuelle stilling. Prøv at bringe de positive sider ved dit nuværende job frem, så det ikke virker dystert.
Trin 3. Planlæg et interview uden for normal åbningstid, hvis det er muligt
Arranger et interview før eller efter arbejdstid. Prøv at arrangere det i weekenden eller i din frokostpause, hvis du kan. Dette afhænger af din arbejdsplan, og om den passer til den potentielle arbejdsgivers tidsplan. Så længe du ikke forsvinder fra kontoret i arbejdstiden, er din måde professionel og kan værdsættes af overordnede.
- Hvis der ikke er noget andet alternativ, tag en fridag. Planlæg en halv dag eller en hel dag, men lad være med at lyve. I stedet for at undskylde for at være syg, skal du sige, at du har brug for fri af "personlige årsager" eller "familiesager".
- Hvis interviewplanen falder sammen med arbejdsplanen, skal du være opmærksom på, hvad du har på. Din chef og kolleger kan fortælle, at der er noget i vejen, hvis du pludselig dukker op på kontoret i jakkesæt og slips. Opbevar interviewtøj i tasken, eller gå hjem først, hvis du skal skifte.
Trin 4. Bevar roen og kontrollen under interviewet
Interviews er nervepirrende, ikke underligt at så mange mennesker er nervøse. Styr din energi, så du kan gennemgå interviewet som en samtale. Vær venlig og besvar spørgsmål så godt som muligt. Det øger dine chancer for at blive accepteret.
Interviewere står over for mange potentielle kandidater, der taler hurtigt og bliver for spændte, fordi de er desperate efter at komme ud af deres gamle job. De kan få øje på kandidater, der er utålmodige efter at forlade stillingen. Så fokuser på det arbejde, du sigter efter, ikke på det arbejde, der bliver efterladt
Tips
- At blive i din nuværende stilling under en jobsøgning er ikke kun økonomisk sikker, det ser også godt ud på dit CV. Hvis du stadig er ansat, er det indtryk, der vil opstå, at du er en nødvendig arbejdskraft og er en god kandidat.
- De fleste arbejdsgivere vil spørge, om de må kontakte din nuværende arbejdsgiver for reference. Sig nej, så din chef ikke får et overraskende opkald, der siger, at du leder efter et andet job!
- En af de vigtigste dele af en jobsøgning er professionalisme. Tidligere chefer kan være din bedste reference eller værste fjende, afhængigt af hvordan du forlod deres virksomhed.
