På dette stadig mere konkurrencedygtige arbejdsmarked kan du blive tvunget til at gå til en nærliggende virksomhed eller et forretningssted og efterlade din ansøgning der. Denne metode kan dog være ret risikabel og potentielt ødelægge dine chancer for at få et job. Lær de bedste måder at søge job på for at sikre din succes!
Trin
Del 1 af 3: Beslutning om direkte ansøgning
Trin 1. Læs jobannoncen omhyggeligt
I dagens digitale verden kan de fleste jobansøgninger sendes via e -mail. På samme måde bliver jobannoncer for en stilling normalt lagt ud på virksomhedens websteder og jobannoncewebsteder som Jobstreet, Jobsdb og Glassdoor (nonprofitorganisationer har en tendens til at bruge NGO Work og NGO-Work).
- Tjek altid virksomhedens websted for at sikre, at de stadig accepterer ansøgninger. Du kan normalt finde det på en side mærket "Karriere" eller "Jobs". Gå ikke bare hen til et forretningssted, hvis der ikke er ledige stillinger.
- Se stillingsannoncer for at få oplysninger om, hvordan du ansøger. Hvis jobannoncen siger, at du skal ansøge personligt i deres butik eller kontor, kan dette gøres.
- Hvis der i jobannoncen står "ingen opkald", er det en god idé, at de heller ikke ønsker, at du skal møde personligt, medmindre du bliver bedt om det.
- Virksomheder, der normalt accepterer ansøgninger personligt, omfatter restauranter, supermarkeder og andre detailvirksomheder. Disse virksomheder har ofte stillinger, der skal besættes med det samme og er derfor villige til at fremskynde ansættelsesprocessen.
Trin 2. Kig efter tegn
Nogle virksomheder vil sætte et skilt op ved deres indgang, hvor der står "Urgent Required" eller noget. Hvis du ser et skilt som dette, kan du logge ind for at forespørge om en stilling direkte.
- Sørg for, at du ser præsentabel ud, når du går ind, selvom du bare vil bede om et job og endnu ikke har indsendt dit følgebrev. Ryd dit hår og tøj, og frisk pusten op.
- Selvom du ikke behøver at bære fuld dragt for blot at indsende din ansøgning, skal du se præsentabel ud: bukser, en arbejdsskørt og blazer og en skjorte med knapper, der er gemt i, vil se anstændigt ud.
Trin 3. Kom ikke pludselig
Hvis du allerede har sendt din ansøgning, tror du måske, at det faktisk ville få ham til at føle sig konkurrencedygtig ved at gå til hans kontor. Måske tror du, at dette vil vise din sande interesse for jobbet. Ansættelsesledere kan dog se det som en gene eller endda uhøflighed.
Husk, at når ansættelsesledere skal gennemse snesevis, hvis ikke hundredvis af ansøgninger om en enkelt stilling, leder de efter kandidater, der overholder retningslinjer og respekterer deres ansættelsessystem. At bryde de givne regler vil sandsynligvis ødelægge dit indtryk i deres øjne
Del 2 af 3: Påfør direkte
Trin 1. Medbring et CV
Du skal indsende de nødvendige dokumenter for at blive seriøst overvejet, når du søger et job. De fleste job kræver et CV eller curriculum vitae, som er et resumé af din erhvervserfaring og et følgebrev, som er et brev, der angiver din interesse for stillingen, og hvorfor du er kvalificeret til at besætte den.
- Angiv din erhvervserfaring relateret til den ansøgte stilling kronologisk på dit CV. Indtast navnet, hvor du arbejdede, navnet på stillingen og den tid, du arbejdede der. Når du beskriver dine opgaver hvert sted, skal du bruge aktivt sprog til hver opgavesekvens i din oplevelse, f.eks. "Opret", "udfør", "opfyld mål", "design", "producer" osv.
- Indtast færdigheder, som du kan genbruge nye steder. Hvis du søger et job inden for et nyt felt eller et nyt område, skal du fokusere på færdigheder fra tidligere erfaring, som du kan bruge i stillingen. Dette omfatter konfliktløsning, kundeservice, problemløsningsevner osv.
Trin 2. Medbring dit følgebrev
Et følgebrev er en mulighed for at lade virksomheden vide mere om dig som person, og hvorfor du er interesseret i virksomheden. Det er dog ikke nødvendigt at redegøre for alle de oplevelser, der er angivet på cv'et.
- Lav et pagebrev på én side meget pænt. De fleste prøver på ansøgningsbrev indeholder cirka tre afsnit, hvor hvert afsnit beskriver et hovedemne.
- I det første afsnit skal du præsentere dig selv og forklare den stilling, du søger. Inkluder en sætning eller to om, hvordan du generelt er den rigtige person for virksomheden.
- I andet og tredje afsnit skal du inkludere specifikke eksempler på karrierepræstationer, der får dine færdigheder til at matche, hvad jobbet kræver. Giv detaljer i eksempler. Organiserer du seminarer på dit nuværende job? Finder du kreative måder at nå din kvote på?
- Sørg for at takke den person, der læser, for at have taget sig tid og inkludere kontaktoplysninger, såsom din e -mail -adresse og telefonnummer.
Trin 3. Medbring yderligere materialer
Dette materiale kan variere afhængigt af kravene til jobbet, men kan omfatte skriveprøver eller en portefølje af kreativt arbejde.
- Du bliver også nødt til at inkludere en liste med referencer eller endda anbefalingsbreve, hvis du anmoder om det.
- Gem dette dokument i din fil eller portefølje, så det ikke bliver rynket, når du tager det med dig.
Trin 4. Klæd dig beskedent
Hvis du kommer for at levere CV og følgebrev, vil du fremstå professionel og kompetent. Selvom du ikke behøver at klæde dig ud som om du skal til et fuldt interview (jakkesæt og slips), skal du ligne en, der kan repræsentere virksomheden professionelt.
- Forretningsfrit tøj såsom bukser eller khakier og skjorter med knapper og blazere er passende til mænd. Kvinder kan også bære arbejdsbukser, skjorter med knapper eller bluser, blyantskørter eller mere professionelle kjoler.
- Sørg for, at dit fodtøj også ser professionelt ud. Lad sneakers og meget høje hæle blive hjemme.
Trin 5. Vær høflig
Når du kommer ind på kontoret, skal du smile og præsentere dig selv for ekspedienten i receptionen eller receptionen. Forklar, at du vil indsende ansøgningsmateriale til en jobstilling. Det administrative personale kan modtage materialet fra dig eller overføre dig til den relevante person for at indsende dokumenterne.
Vær ikke uhøflig eller nedladende over for personen i receptionen. Ofte spørger chefen receptionisten om sit indtryk af ansøgeren. Lad dem ikke huske dig af en dårlig grund
Trin 6. Brug tiden kortfattet
Spørg ikke om at se dig om på kontoret eller møde din potentielle arbejdsgiver. Du vil blive betragtet som om du giver en byrde for arbejderne på kontoret.
Du må heller ikke chikanere sekretæren om status for din ansøgning efter at have indsendt den. Hvis virksomheden virkelig vil interviewe dig, vil de helt sikkert kontakte dig. Kontakt dem ikke
Del 3 af 3: Undergår et informationsinterview
Trin 1. Overvej at bede om et informativt interview
Hvis der er et forretningssted eller en industri, hvor du bygger en karriere, men der ikke er ledige stillinger, kan du overveje at anmode om et informationssamtale.
- Informationssamtaler er muligheder for at tale med mennesker, hvis karriere du beundrer. Måske arbejder de i en branche, der tiltrak dig til at skifte job, eller måske arbejder de i din drømmevirksomhed.
- Husk, at et oplysende interview ikke er en jobsamtale. Dette er en mulighed for dig at tage råd fra folk, du beundrer, lære mere om deres karriereveje og sætte dig selv i deres professionelle netværk.
Trin 2. Søg inden for dit netværk
Der kan være en i dit sind, du vil tale med, men hvis ikke, kan du altid starte med at søge i dit netværk. Overvej folk, der er kandidater fra din skole, universitet eller kandidatskole. Automatisk har du noget til fælles med personen, hvilket gør dem mere tilbøjelige til at hjælpe dig.
- Mens du kan søge efter alumneadresser fra skoler, kan du også søge efter alumnidata på websteder som LinkedIn.
- Du kan også spørge venner til dine venner eller kontakter, som andre kolleger kan have til et informativt interview.
Trin 3. Spørg høfligt
Send en e -mail eller LinkedIn -besked til den person, du vil interviewe, og bed dem om at have et informativt interview. Fortæl ham, at du er interesseret i at lære mere om hans job og karrierevej. Du kan tilbyde at tage ham ud til kaffe eller bede ham om at mødes på hans kontor.
Det kan være akavet at kontakte en, du aldrig har mødt før, men interviewpersonen kan føle sig smigret, når de modtager en anmodning som denne
Trin 4. Forbered dig på interviewet
Selvom et informationssamtale er et afslappet møde, bør du stadig være parat til at stille spørgsmål. Spørg ting som "Hvordan er din typiske dag?" eller "Hvordan fik du dette erhverv?"
- Hvis den person, du interviewer, arbejder i en højere eller specialiseret stilling inden for erhvervet, kan du bede om detaljer om den vej, han eller hun tog for at komme til stillingen, eller hvilket ansvar han eller hun havde der.
- Forberedelse af spørgsmål vil lade interviewpersonen vide, at du værdsætter deres tid og ønsker, at dette interview skal være en produktiv samtale.
- Hold interviewtiden kort. Du bør afsætte mellem 20-30 minutter, medmindre interviewpersonen er villig til at bruge mere tid.
Trin 5. Tak interviewpersonen
Efter interviewet skal du sende en taknota eller e -mail til interviewpersonen. Sørg for, at interviewpersonen ved, at du sætter pris på den tid, han tager til at dele råd med dig.
Trin 6. Hold kontakten
Informationssamtaler kan være særligt nyttige, fordi de kan udvide dit netværk. Hvis du ser den person, du interviewer til, ved et arrangement eller en konference i deres branche, skal du huske at sige hej og holde kontakten.
Det vigtigste er, at når der er et ledigt job hos din drømmevirksomhed, har du allerede kontakter der
Relateret artikel
- At få et job i et andet land
- Få et job selv uden erfaring
