En jobsamtale er undertiden din eneste chance for at gøre et godt indtryk og sælge dig selv som en egnet kandidat til en jobåbning. At bruge lidt tid på at forberede dette interview vil være den afgørende faktor, om du lander dette job. Lær, hvordan du forbereder, foretager interviews samt almindelige fejl i artiklen herunder.
Trin
Metode 1 af 3: Forberedelse
Trin 1. Lav lidt research om den virksomhed, du ansøger om
Du vil give indtryk af, at du er en meget seriøs kandidat, hvis du har kendskab til den virksomhed, du ansøger om, hvad deres virksomhedsretning er og andre grundlæggende oplysninger.
- Fokuser på at bruge ordforrådet, der findes på virksomhedens websted. For eksempel, hvis en virksomhed ofte bruger ordet "Serve With Heart" på sit websted, bør du vide, hvad det betyder og prøve at forklare det under interviewet.
- Kend navnet og andre personlige oplysninger om den person, der interviewer dig. Dette hjælper dig med at få interviewet til at føles som et talkshow, hvilket kan få dig til at give intervieweren et mere positivt indtryk.
Trin 2. Forvent og øv nogle svar på almindelige spørgsmål
Det svimlende ved en jobsamtale er at finde ud af, hvordan man besvarer de spørgsmål, der bliver stillet. Hvilket svar vil de gerne høre? Prøv at finde ud af om disse ofte stillede spørgsmål og forbered først gode og høflige svar, der viser, at du er en overlegen kandidat. Følgende er nogle ofte stillede spørgsmål:
- Hvad ved du om dette firma?
- Hvorfor passer du godt til dette firma?
- Hvad vil du levere til dit team?
- Fortæl os, hvordan du ville have stået over for et problem på arbejdet.
Trin 3. Forbered dine styrker og svagheder
Hvad er den hårdeste udfordring på arbejdet? Hvad er din styrke? Din største svaghed? Sådanne ting bliver meget ofte spurgt i en jobsamtale.
- Svaret på dette spørgsmål er undertiden selvroerende som: "Jeg er en meget organiseret person." Imidlertid kan ærlige og ligetil svar undertiden føre til mere effektive resultater.
- Hvis du søger en lederstilling, er det vigtigt at understrege dine lederegenskaber og din uafhængighed. Gode styrker inkluderer "Jeg er god til at kommunikere min vision til andre og få dem begejstret for at nå et mål." Et godt eksempel på svaghed er: "Nogle gange arbejder jeg for hurtigt, og jeg har en tendens til at lægge for meget kræfter i et projekt."
- Hvis du ansøger om den almindelige personaleafdeling, behøver du ikke at vise dit lederskab. Gode styrker for eksempel: "Jeg kan hurtigt følge anvisningerne fra lederen, og jeg lærer hurtigt nye ting." En god svaghed er et eksempel: "Nogle gange løber jeg ofte tør for ideer, selvom jeg er vant til at hjælpe andre mennesker med at udføre deres ideer."
Trin 4. Forbered spørgsmål til at stille
Interviewere lader dig nogle gange også stille spørgsmål. At spørge dette viser, at du virkelig er parat til at arbejde for deres virksomhed. Nogle eksempler på spørgsmål, der kan stilles, er:
- Kan du lide at arbejde her?
- Hvad er de vigtige værdier, som enhver medarbejder i denne virksomhed bør have?
- Hvem vil mine nærmeste medarbejdere være?
- Hvad er de daglige operationer, som jeg vil gøre senere?
- Er der plads til yderligere udvikling i denne virksomhed?
- Hvad er omsætningsforholdet for denne stilling?
Trin 5. Undgå at prale
Interviews er et godt tidspunkt for intervieweren at lære den rigtige dig at kende. Må ikke prale eller finde på svar bare for at få jobbet udført. Formålet med interviewet er ikke at vise sig frem eller bare at give et behageligt svar. Målet er at give ærlige og høflige svar uden at undergrave interviewerens intelligens. Undgå at sige ting som: "Min udbredte svaghed er, at jeg er for meget af en perfektionist" eller "jeg er den person, dette firma virkelig har brug for."
Trin 6. Udfyld alle nødvendige dokumenter
Afhængigt af interviewprocessen skal du muligvis udfylde nogle dokumenter, f.eks. En portfolio og CV. Dobbelttjek alle dine dokumenter for stavefejl. Bed om muligt også en anden om at bedømme dit dokument.
Du bør være fortrolig med alt det materiale, du tager med. Det ville være meget mistænkeligt, hvis du havde problemer med at huske indholdet i dit dokument. Så sørg for at vide alt på forhånd
Trin 7. Klæd dig pænt på
Tøjvalg, der får dig til at se professionel og selvsikker ud, og som passer til det firma, du ansøger om.
I de fleste tilfælde er mørkt tøj passende, medmindre du ansøger om et firma, der er vant til at klæde sig meget afslappet
Metode 2 af 3: Et vellykket interview
Trin 1. Ankom til tiden
Der er ikke noget værre end at møde sent til en jobsamtale. Kom tidligt cirka 10-15 minutter. Hvis du ikke er bekendt med dit interviewsted, kan du prøve at gå der en dag i forvejen for at sikre, at du ikke går vild på dagen for interviewet.
- Hvis det er godt at ankomme til tiden, er det ikke godt at ankomme for tidligt. At komme mere end 30 minutter tidligt vil give intervieweren et dårligt indtryk. Det var muligt, at han først havde andre ting at gøre. Følg de interviewtider, der er givet.
- Vær produktiv, mens du venter. Du kan lave en lille note, læse igen oplysningerne om jobbet og den virksomhed, du søger. Hold dine dokumenter og materialer i din venstre hånd, så du er klar til at ryste din interviewers hånd, når han eller hun byder dig velkommen.
Trin 2. Vær dig selv
Under interviewet kan du være lidt nervøs. Det er naturligt at være nervøs. Prøv at huske, at dit interview ikke er falsk, du skal bare være dig selv. Vær rolig, og lyt nøje til din samtale med intervieweren.
Intervieweren vil forstå, hvis du er nervøs. At sige dette i et interview er almindeligt og kan endda gøre din samtale med ham mere personlig. Vær ikke bange for at have afslappede samtaler
Trin 3. Lyt omhyggeligt og vær opmærksom
Det værste ved et interview er at bede din interviewer om at gentage spørgsmålet, fordi du ikke var opmærksom. Interviews varer normalt ikke mere end 15 minutter. Fokuser på din samtale, og reager aktivt.
Trin 4. Sid lige op
Læn dig tilbage og lyt godt, og vis godt kropssprog. Se på din interviewer, når du taler med ham.
Trin 5. Tænk dig om, før du taler
En anden hyppig fejl er, at du taler for meget og for hurtigt. Du behøver ikke at føle dig akavet over at være stille et stykke tid. Især hvis du taler meget, når du er nervøs, bør du reducere mængden af din snak lidt. Lyt mere end snak.
Du behøver ikke besvare spørgsmålene direkte. Faktisk viser det, at du svarede uden at tænke. Prøv at sige "Godt spørgsmål, lad mig tænke et øjeblik."
Trin 6. Du skal være villig til at gøre det, der skal gøres
Hvis du bliver spurgt "Er du klar til at arbejde overarbejde?" sig ja." Hvis du bliver spurgt "Er du klar til at kommunikere med flere klienter?" Sig ja." De fleste job kommer altid med en vis uddannelse, du skal gennemgå, før du rent faktisk kommer på arbejde. Tro på dig selv, at du kan gøre det.
Ikke lyve. Sig ikke, at du er en god kok, hvis du aldrig rent faktisk har tilberedt din egen mad. Overvurder ikke dine evner og erfaring
Trin 7. Sælg dig selv i samtalen
Generelt er formålet med et interview tid til, at intervieweren lærer dig bedre at kende. De har læst dit CV og din erfaring. Nu er det tid for dem at lære dig at kende fra første hånd.
Et interview er ikke et argument eller en afhøring. Det er en snak. Når intervieweren taler, skal du være opmærksom og lytte og reagere aktivt
Trin 8. Skriv noter
Medbring papir og pen for at tage små noter, hvis det er nødvendigt. Du skal muligvis også medbringe ekstra kopier af dine dokumenter, hvis det er akut nødvendigt.
At skrive noter får dig til at se organiseret og ryddig ud. Det vil også hjælpe dig med at huske små detaljer fra dit interview, som kan komme til nytte i fremtiden. Bemærk kun, hvad der er nødvendigt. Du skal vide, at overdreven notering kan være irriterende
Trin 9. Opfølgning
Du skal få intervieweren til at huske dit navn. Medmindre du bliver bedt om ikke at kontakte ham, skal du kontakte din interviewer for at følge op på dit interview. Et takbrev eller e -mail er en god mulighed. Undgå at ringe.
Opsummer alle de vigtige oplysninger fra dit interview ved at bruge noter til at opdatere din hukommelse. Sørg for at takke intervieweren for muligheden. Sig også, at du vil vente på et svar fra virksomheden på din ansøgning
Metode 3 af 3: Undgå almindelige fejl
Trin 1. Kom ikke med kaffe
Mange mennesker tror, at det at få kaffe til en jobsamtale får dig til at se professionel ud. Virkeligheden er slet ikke. Faktisk vil du se meget afslappet ud og tænke på denne jobsamtale som bare en frokostaftale, ikke noget alvorligt. Du behøver heller ikke bekymre dig om at spilde kaffe.
Trin 2. Sluk og læg din mobiltelefon væk
Sluk for din telefon, og kig aldrig på din telefon under interviewet. Lign ikke som om du bekymrer dig mere om virksomheden på din telefon end selve jobsamtalen.
Trin 3. Tal ikke om penge
Interviewet er en tid til at fokusere på dine evner og kvalifikationer. Spørg ikke om ting som løn eller forfremmelser eller andet om penge.
Nogle gange bliver du bedt om at nedskrive den løn, du ønsker. Det bedste svar på det er, at du ønsker at blive betalt i det mindste i henhold til virksomhedens standarder. Dette viser, at du er mere fokuseret på det job, du søger, end penge
Trin 4. Behandl dit interview som en afslappet samtale, ikke en afhøring
Bliv ikke for defensiv under interviewet, selvom du føler, at du bliver bombarderet med spørgsmål. Tænk på dette som en mulighed for dig at forklare mere, ikke at blive meget defensiv.
Trin 5. Lad være med at fordøje det firma, du arbejdede for før
Dette får dig til at ligne en umoden person og kan lide at badmouth andre mennesker bag deres ryg.
Hvis du bliver spurgt, hvorfor du forlod dit gamle job, skal du sige, at du leder efter et nyt arbejdsmiljø, og du synes, at det sted, du søger, er et godt sted for en ny start
Trin 6. Undgå at ryge og drikke alkohol inden interviewet
En undersøgelse viser, at 90% af virksomhederne ansætter medarbejdere, der ikke ryger. Rigtigt eller forkert, rygning får dig til at se nervøs ud.
Samt at drikke alkohol for at lindre din nervøsitet anbefales heller ikke. Du bliver mindre fokuseret på grund af virkningerne af alkohol. Som sagt ovenfor er det almindeligt at være nervøs i et interview
Trin 7. Vær ikke bange for at vise dit sande jeg
Milliardær Richard Branson foretrækker at rekruttere folk baseret på deres egenskaber frem for erfaring og kvalifikationer. Hvert job er anderledes og kan læres. Fokuser på at sælge dig selv ved at vise den ægte dig.
Tips
- Sørg for at opretholde øjenkontakt med din interviewer.
- Kontakt din interviewer for at følge op på dine interviewresultater efter den givne deadline.
- Hvis du ikke er valgt, kan du prøve at spørge hvorfor. Disse oplysninger hjælper dig med at lykkes ved andre interviews.
