At finde et job kan være en skræmmende udsigt for nogle, uanset om det er en karrierekvinde, der lige har mistet sit job eller en nyuddannet, der prøver at finde deres første job. At lære at lave et godt cv, at vide hvordan man netværker og bevare en positiv indstilling kan gøre jobjagt lettere. Se trin 1 for at begynde at lede efter et potentielt nyt job!
Trin
Del 1 af 4: Forbered dig på at søge
Trin 1. Arbejd på dit CV
Et CV er en af de vigtigste måder for potentielle arbejdsgivere at se, hvad du måske kan tilbyde deres virksomhed. Du skal sørge for, at dit CV er udformet på en opmærksomhedsskabende måde, at der ikke er fejl, der kan tage dine chancer, og at det er præcist.
- Overvej de tre bedste egenskaber, du ville tilbyde en potentiel arbejdsgiver (det er bedst, hvis du opretter specifikke egenskaber for hvert job, kreativitet kan være godt til kontorarbejde, men ikke så godt til svejsning) og skriv dem ned. Du vil have, at folk, der læser dit CV, kender disse tre egenskaber. For eksempel: i stedet for at sige, at du er en kreativ tænker, skal du give et eksempel på en tid, hvor du gav en kreativ og nyttig løsning på et problem.
- Vær specifik og fortæl. Dit CV fortæller dig, hvad du vil sige om, hvilken type arbejdstager du er. For eksempel, hvis du har arbejdet på en restaurant, skal du ikke sige "venter på et bord", men sige "håndter op til 5 borde i løbet af en travl nat og sørg for, at kunden får en positiv oplevelse." Det viser, at du håndterer stress godt, du kan udføre flere job på én gang, og at du bekymrer dig om dine kunder.
- En af de mest anvendte metoder til CV -forberedelse er den kronologiske metode. Det betyder, at du opregner din arbejdshistorik fra sidst til først, så din potentielle arbejdsgiver kan se, hvilket arbejde du har udført. Dette er en fantastisk måde at vise, hvor meget arbejde du har udført, især hvis det er i et felt, der ligner det job, du søger.
- En lidt anden måde at formatere et CV på er at placere relevant erhvervserfaring øverst. Det betyder, at du opretter et detaljeret segment af erhvervserfaring relateret til det job, du søger. Derefter kan du oprette segmenter for andre job i kronologisk rækkefølge. Fordelen ved denne metode er, at potentielle arbejdsgivere let kan se, hvor meget erfaring du har.
Trin 2. Forbered dig på en jobsamtale
Gå aldrig uforberedt til en jobsamtale, selvom det er et job, du synes er groft og grundlæggende og usandsynligt vil mislykkes. Der er visse spørgsmål, der skal stilles under en jobsamtale, som du bør overveje på forhånd.
- Potentielle arbejdsgivere kan spørge om din erfaring fra en tidligere virksomhed. Hvad de vil vide med dette spørgsmål er, hvordan din erfaring vil forholde sig til det job, du søger. De kan spørge dine faglige præstationer hidtil. Brug dette som en mulighed for at give et eksempel på, hvorfor du passer godt til jobbet. Ved spørgsmålet "hvorfor har du ret til denne stilling" bør du give et eller to eksempler, der adskiller dig fra andre kandidater.
- Det største og normalt skræmmende spørgsmål er, hvad er din største svaghed? Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er at være ærlig, men strategisk. Svar ærligt, men angiv, hvad du gjorde for at overvinde/forbedre din svaghed. For eksempel: "Min største svaghed er, at jeg har en tendens til at overanstrenge. Jeg har forsøgt at afhjælpe det ved at være mere opmærksom på de projekter, der betyder mest, mens jeg stadig lægger tid og fastholder kvaliteten af mindre projekter."
- Træn med SAFW -responsmetoden 2 minutter. Det er "sig et par ord (sig et par ord); udsagn (udsagn); forstærk (understrege); få eksempler (eksempler); afslutning (omslag)." For eksempel, hvis intervieweren spørger om din oplevelse med et tidligere firma, skal du svare noget i retning af "Firma X har været rigtig god til at finpudse mine kundeservicefærdigheder. Jeg arbejder med mange typer kunder for at sikre en optimal oplevelse. En udstationerede fra Tyskland, der er 80 år gammel til registreringsprocessen, selvom han næsten ikke kan tale indonesisk eller engelsk. Den tidligere person, der tog sin telefon, var meget frustreret over sin sprogbarriere, men han og jeg klarede det igennem processen. Jeg lærte endda et par ord i Tysk!"
Trin 3. Lav grundig research om det job, du søger
Da forskning er en del af interviewforberedelsen, er det en vigtig del af at vise, hvorfor du er den rigtige person til virksomheden. Selvom du har produceret mange CV’er, bør du vide nok om hvert firma, du ansøger om, så du ved, hvad du taler om, når du lander i et interview.
- Hvis det er muligt, ved du, hvem din interviewer er. Find ud af, om intervieweren er leder, ejer osv. Find om muligt ud af hans navn og titel. Hvis du kan finde ud af lidt, hvad de leder efter i et interview (f.eks. Hvis du kender nogen, der arbejder for virksomheden), kan det hjælpe dig med at forberede interviewet til deres standarder.
- Har en idé om, hvad virksomheden gør. Selv en simpel søgning på internettet kan gøre meget godt. At stille meget indlysende spørgsmål eller ikke have en klar idé om virksomheden får dig til at virke desperat efter et job, men ikke specifikt interesseret i jobbet, hvilket vil begrænse dine chancer for at blive ansat.
Trin 4. Opret gode spørgsmål
Intervieweren er opmærksom på de spørgsmål, du stiller, så dette er en del af vurderingen. Bed intervieweren om at give dig eksempler på projekter, du måske arbejder på, spørg om de sædvanlige jobbaner i den stilling, du søger, spørg, hvorfor de kan lide at arbejde der, spørg, hvordan du bedst bidrager til virksomheden.
- Du kan også spørge, om de er i tvivl om dig og dine kvalifikationer, der kan forhindre dem i at tage dig til det næste niveau. Et meget godt spørgsmål at stille er "hvordan er kulturen i denne virksomhed?"
- Undgå specifikke spørgsmål som følgende: Alt, hvad du finder på internettet, spørg, hvad virksomheden gør, spørg om de foretager en baggrundstjek, spørg om virksomheden overvåger internet- eller e -mail -brug, eller spørg om interviewerkvalifikationer.
Trin 5. Klæd dig passende på
Du vil ikke komme på arbejde påklædt, som om du lige vågnede. Herunder når du kommer og beder om en jobåbning eller indsender et CV.
- Prøv at finde ud af, hvad virksomhedens dresscode er. Den måde du klæder dig på afhænger naturligvis af virksomhedstypen. At arbejde som barista kræver anderledes påklædning end bankansatte.
- Sørg for, at du og dit tøj er rent. Hvis det er svært for dig (fordi du ikke har råd til det af forskellige årsager), kan et krisecenter, en nonprofit -gruppe eller lokalt vasketøj tilbyde rabatter eller gratis tjenester til de fattige.
Trin 6. Vær realistisk
For at finde et job såvel som for at arbejde, skal du have ihærdighed og mod, og være opmærksom på, at du kan blive afvist mere end én gang. At finde et job kan tage tid og kræfter. Normalt falder arbejde ikke i dit skød af sig selv. Hvis det er noget, er det på grund af dit engagement i dit tidligere job.
Det virker meget usandsynligt, at det første job, du søger, er det, du får. Du skal ikke lade det afskrække dig. Hver gang du ansøger, skal du i stedet tænke på alle disse interviews som en mulighed for at skabe forbindelser og lære af alle de fejl, du har begået. Jo oftere du interviewer og bygger dit CV, jo bedre og mere poleret bliver du
Del 2 af 4: Søger job
Trin 1. Spørg
Selvom mange mennesker leder efter job på rubrikannoncer eller på internettet, er den bedste måde at finde et job fra din mund, helst fra en person, der arbejder for den pågældende virksomhed. Fortæl venner og familie, at du leder efter et job, og vær tydelig om, hvilken type job du ønsker.
- At have en bekendt, der allerede arbejder for det firma, du ønsker, øger dine chancer for at blive ansat, især hvis bekendtskabet er en god medarbejder. Personlige anbefalinger kan være et stort aktiv på dit CV.
- Universitetsalumnenetværket er en fantastisk måde at finde arbejde på eller få kontakter. De fleste universiteter kan sætte dig i kontakt med andre alumner, der kan besvare dine spørgsmål om, hvordan du får et job inden for et bestemt felt, som kan skrive anbefalinger eller endda tilbyde dig et job hos deres virksomhed eller branche.
Trin 2. Søg i jobannoncen
Der er normalt en opslagstavle (online, avis eller vægmonteret) omkring dit kvarter. Folk reklamerer for alle slags jobåbninger på disse steder, herunder nogle usædvanlige. Det er en god idé at kigge på sådanne steder, for man ved aldrig, hvad der vil være der.
- Se efter jobannoncer i det lokale bibliotek. Biblioteker og offentlige rum reklamerer ofte for forskellige former for arbejde.
- Kig efter ledige lokale aviser. Klassificerede annoncer annoncerer for alle slags stillinger, herunder usædvanlige. Sørg for, at du kender virksomheden og de mennesker, der tilbyder jobbet, for alle kan skrive en ledig stilling i en klassificeret annonce. Tjek alt, før du kommer dybt ind i interviewprocessen.
Trin 3. Brug internettet som en ressource
Nogle mennesker finder Internettet et godt jobjagt- og netværksmulighed. Du bør sørge for at filtrere de ikke-gode kilder ud og sørge for at undersøge eventuelle ledige stillinger, du finder på internettet, før du gør noget.
- Se efter websteder, der er specifikke for dit felt. Hvis du f.eks. Vil blive journalist, er der bestemte websteder, der giver oplysninger om de typer job, der er tilgængelige inden for journalistik.
- Websteder som LinkedIn viser sig at være fremragende netværksværktøjer. Du kan tilføje fagfolk inden for dit interesseområde og netværke med folk i dit erhverv. Websteder som Craigslist, selvom de er gode, kan være svære at navigere igennem den ene efter den anden for at finde det ene job, du leder efter blandt de mange. Igen, når du leder efter ledige stillinger på Craigslist, skal du kontrollere, at virksomheden tilbyder jobbet, før du interviewer eller engagerer dig.
- Rens din tilstedeværelse på sociale netværk. Arbejdsgivere tjekker i stigende grad jobkandidater på deres sociale netværkssider, selvom det lyder uretfærdigt. Sørg for, at dine kontoindstillinger er private, og at enhver erotisk fiktion, du har oprettet, ikke kan knyttes til dig.
Trin 4. Find et midlertidigt job, praktik eller deltidsjob inden for dit valgte område
Uanset om det er et deltids-, midlertidigt, praktik- eller sæsonjob, er de alle gode veje til døren til den virksomhed eller det felt, du forfølger.
- Arbejdsgivere har en tendens til at søge fra folk, de kender. Hvis du har arbejdet med dem i et af disse typer job, er du mere tilbøjelig til at blive overvejet og draget fordel af mennesker, de kun kender fra et CV.
- Disse job (især praktikpladser) er også et godt sted at netværke. Hold kontakten med folk, du har arbejdet med, og sørg for, at de kender den type job, du leder efter, så du vil være den første person, de tænker på, når de hører en ledig stilling.
- Gå til campusbiblioteket og tjek stillingsannoncen på opslagstavlen. Deltids-, sæson- og børnepasningsjob annonceres ofte på webstedet i stedet for online eller i aviserne, fordi arbejdsgivere leder efter en meget specifik type person.
Del 3 af 4: Netværk som en professionel
Trin 1. Udnyt netværket
Netværk er en af de mest kraftfulde og vigtigste ting, du kan gøre for at finde et job, da det kan åbne muligheder og introducere dig for mennesker, du måske ikke møder under normale omstændigheder. For eksempel har folk en tendens til at ansætte nogen, de allerede kender.
- Kom ud og mød mennesker. Netværk kræver, at du deltager i begivenheder, hvor du kan netværke: konferencer, begivenheder, messer og forretningsmøder. Hold altid øje med aviserne, eller følg nyhederne om din arbejdslinje efter muligheder for at møde mennesker.
- Nogle gange føler folk, at netværket er "snyd" eller uærligt, men det er det virkelig ikke. Folk kan lide at blive spurgt om deres mening eller tale om, hvad de gør, og det er naturligt, at folk vil hjælpe folk, de kender. Der er ikke noget galt med at opbygge et netværk, især hvis du er åben for at hjælpe andre lige så meget som de hjælper dig.
Trin 2. Find et sted at opbygge et netværk
Der er mange arrangementer, såsom konventioner, møder, introduktionsfester osv., Hvor du kan netværke, og du bør udnytte disse muligheder. Begræns dig dog ikke til bestemte begivenheder, for de dybeste og mest nyttige forbindelser kommer fra usædvanlige steder.
- Afhængigt af dit arbejdsområde er der mange organisationer, der er dedikeret til forskellige former for arbejde, og disse organisationer holder ofte årlige møder og andre ting som konferencer eller stævner. Hvis du kan, skal du tjekke websteder og blade, der er relateret til dit arbejde, da der ofte er oplysninger om møder der.
- Find en, du kan tale med i gymnastiksalen, frivilligt, i kaffebaren, på flyet. Det gode ved netværk med mennesker uden for dit job er, at du muligvis kan udvikle personlige forbindelser, men stadig kan udforske arbejde (fordi det er et område, folk taler meget om). Få den anden til at føle sig som den vigtigste person, du nogensinde har talt med.
- Start en samtale. En ting ved netværk er, at du skal kunne starte en samtale. En vellykket måde at gøre dette på er kort at præsentere dig selv og komplimentere den person, du taler med for noget. Endnu bedre, hvis du kan bruge komplimentet til at få ham til at tale. For eksempel: Hvis du sidder ved siden af en person på et fly, skal du komplimentere den nål, de har på, og spørge historien bag. Folk elsker at fortælle historier.
Trin 3. Udvikle en strategi
For effektivt at netværke med mennesker, der sandsynligvis vil hjælpe dig, skal du udvikle en effektiv netværksstrategi. Det betyder, at du skal finde en måde at hurtigt præsentere dig selv på. Det betyder også at vide, hvem du møder, og et par fakta om dem.
- Find ud af, hvem der skal deltage i et arrangement, og lav en liste over de mennesker, du virkelig gerne vil møde ved arrangementet. Prøv at finde ud af lidt om sig selv før begivenheden (ikke stalking eller spionage, bare en lille ide om deres arbejde og interesser).
- En introduktionsøvelse i elevatoren, der hovedsageligt angiver, hvem du er, og hvad dit job er (og måske hvad du vil gøre) er så naturligt som muligt. Introduktionen skal være kort og mindeværdig. "Jeg er Mary-Ellen Jones og arbejder som kopiredaktør for et stigende internetfirma." Se enhver interaktion som en øvelse for at opbygge netværk, for at blive bedre til at starte samtaler med andre mennesker.
- Sørg for altid at have visitkort med dig, men lad dem ikke komme i alles hænder. Folk vil kun se dig som det og ikke rigtig interesseret i netværksdelen af netværk (den del, hvor du taler med andre mennesker).
Trin 4. Hav et specifikt selvbillede
Ligesom en introduktion i en elevator, skal du præsentere et kort, men specifikt billede. På denne måde vil det være lettere for folk at huske dig og beskrive, hvem du er for andre mennesker, f.eks. Potentielle nye arbejdsgivere.
- Se igen på de tre kvaliteter, du føler beskriver din erhvervserfaring, og sørg for, at de alle er kvaliteter, du vil fremhæve. Det betyder at give specifikke eksempler, når tiden er inde. Det er den slags oplysninger, du giver på en måde, der virker naturlig (f.eks. Jobvanskeligheder, du formåede at overvinde, projekter, du arbejdede med osv.).
- For eksempel: hvis dine tre kvaliteter er hårdtarbejdende, kreativ tænkning, punktlighed, bør du nævne eksempler, hvor du har brugt disse tre kvaliteter, enten individuelt eller sammen. Du vil have disse kvaliteter, som folk vil huske, og som de vil videregive til andre igen.
Trin 5. Brug netværket som en tovejsgade
Når du kun tænker på netværk som hvad andre mennesker kan gøre for dig, bruger du det forkert. Netværk går begge veje, hvad andre kan gøre for dig, og hvad du kan gøre for andre. At tilbyde hjælp til andre vil gøre dem villige til at hjælpe dig igen.
- Når du stiller spørgsmål og lytter mere, end du taler, husker folk dig mere positivt og er mere tilbøjelige til at anbefale eller hjælpe dig.
- Stil de mennesker, du møder, spørgsmål om sig selv. Hvem er de? Hvad er deres job? Hvad nyder de ved deres job? Hvordan fik de jobbet? Du behøver ikke stille meget personlige spørgsmål, men du skal vise interesse for det, de gør.
Trin 6. Pas på dit netværk
Når du får forbindelse til mennesker, skal du opretholde dette forhold. Du skal konstant revurdere, hvem du vil beholde i netværket, og hvem du ikke gør.
Skær ikke bånd på en dårlig måde. Du ved aldrig, hvem der kan være i stand til at hjælpe dig i fremtiden, og at sige dårlige ting om nogen eller kæmpe offentligt vil sætte dig i en andens sko
Del 4 af 4: Anvendelse af passende jobsøgningsetik
Trin 1. Vælg det rigtige tidspunkt
Tredje kvartal er en af de bedste tider for jobjagt. Mange virksomheder ansætter i tredje kvartal, hvilket kan relateres til at bruge de resterende midler fra deres årlige budget. Uanset årsagen er dette et godt tidspunkt at indsende et CV.
- Vær naturligvis opmærksom på sæsonarbejde, som normalt begynder at ansætte i slutningen af året (november og begyndelsen af december). Dette kan være en god måde at sætte din fod på tærsklen til et fast job senere, især hvis du beviser, at du er en god arbejdstager. Detail- og fødevaresektoren har ofte sæsonjob, der normalt er i midten og slutningen af året. Du kan også finde arbejde i feriesæsonen (sørg for at begynde at kigge måneder i forvejen).
- Forskellige job kan også have forskellige ansættelsestoppe. F.eks. Topper sædvanligvis lærerrekruttering i marts, november, december og september (begyndelsen og slutningen af skoleåret). På den anden side giver maj og januar muligheder for mennesker, der ønsker at arbejde i sundhedssektoren.
Trin 2. Gør dig unik
Du skal finde ud af, hvordan du gør indtryk på folk, der potentielt kan ansætte dig. For at gøre det skal du sikre, at du viser den unikke kombination af kvaliteter og erfaring, der gør dig godt egnet til et job.
- Tilpas følgebrev, CV’er og interviews efter den potentielle arbejdsgiver. Et generelt, vagt følgebrev vil gøre intervieweren mindre interesseret i dig. Husk, at du forsøger at besvare spørgsmålet, hvorfor virksomheden det her, hvorfor arbejde det her, og hvorfor Du. At have et specifikt svar på det spørgsmål vil gå langt i at få virksomheden interesseret i dig.
- Brug igen reglen om tre kvaliteter. Folk har en tendens til at begrænse sig selv (utilsigtet) til kun at huske tre ting om hvem de møder, de film, de ser osv. Husk altid på disse tre kvaliteter, og søg efter måder at inkludere dem i følgebrev, CV'er og interviews. Giv specifikke eksempler på disse kvaliteter i hele din ansøgning.
- Find måder at interagere med virksomheder eller arbejdsområder, der interesserer dig. Prøv at få et besøg på en virksomheds facilitet, og bed om at blive introduceret til menneskelige ressourcer, eller tilbud om at hjælpe med en virksomhed sponsoreret begivenhed. At finde en måde at få folk til at kende dig på et CV kan gøre en stor forskel, om du bliver ansat eller ej.
Trin 3. Vær høflig over for alle under interviewprocessen
Det vil sige endda til mennesker, der er på det laveste niveau i virksomhedens sammensætning. Du ved aldrig, din næste mulighed kan komme hvor som helst. Antag, at alle i virksomheden rådgiver lederen om, hvorvidt de kan lide dig eller ej.
Trin 4. Vær vedholdende på en høflig måde
Folk, der er ansat, stopper ikke med at kigge og stopper ikke deres vedholdenhed for at få det job, de ønsker. Der er en fin grænse mellem vedholdende og forstyrrende. Vedholdenhed vil hjælpe dig, mens at være påtrængende vil ødelægge dine chancer.
- Under interviewet skal du spørge "hvad er den næste proces" og "hvornår kan jeg følge op på dette interview med dig?" Dette giver dig en bedre idé om, hvornår du kan nå dem, hvis du ikke har hørt tilbage.
- Når du søger opfølgning på et potentielt job, skal du sørge for, at de mennesker, du taler med, ved, at du værdsætter deres tid. Sig noget i stil med "Jeg ved, at du har meget arbejde at gøre, og jeg værdsætter virkelig den tid, du tog dig til at hjælpe mig." Du skal altid takke dem for at hjælpe dig.
- Hvis du ikke får svar, er den bedste chance for at tjekke tre gange og derefter indrømme, at du måske ikke fik jobbet. Hvis du kender nogen i virksomheden, kan du spørge, om virksomheden stadig er i ansættelsesprocessen, og hvem der er den bedste person, du kan kontakte for et svar
Trin 5. Send en taknota
Efter enhver jobsamtale skal du sende en takbesked. Mange mennesker sender e -mail i disse dage, så hvis du vil skille dig ud, bør du overveje at sende en håndskrevet hilsen.
- Sørg for, at din tak er så specifik som muligt. Tak den person, der interviewede dig, nævn et par punkter, du diskuterede under interviewet, og årsagerne til, at de var vigtige for dig, og gentag din interesse for stillingen.
- Selvom det kan være lidt overvældende, kan du sende e -mails samt en mere formel hilsen.
- En takseddel har den ekstra fordel, at du er interesseret i jobbet, nemlig at du har manerer, og at det minder intervieweren om dig.
Tips
- Vær ikke bange for at kigge på usædvanlige steder. Du ved aldrig, hvor du kan finde et job. Du kan muligvis se på de krævede arbejdsfelter og udfylde dem selv.
- Vær positiv under din jobjagt, selvom du oplever tilbageslag. Folk vil huske den positive side af dig og vil sandsynligvis ansætte dig, end hvis du har en negativ holdning, fortvivlelse og taber.
