Som med færdigheder og evner vil ens holdning spille en meget vigtig rolle for at opnå succes. Uanset om det er på et kontor med et højt jobmål eller i en restaurant med skiftende gæster, skal en, der ønsker at lære at forhandle for at blive ansat, have den særlige blanding af dygtighed og dedikation. Ved at læse denne artikel kan du lære at gøre et godt indtryk på din første arbejdsdag. Dernæst udvikler du det gode indtryk, du har indbygget i et godt omdømme.
Trin
Del 1 af 3: Kom godt i gang et nyt sted
Trin 1. Ankom tidligt
På den første arbejdsdag skal du kunne gøre et godt indtryk og ankomme til tiden. Prøv at komme tidligt på arbejde, så du har tid til at forberede dig så godt som muligt eller skifte tøj først, hvis det er nødvendigt, før du starter arbejdet. Du skal være klar til at arbejde 10-15 minutter i forvejen.
- Hvis du skal tage offentlig transport til et nyt arbejdssted, eller hvis du ikke kender området, skal du komme et par dage i forvejen. På den måde ved du allerede præcis, hvor det er, og hvor lang tid det vil tage at komme dertil.
- Udsæt ikke den plan, du har angivet. Afgang sent indikerer manglende evne til at styre tiden godt. Gør et godt indtryk på din chef ved at gå tidligt. På den måde har du stadig tid til at forberede dig inden arbejdet. Så gå i gang, når du er klar.
Trin 2. Vær opmærksom og gør, hvad du hører
Du er ikke forpligtet til straks at kunne arbejde godt i alt. Chefer forstår normalt også, at nye medarbejdere først skal igennem en læringsproces. Så du skal ikke bekymre dig for meget om fejl eller kaos på din første arbejdsdag. Fokuser din opmærksomhed på at lære så meget som muligt og lytte omhyggeligt, så du ikke laver fejl.
Tillad dig selv at begå en fejl kun én gang. Hvis din chef forklarer, hvordan du udfører et bestemt job, skal du være meget opmærksom og prøve at huske eller registrere disse instruktioner, så du ikke behøver at spørge igen
Trin 3. Vær ikke bange for at stille spørgsmål
Mange nye medarbejdere er meget generte, når det kommer til at spørge. Som et resultat bliver de forvirrede og laver fejl. Ved godt, når du har brug for hjælp, og tøv ikke med at bede om hjælp, især den første dag. Det ville være bedre, hvis du har fået en forklaring på forhånd frem for at gætte og først forstå senere.
Trin 4. Prøv at forudse, hvad der vil ske derefter
Hver arbejdsplads anvender normalt en anden procedure. Derfor skal du finde ud af, hvad der vil ske, og hvorfor, selvom du er meget dygtig og talentfuld på arbejde. Den bedste måde, så du som ny medarbejder kan se godt og specielt ud på dit første job, er at prøve at analysere og finde ud af, hvad der derefter vil ske.
- På nogle arbejdspladser er den første dag normalt fyldt med at finde ud af og være opmærksom. Gør noget, hvis muligheden byder sig. Hvis du ser en anden medarbejder flytte en stor bunke poser, skal du hjælpe med det samme. Vent ikke, indtil du bliver spurgt.
- I nogle job skal du også spørge i stedet for bare at gøre. Hvis du begynder at arbejde i køkkenet og skal rydde op i snavsede tallerkener, er det indlysende, at de skal vaskes, men der kan være visse arbejdsprocedurer, du skal følge. Prøv først at spørge.
Trin 5. Ryd op uden at blive spurgt
En ting, der konsekvent bør stræbes efter på hver arbejdsplads, er renlighed og sikkerhed. Fastsættelse af arbejdspladsen kan normalt gøres uden at skulle være under opsyn. Se om der er noget du kan rydde op eller rette, så din arbejdsplads føles meget mere behagelig.
- Hvis du arbejder på et kontor, skal du rense kaffefilteret og forberede et nyt bryg. Arranger de kopper og skeer, der er blevet brugt, mens du fjerner resten af drikken fra koppen. Læg skraldespanden i skraldespanden. Hjælp med at rydde op i offentlige områder, hvis de skal behandles.
- Hvis du arbejder i køkkenet eller i en restaurant, skal du holde øje med genstande, der kan snuble nogen eller hjælpe en kollega med at vaske opvasken. Hvis det er nødvendigt, kan du også bede om skift ved opvaskemaskinen. Find måder at holde dig beskæftiget på.
Trin 6. Vær dig selv
Det er ikke, hvad du ved, ikke hvor talentfuld du er, ikke engang det, du laver på den første arbejdsdag, der vil gøre dig succesrig, det er din holdning og adfærd. Arbejdsgivere ansætter dig, fordi dine færdigheder og personlighed kan gavne det firma, du arbejder for. Vær sikker på din evne til at lykkes alene og behøver ikke at være en, du ikke er.
Det er ikke nødvendigt at opføre sig som andre kolleger, på godt og ondt. Folk bliver normalt først vant til nye medarbejdere efter nogen tid. Giv dem en chance for at tilpasse sig din personlighed i stedet for at ændre din adfærd, så den passer til dem
Del 2 af 3: Vær en god medarbejder
Trin 1. Definer kortsigtede arbejdsmål
At være en god medarbejder betyder, at man gør et job bedre end forventet. Gør dit bedste for at blive den bedste medarbejder du kan være ved at sætte kortsigtede mål for dig selv. At have et mål kan hjælpe dig med at opnå dit bedste. Efter at have arbejdet et par dage, skal du begynde at bestemme, hvad du skal prioritere, og gøre det til et mål, du vil nå.
- Hvis du arbejder i køkkenet, gør dit ønske om at huske Pepes Fish -opskriften udenad til et mål, der skal nås inden udgangen af denne måned, så du ikke længere skal kigge på snydeplader. Eller gør ønsket om at servere mad hurtigere end andre kolleger dit mål.
- Fokuser din indsats mere på kvalitet og ikke på hastighed i de første uger. Forbered godt med varm chokolademælk i stedet for at bekymre dig om at skulle kunne servere ordrer hurtigt. Vær forsigtig med at arbejde hurtigere eller tjene mere!
Trin 2. Giv mere, hvad du kan, og vær realistisk
Gode medarbejdere er normalt frivillige, der er villige til at acceptere flere ansvar og pligter, hvis de bliver bedt om det. Vær forberedt på at gøre, hvad der skal gøres, hvis du vil udvikle et ry som en pålidelig medarbejder.
- Kend dine grænser. Hvis du har 10 job at lave i dag, skal du ikke tilbyde at udføre andre opgaver, der vil tage et par timer. Administrer din arbejdstid godt.
- Vær forsigtig, hvis det er nødvendigt. Hvis en kollega beder dig om hjælp, og du ikke er sikker på, at du kan hjælpe, kan du måske tilbyde forslag som et alternativ. Du skal være i stand til at være taktisk eller om nødvendigt bede din chef om hjælp.
Trin 3. Gør dit eget arbejde, ikke en andens arbejde
En god medarbejder vil arbejde flittigt og kun tænke på sin egen personlige virksomhed. Under dit arbejde skal du fokusere på at fuldføre din opgave efter bedste evne. Lad dig ikke være optaget af andres arbejde og forretning. Vær den bedste ved at få det arbejde, du skal udføre.
Hold dig væk fra sladder på arbejdet. Deltag ikke i den klik på arbejdet, der kan distrahere dig fra ansvar. Fokuser på at gøre dit job godt, i stedet for at finde ud af hvor godt andre mennesker klarer sig
Trin 4. Vær en aktiv person
Hvis et stykke papir eller væv falder på gulvet, skal du ikke gå forbi og fortælle din chef, at nogen skal udføre dette lille arbejde. Bare tag det selv. Prøv at gøre dit arbejdsmiljø mere behageligt, ikke opfør dig som om du er den bedste medarbejder.
Trin 5. Giv mere
Gør dit job godt og grundigt, tænk derefter over, hvad du ellers kan gøre for at støtte virksomheden, hvor du arbejder for at nå sine mål. Gode medarbejdere vil give kreative ideer til, hvordan de kan foretage forbedringer og besparelser, så betingelserne for virksomheden, hvor du arbejder, kan blive bedre.
Prøv at komme med nogle kreative ideer hvert par måneder og derefter gemme dem, hvis de er nødvendige. Del denne kreative idé med din chef personligt i en kort chat, i stedet for at diskutere den i et vigtigt møde
Del 3 af 3: Viser den rigtige holdning
Trin 1. Bestem en langsigtet arbejdsplan
Hvad vil du opnå om fem år? Ti år? Hvordan opnår du dette gennem dit nuværende job? Sæt klare og opnåelige arbejdsmål og mål derefter dine præstationer hver uge. Du vil føle dig selvsikker og motiveret til at vokse din virksomhed og dig selv, hvis du tror, at dit arbejde kan understøtte de vigtigste mål i dit liv.
- Skriv ned, hvad du vil gøre i den næste uge. Det, du laver lige nu, virker måske ikke så vigtigt, men kan dette job hjælpe dig med at få det, du vil have? Kan dette job gøre dit liv bedre?
- Hovedmålene for den virksomhed, du arbejder for, er også vigtige, og du bør prioritere.
Trin 2. Tal høfligt til andre medarbejdere
En chef vil sætte pris på medarbejdere, der ønsker at støtte andre medarbejdere. Dine ord vil blive troet, hvis du altid arbejder hårdt og støtter opnåelsen af virksomhedens mål. Sig støtteord til andre, der fortjener ros og forfremmelse.
- Hvis der er medarbejdere, der kan lide at håne eller kritisere andre kolleger, skal du ikke blande dig. Det er let at danne en kritiker -klik på arbejdspladsen, men denne gruppe kan skabe en usund arbejdskultur. Deltag ikke i dem!
- Hvis du bruger underhanded metoder til at komme i en bedre position, kan du føle dig vellykket et stykke tid, men på sigt mister du det hele, fordi du har opbygget dårlige relationer til andre medarbejdere. Lad din chef vurdere dit arbejde og dine færdigheder for at afgøre, om du er den rigtige person til at besætte en bestemt stilling i virksomheden.
Trin 3. Dyrk en følelse af tilhørsforhold på arbejdspladsen
En chef vil sætte pris på medarbejdere, der værdsætter deres arbejde. Hvis du udfører et job, du virkelig kan lide, vil det helt sikkert være let. Men hvis du arbejder bare for at tjene penge, kan det være lidt svært at finde en måde at få dig til at lide dette job. Søg efter måder at dyrke en følelse af tilhørsforhold på arbejdet, så din kærlighed til arbejde gør hele dit liv bedre.
Hold fokus på, hvad jobbet kan tilbyde, og minde dig selv om, at vellykket arbejde vil gøre tingene lettere. Hvis du arbejder for at forsørge din familie eller betale for college, skal du huske, at det, du gør, vil have en direkte indvirkning på det aspekt af dit liv
Trin 4. Behandl alle du møder med værdighed og respekt
Selvom der er mennesker på arbejde, der er svære at interagere med, ikke har en negativ holdning til dem. For virksomheden påvirker du dine egne karrieremuligheder negativt. Dine kolleger har været igennem den samme strenge udvælgelsesproces som dig, så hvis du fornærmer eller ikke respekterer dine kolleger, betyder det, at du heller ikke respekterer din chefs intellektuelle evner.
