Hvor glad ville du være, hvis dit job gjorde dig elendig? Millioner af mennesker går på arbejde hver dag bange for de næste otte timer. Dette behøver ikke at ske for dig! Tro det eller ej, det er muligt at nyde dit arbejde og få betalt for det.
Trin
Del 1 af 3: Start af overgangen
Trin 1. Prøv at holde fast i dit nuværende job, mens du begynder at lede efter et nyt job
Det tager tid at søge efter et nyt job - på en måde, en måned for hver forventet løn på 10.000 US $. Hvis du leder efter et job, der betaler godt, tager det meget tid væk fra arbejdet. Hvis dit job virkelig er så dårligt, og du ikke kan klare det mere, kan du overveje at stoppe. Hvis ikke, så prøv at overleve. Din tegnebog vil takke dig, ligesom din kommende arbejdsgiver: det vil være lettere at få et job, hvis du allerede har et, fordi du betragtes som en "ansættelig" person.
Trin 2. Sørg for, at græsset ikke dør
Du kender bestemt visdomsordene: "græsset er altid grønnere på den anden side". Mange mennesker kan ikke lide deres job med god grund, men nogle mener, at græsset altid er grønnere på den anden side, og til deres overraskelse, når de skifter job, oplever de, at situationen er værre der.
Det er meget svært at vurdere, om dit fremtidige job kan være værre end dit nuværende job. Det faktum, at du vil skifte job, skulle indikere, at du er utilfreds; bare sørg for, at du er utilfreds af gode grunde, ikke på grund af urealistiske forventninger til, hvordan arbejdslivet skal være
Trin 3. Begynd at tænke over, hvilken type job du gerne vil skifte til
Vil du bare skifte til job i samme sektor eller skifte karriere? Der er en stor forskel der. At skifte job i den samme branche kræver ikke så meget planlægning og hårdt arbejde som at skifte karriere.
- Forestil dig, hvad du ville gøre, hvis du havde alle pengene i verden. Hvad vil du gøre for at give din tid? Vil du bruge din tid på at rejse og skrive om disse rejseoplevelser? Vil du bruge din tid på at lave mad? De fleste af vores sjove job betaler ikke lige så godt som lukrative job, men hvis du er virkelig god til det, du elsker at lave, vil du sandsynligvis kunne tjene mange penge og have det sjovt på samme tid.
- Husk dine mest behagelige præstationer og oplevelser, især dem, der gjorde et dybt og tilfredsstillende indtryk. Hvilke ting taler du om? Mange oplever, at de nyder at gøre de ting, de er naturligt gode til.
Trin 4. Start med at føre en karrierejournal eller dagbog
Det lyder måske ikke godt, men en journal er en søgen, der tvinger dig til at samle dine tanker og begynde at være ærlig om dine følelser og ambitioner (hvilket er en vanskelig ting at gøre). Brug din journal til at samle alle dine positive tanker, indsigt og kundeemner, du fik under din jobsøgning.
Trin 5. Tænd din nysgerrighed
Vær nysgerrig. Der er flere grunde til, at du skal være nysgerrig. For det første er nysgerrige mennesker normalt studerende, og arbejdsgivere leder efter kandidater, der er "begejstrede", ikke bare ivrige efter at lære på jobbet. For det andet er folk, der er nysgerrige, mere tilbøjelige til at finde et job, der passer dem. Ved at spørge "hvorfor" ?.
Spørg dig selv "hvorfor" du kan lide det, du laver. Begynd at finde ud af det. Måske er du en person, der elsker at løbe, for eksempel, men du er ikke god til det. Hvis du prøver at være en løber, er chancerne for, at du ikke får succes. Men hvis du indser, at du elsker fysiologien bag løb, kan du vælge at blive motionslæge. Nysgerrige mennesker forsøger konstant at forstå mere om verden og sig selv, hvilket gør det lettere at skifte job/karriere
Trin 6. Beslut, om du fortæller din chef, at du leder efter et nyt job
Dette er en af de sværeste ting, der opstår, når du skifter job. Der er fordele og ulemper ved at fortælle din chef. I sidste ende er det op til dig at tage den bedste beslutning at tage afhængigt af din sag:
- Profit: du kan acceptere et tilbud om at blive, der vil gøre dit job mere tåleligt, men ikke nødvendigvis mere meningsfuldt; Du kan give din chef tilstrækkelig tid til at finde en erstatning; Du forlod dit nuværende firma uden at bryde forholdet og har været ærlig om dine følelser.
- Tab: du får muligvis ikke et jobtilbud i flere måneder, hvilket efterlader dig i en permanent overgangstilstand; din chef tror måske, at du bare fisker efter højere løn; din chef kan begynde at mistro dit arbejde og få dig til at føle dig mindre relevant som tiden går.
Del 2 af 3: Bygningsveje
Trin 1. Sorter gennem alle de personlige dokumenter, du har brug for for at begynde at ansøge om andre job
Lav alle administrative dokumenter på forhånd. Lav en oversigt/opsummering eller curriculum vitae. Lær, hvordan du skriver et følgebrev, hvis det er nødvendigt. Start med at indhente anbefalingsbreve diplomatisk fra folk, der kender dig godt, og som næsten helt sikkert vil sige noget rart om dig. Andre ting at tænke på:
- Lær, hvordan du får en god jobsamtale og praktiserer gode interviewspørgsmål.
- Lær hvordan du opretholder dit online omdømme.
- Udvikl et kort resumé, der giver et overblik over dig selv (elevatorplads), hvis du ikke allerede har en.
Trin 2. Netværk
Netværk er nok det vigtigste i din nye jobsøgning. Dette skyldes, at personlige referencer og relationer (og lad os se det i øjnene, nepotisme) er en vigtig del af, hvordan mennesker har det i deres job i dag. Hvorfor? Henviste kandidater har en tendens til at udføre bedre end tilfældigt ansatte ansatte og blive på jobbet længere. Så næste gang du skal tvinge dig selv til en netværksbegivenhed, når du ved, at du kunne sidde i dit hus og spise is, skal du fortælle dig selv dette for et nyt job, som du ikke har indset endnu.
- Husk folk løfter folk, åbner CV’er. At gøre et godt første indtryk i et ansigt til ansigt-møde er meget vigtigt. Folk ansætter folk, de kan lide, ikke nødvendigvis dem med CV eller endda de bedste kvalifikationer.
- Netværk kan virke ganske skræmmende, især for indadvendte mennesker. Det vigtigste at huske er, at andre mennesker også kan være nervøse, og at ingen tænker så meget på dig, som du tænker om dig selv. Hvis du roder, er det ikke noget problem; ignorer det bare! De tænker måske om sig selv, ikke om dig.
Trin 3. Identificer og tal med mennesker, der gør, hvad du tror, du ville elske at gøre
Sig, at du f.eks. Vil skifte job og blive prøveløsladningsbetjent. Prøv at finde en (en ven af en ven kan også), der er en prøveløsladningsbetjent, og bed dem spise frokost til et informativt interview. Det kan endda være en god idé at tale med fængselsbetjenten og spørge dem om f.eks. En god paroleofficers kvaliteter. Oftere end du måske tror, fører informative interviews dig direkte eller indirekte til jobtilbud.
-
Under den informative interviewsession skal du stille dem spørgsmål om deres karrierevej og deres nuværende job:
- Hvordan fandt du jobbet?
- Hvad var dit tidligere job?
- Hvad er det mest tilfredsstillende ved dit job? Det mest utilfredsstillende?
- Hvordan ser en typisk dag ud for dig?
- Hvad er dit råd til nogen, der prøver at komme ind i dette job?
Trin 4. Opbyg et personligt forhold til den virksomhed eller organisation, hvor du vil arbejde
Dette kaldes ikke "at bygge en vej" uden noget. Gå personligt til virksomheden og bede om at tale med Human Resources om jobåbningen, chancerne for succes er ikke så store som netværk eller få en henvisning, men succesraten er højere end blindt at indsende en ansøgning online. Her er hvad du skal gøre:
- Mød personel personligt og beskriv din oplevelse eller det job, du ønsker. Markedsfør dig selv - kort. Spørg derefter: "Er der nogle ledige stillinger, der matcher mine færdigheder og erfaring?" være forberedt på at forlade dine kontakter og/eller genoptage eller curriculum vitae med Human Resources.
- Bliv ikke modløs, hvis menneskelige ressourcer siger nej. Spørg, om du kan blive opdateret, hvis/når en stilling er ledig, og efterlad dine kontaktoplysninger. Hvis du stadig er interesseret i organisationen efter en eller to måneder, skal du følge op på Human Resources og vise din fornyede interesse. Ikke mange mennesker gør dette, og det viser ægte mod og vedholdenhed - to store ting at have.
Trin 5. Ansøg om forskellige job online
Ansøgning online til flere forskellige job via et jobnyhedsbrev er upersonligt og let, hvilket forklarer, hvorfor så mange mennesker gør det. Det er fint, hvis du søger job online, men du bør kombinere dine onlinesøgninger med personlige interaktioner for at øge dine chancer for succes. Målet er at differentiere dig selv fra andre mennesker, ikke det samme!
Trin 6. Frivilligt, om nødvendigt, for at prøve et job eller en karriere
Hvis du ikke er så heldig at finde retninger, kan du melde dig frivilligt i din fritid til en stilling, du foretrækker. Det behøver ikke at være længe, men det skal være noget, der kan vise dig, hvad jobbet egentlig er. Frivilligt arbejde ser godt ud på et CV og bliver nogle gange til en lønnet stilling.
Del 3 af 3: Afslutning af overgangen
Trin 1. Øv jobsamtalen, inden du beskæftiger dig med den ægte vare
Du kan øve med en ven eller lærer, eller bare prøve at lave så mange interviews som du kan og lære af dem. At lave nogle praksisinterviews er god praksis; Du vil blive overrasket over, hvor god oplevelsen er, når det er tid til at lave interviewet.
Trin 2. Hav en god jobsamtale
Uanset om det er et gruppeinterview, et telefoninterview, et adfærdsmæssigt interview eller noget derimellem, kan interviews være skræmmende, fordi vi bliver bedt om at forfine vores personligheder og evner, samtidig med at vi altid er afslappede og attraktive. Få ting i livet kan virke så vanskelige som dit første interview. Her er et par tips, du skal huske på, når du er klar til at gå ind i interviewverdenen igen:
- Som med ethvert netværk kan personen, der interviewer dig, også være nervøs. De vil også gerne gøre et godt indtryk. De vil have dig til at tænke positivt om deres virksomhed. Indsatsen er muligvis ikke så høj som den er, men tror ikke, at det er let at kontrollere interviewet. En del af deres præstationer vil blive bedømt på resultaterne af de kandidater, de bringer.
- Vær opmærksom på dit kropssprog under interviewet. Hvis du får et interview, betyder det, at der er noget om dig, som potentielle arbejdsgivere tror, kan passe ind i deres system. Det er en god ting. Og selvom du ikke kan ændre dine færdigheder og ekspertise midt i et interview, kan du ændre den måde, du præsenterer dig selv på. Se intervieweren i øjnene; husk at smile; udføre et effektivt håndtryk; være høflig og beskeden uden at være alt for vigtig.
- Hold dine interviewsvar kortfattede. Når du er under mikroskopet, er det tid til at zoome ind, og mange mennesker føler, at de ikke taler nok, når de i virkeligheden taler for meget. Pause, når du føler, at du har besvaret spørgsmålet skarpt. Hvis intervieweren opretholder øjenkontakt uden at tale, kan det være et tegn på, at de forventer yderligere uddybning; hvis intervieweren glider videre til det næste spørgsmål, har du lavet dit svar den rigtige længde.
- Bevar en positiv indstilling under og efter interviewet. Der vil være mislykkede interviews - det er et faktum i livet. Bliv ikke modløs af et dårligt interview. Accepter i stedet fejl og lær af fejl, og anvend disse lektioner til fremtidige interviews. Især under interviewet, lad ikke noget negativt påvirke din tilgang. Mange mennesker tror, at de gør flere dårlige ting, end de egentlig er.
Trin 3. Opfølgning efter jobsamtaler - vis fortsat interesse for de mennesker, du taler med
Efter dit interview skal du sende en kort e -mail om, hvor dejligt det var at møde denne person. Hvis du ikke har afklaret, hvor længe du forventes at vente på interviewet, skal du afklare det nu.
Folk reagerer på andre mennesker, ikke nødvendigvis med papir. At sikre, at du behandler intervieweren som et menneske, vil først og fremmest kvalificere dig som en førende kandidat
Trin 4. Når du får et jobtilbud, skal du forhandle løn og fordele
Mange ansøgere er for nøjeregnende, når det kommer til at forhandle deres løn, fordi de allerede er glade for, at de fik jobbet. Tro på dit værd, og omsæt den tro til økonomisk værdi. Forskning starter lønninger - kandidater har erfaring inden for et lignende område og i det samme geografiske område. Når det er tid til at navngive et nummer, skal du sige et specifikt nummer som $ 62.925 i stedet for bare at sige $ 60.000 - det ser ud som om du virkelig har lavet dine lektier.
Trin 5. Send ikke dit fratrædelsesbrev, før du har fået det job, du ved, du vil tage
Vent, indtil du får et skriftligt tilbud, før du går til din nuværende chef - snart for at være eks - og lad ham vide, at du forlader. Prøv at planlægge starten på dit nye job, så du giver din gamle arbejdsgiver mindst to uger til at finde en afløser. kortere tid vil få din gamle virksomhed til at kæmpe for at finde en erstatning, hvilket får dem til at føle sig vrede over dig. Over tid vil du begynde at føle dig som en tabt and, der har opholdt sig for længe og bliver stadig mere irrelevant.
Trin 6. Overgang fra det ene job til det næste uden at brænde forholdet
Det er svært at holde fokus eller skjule dit had til nogle arbejdere, når du ved, at du er ved at forlade. Grave dybere. Her er et par ting, du skal huske på, når du venter på at forlade de sidste to uger af dit gamle job:
- Pak ikke dine tasker, før du tager afsted. Tjek ikke ud. Hold fokus på dine sidste dage på jobbet. Skab tillid til din leder om, at du virkelig er til stede og forpligtet til at udføre dit job, mens du er i virksomheden.
- Tal ikke åbent mod nogen af dine chefer eller dine kolleger. Denne form for åben halshugning vil sprede sig og vil ikke opretholde et tæt forhold til din gamle arbejdsgiver eller overbevise den nye.
- Sig farvel til dine gamle kolleger. Send en e -mail til alle (hvis du forlader et lille firma) eller til personer, du har arbejdet med (hvis det er et stort firma), og lad dem vide, at du går videre. Hold budskabet kort og enkelt - du behøver ikke uddybe hvorfor. Skriv derefter personlige notater for at vælge personer, som du har opbygget rigtig gode relationer med. Lad dem vide, hvor taknemmelig du er for at have arbejdet med dem.
Trin 7. Besæt dit nye job
Når tiden kommer, skal du skifte job eller karriere, indtil du finder det rigtige, det bedste, det uundgåelige, der holder dig engageret i arbejdet. Så gør den til din.
Tips
Tips
- Du kan stoppe din selvbesejrende strategi ved at give den et navn og derefter revidere den og give dig selv energi, mens du koncentrerer dig om dine karriereaktiver. Du kan disciplinere dit sind til at fokusere på positive tanker, der forbedrer og styrker dine aktiver. Uden at benægte dine personlige aktiver, f.eks. Kan færdigheder overføres, og du kan gentage denne bekræftelse så ofte som du vil. Du kan også lære af andre menneskers karriereforhold, og hvordan de overvandt dem, overvandt dem eller vandt dem.
- i din dagbog/journal, gem alle notater af samtaler, spørgsmål vedrørende ideer, tip og informationskilder tilgængelige fra informationsindsamlingsinterviews og generelle og private instruktioner.
- Mange af de selvdestruktive karrierestrategier, der er anført nedenfor, kan ændres. Du kan gøre skadekontrol ved at minde dig selv om dine overgangskarriere -aktiver. Du kan kontrollere for fejl på lister, der minder dig om dine egne tankemønstre, lave dine egne lister og mærke dine egne fejl. Du kan realisere din overgangsstrategi ved ofte at henvise til denne liste … og ved at kontrollere fakta. Du kan ændre den forkerte tankegang og genfortolke en begivenhed.
- træne dit sind, ændre dig selv.
- Forvent ikke, at de mennesker, du kender (dem, der virker mest villige til at hjælpe dig) ved, hvad du synes 'hjælper dig. Forskning viser, at du sandsynligvis finder de rigtige oplysninger uden for din 'indre cirkel', som adskilles fra dig med to eller flere grader af adskillelse.
Advarsel
- Tro ikke på, at du bliver ansat til at gøre noget, bare for noget, du formelt er blevet uddannet til.
- Kom ikke til for tidlige konklusioner uden refleksion ("lille kyllingesyndrom")
- Tag ikke en anden grad, når det ikke er et krav til det job, du vil udføre.
- Tag ikke tingene personligt - det vil gøre dig vred, skyldig eller deprimeret.
- Forvent ikke, at dit arbejdsliv fører dig til fuldstændig personlig opfyldelse.
- Vent ikke, især for muligheden for at falde på dit skød.
- Bliv ikke der, hvor du er af frygt for at fejle andre steder.
- Tro ikke, at succes ét sted automatisk fører til succes overalt, uden den samme indsats, der bragte dig til din første succes.
- Beslut dig ikke for, at du skal tjene det samme beløb eller bevare det samme niveau af status, ansvar eller prestige i din næste karriere eller job.
- Hold ikke fast i den irrationelle tro på, at du skylder en livsstilsforpligtelse over for din nuværende arbejdsgiver eller karriere, til dit næste job eller karriere eller til en betydelig investering i dine færdigheder (som kan være en form for tilvænning eller afhængighed).
- Forvent ikke at falde for noget ved at være generalist.
- Forvent ikke at være perfekt til alt, især når du sætter dine standarder for høje.
- Lad ikke negative prognoser og modløshed (“nocebo” -effekten, i modsætning til placebo) overvælde dine karrierebeslutninger.
- Luk ikke broen bag dig; altid kunne vende tilbage til det sted, hvor du kom fra.
- Fokuser ikke på, hvad du skulle have gjort tidligere, på at kalde på, hvad du kan gøre i fremtiden ("burde, burde, hvis")
- Antag ikke, uden at debattere eller tvivle på det, at det, du synes, din kritik af dig er sandt, uden at du gider bestemme dens gyldighed.
- Må ikke sammenligne dig selv med andre og acceptere det negative og forklejne.
- Svar ikke "ja-men" på positive tanker, intentioner eller gode forslag; drømmer om det umulige at befri sig fra de indlysende negative ting.
- Vær ikke klog på, hvor du skal hen, og hvordan du kommer derhen.
- Forsink ikke tilfredsheden med dit arbejde.
- Du skal ikke bekymre dig om, hvad du ikke kan ændre, men i stedet tackle det, du kan.
- Hold ikke utilfredshed med dig selv, eller smid det ikke på din familie, venner eller korrespondance i et anfald.
- Forsøg ikke at gøre et informationssøgende interview til en jobsamtale.
- Arbejd ikke for at ændre dit job eller din karriere, når du bare ikke er glad.
- Udsæt ikke beslutninger, indtil du er fyret eller udmattet.
- Forestil dig ikke, at du kan læse andres sind uden at understøtte beviser og bekræfte beviser.
