Management repræsenterer kunstnere som musikere og skuespillere, så de lettere kan udvide deres netværk og auditionere. På dit udgangspunkt som professionel kunstner kan ledelsen hjælpe dig med at finde forbindelser, der understøtter din karriere, mens du holder fokus på dit job, hvilket bevarer din præstation. Men for at få den rigtige ledelse skal du søge så mange bekendtskaber og erfaringer som muligt, så din karriere kan komme godt i gang.
Trin
Del 1 af 3: Søger erfaring
Trin 1. Afsæt så meget tid som muligt til arbejdet
Den vigtigste måde at få ledelsen til at repræsentere dig i underholdningsbranchen, uanset om det er skuespil eller musik, er at arbejde. Ledelsen leder efter talentfulde og modne kunstnere med track records, der kan tjene penge, i stedet for folk med store færdigheder, der aldrig har affødt noget i branchen. Hvis du vil få ledelsen til at repræsentere dig i skuespilverdenen, er det første, du skal gøre, at handle. Hvis du vil finde ledelse til at repræsentere dig selv som sanger, skal du optræde.
Gå til hver audition for skuespillere og gør alt det arbejde, du kan få fat i. Måske er den oplevelse, du får, ikke glamourøs, men denne oplevelse kan du bruge til at sprede vinger i denne verden. Hvis du er musiker, kan du deltage i alle åbne mikrofonarrangementer, lokale festivaler og radioprogrammer, hvor lytterne kan høre din musik. Du skal få et image som en pålidelig arbejdstager
Trin 2. Forfine dine færdigheder
Udover at få så meget erfaring som du kan, bør du også øve og perfektionere dine færdigheder ved at tage lektioner, workshops eller klasser, der vedrører dine talenter. Hvis du vil være stand-up-komiker, er der workshops, du kan gå til for at lære om timing på scenen. Der kan du også få input fra erfarne stand-up-komikere. Find en klasse eller et værksted i dit område, og tag det.
Hvis du ikke nyder at arbejde på dette område, er det ingen mening at søge ledelse for at udvikle en karriere
Trin 3. Diskuter med andre kunstnere
Start med at udvide dit netværk af skuespillere eller musikere, du kan stole på og kan guide dig i udviklingen af din karriere. Udover at de kan give tips om talent, er de også nyttige til at finde ledelse. Hvis du har en skuespillerven, der har været repræsenteret af et administrationsselskab, er der en god chance for, at du kan komme ind i den ledelse, hvis du og skuespilleren har arbejdet sammen før.
Hjælp gerne andre kunstnere. Hvis du har oplysninger om auditions for skuespillere, bedes du dele dette med dine medskuespillere. Hold ikke nyhederne hemmelige i håb om at få rollen. Når en ven får den rolle, du ønsker, skal du fejre det med dem. Der er ikke noget galt med at dele næring, og normalt vil venner blive opfordret til at hjælpe, hvis du har brug for det
Del 2 af 3: Mødeledelse
Trin 1. Forstå, hvad ledelsen gør, og hvad de leder efter
Flere kendte succesrige skuespillere-en af dem Bill Murray-har ingen ledelse og vælger at gøre det selv. Ledelsen har ansvaret for at få auditions, kontakte casting -direktører og udvide dit netværk for dig i denne verden. Du skal få dem til at tro, at du kan tjene penge for dem, hvis de accepterer dig som deres kunstner.
- Normalt er de lønninger, ledelsen modtager, baseret på antallet af kontrakter, der er opnået med succes, ikke månedslønninger. Med andre ord, ledelsen får jobbet til dig og tager en procentdel af de optjente lønninger. Hvis du synes, det er svært at få et job, er ledelsen tilbageholdende med at acceptere dig som kunstner, fordi de ikke vil have gavn af det.
- For at få ledelse skal du være fantastisk og flot, erfaren eller endnu bedre en kombination af dem alle.
Trin 2. Byg dit image på sociale medier
Vis nye karakterer frem, og opbyg dit image på Facebook, Twitter, Instagram og andre sociale medier. Brug disse værktøjer til at oprette forbindelser, holde trit med venner i underholdningens verden og søge information for at finde den rigtige agent.
Brug hovedreglen ved et cocktailparty: Udvid dit netværk på sociale medier med fagfolk. Sig aldrig ting, du ikke vil sige til et cocktailparty, til en, du gerne vil have på et professionelt netværk. Brug sociale netværk til at markedsføre nye fjernsynsprogrammer, du har medvirket i eller iscenesætte tilbud, du har givet, og medierne til at lykønske medarbejdere med deres præstationer
Trin 3. Opret et CV og "pressekit"
Normalt består et pressekit af fotos, referencer fra andre skuespillere eller instruktører, du har arbejdet med, mediematerialer, der har dækket dig og et udsnit af dit arbejde. Et CV er en formel liste over al erhvervserfaring relateret til dit felt. Med andre ord er det ikke nødvendigt at inkludere erhvervserfaring i en fastfood -restaurant, mens du stadig er i gymnasiet på et skuespil -CV.
Trin 4. Se efter anbefalinger
Bed andre aktører om at anbefale dig til deres ledelse og prøv at få en aftale til en konsultation med dem hurtigst muligt. Tal om dit ønske om at blive repræsenteret af agenten og dine mål vedrørende din karriere.
- Du skal være realistisk og ikke overdrive det. Ingen ledelse ønsker at acceptere nogen, der ønsker at være en stjerne. Hvis du er professionel, skal du være professionel.
- Hvis du er i USA, skal du aldrig kontakte ledelse, som du slet ikke kender. Det plejede at være almindeligt, at folk sendte fotos til ledelsen for at få en aftale med dem, men det er generelt ikke tilfældet længere. Du skal indhente en anbefaling fra en anden repræsentant i ledelsen eller deltage i en audition afholdt af en ledelse eller ledelsesgruppe for at lede efter talent.
Trin 5. Forbered dig på auditionen
Hvis du er i stand til at få en aftale til at møde potentiel ledelse, er der en god chance for, at du bliver nødt til at lave en slags audition foran ham, ligesom du ville prøve på en rolle. For en sikkerheds skyld, forbered nogle monologer eller scener, som du kan gøre foran dem. Spild ikke en gylden mulighed, bare fordi du er uforberedt.
Del 3 af 3: Valg af ledelse
Trin 1. Sørg for, at din ledelse er registreret
I USA er ledelsen normalt styret af statens økonomiske regler og skal deponere en vis procentdel (normalt 10%) af sin indkomst til den stat, hvor de er placeret. Mange organer/personer, der hævder at være kunstnerledelse, følger ikke disse regler og udnytter uerfarne aktører, der ikke forstår reglerne i denne verden.
For at kontrollere registreringen af en bestemt ledelse i Californien skal du besøge Department of Industrial Relations websted på
Trin 2. Find ud af, hvor mange andre kunstnere din ledelse repræsenterer
Normalt fortæller campus forholdet mellem antallet af undervisere og studerende, og normalt har en god campus et mindre antal studerende pr. Underviser, fordi der kan være mere interaktion mellem dem. Godt, det gør kunstnerledelse også.
Måske blev du accepteret som klient af en leder fra en større ledelse. Men hvis han har for travlt og har for mange kunder, er det bedre at vælge en manager, der har færre kunder end et mindre bureau, men kan være mere dedikeret til dig
Trin 3. Sørg for, at du og ledelsen har et godt forhold på det personlige plan
Forholdet til ledelsen skal være et reelt mellemmenneskeligt forhold, ikke kun et arbejdsforhold. Du skal vælge en, der er egnet og kan have en åben diskussion om dine planer og ambitioner. Vælg ikke personer, der føler sig skræmmende, eller personer, der ikke er så sikre på dine talenter.
I de første møder med ledelsen skal du diskutere de planer, du har. Spørg dem, hvad de ser i dig, og hvad de tror, du ville blive. Se om deres svar matcher dine planer for at se om du kan arbejde godt sammen
Trin 4. Vær ikke bange for at klippe slips
Hvis dit forhold til ledelsen ikke er godt, fordi de er dovne eller ikke repræsenterer dig godt, bør du kigge efter en ny. Selvfølgelig skal du være tålmodig og ikke forvente meget på kort tid, men hvis ledelsen bevidst ignorerer dig, eller du føler, at du bliver udnyttet, er det bedst at afbryde båndet til dem.
Mange unge aktører er bange for at komme ind i den nye ledelse, fordi de er for afhængige af den sikkerhed, der opnås fra den gamle ledelse. "Selvom jeg er arbejdsløs," sagde den unge skuespiller, "har jeg i det mindste ledelse." Hvis du er repræsenteret af en ledelse, der holder dig arbejdsløs, er det som om du slet ikke har nogen ledelse. Hvis samarbejdsforholdet ikke går som forventet, skal du tage initiativ til at finde ny ledelse
Tips
- Sørg for at undersøge på forhånd, hvad du skal medtage i en ledelsesaftale. Lad dem ikke tage alle dine hårdt tjente penge.
- Vær forsigtig med at vælge ledelse. Spring aldrig direkte ind i den første ledelse, du finder på internettet.
Hvad du har brug for
- Genoptag
- Erfaring
