Hvis du modtager en jobsamtale eller endda et jobtilbud, kan du være både spændt og nervøs. Sagen er, at du måske skal diskutere løn, en proces, som mange mennesker ikke er fortrolige med. Den gode nyhed er, at der i mange situationer i dag kan forhandles via e -mail, så processen er mindre akavet. Med et par strategier og et par enkle ord kan du diskutere lønninger i en e -mail på en effektiv og professionel måde.
Trin
Metode 1 af 2: Spørg startløn
Trin 1. Find oplysninger om lønninger inden for dit område
Inden du beder om startløn, skal du kende det gennemsnitlige løninterval på det pågældende område. På denne måde kan du straks fortælle, om virksomheden tilbyder en underskudsløn.
- Websteder som Glassdoor og Payscale giver løndata for mange virksomheder og brancher. Besøg stedet for at finde ud af, hvilke lønniveauer der kan sammenlignes med det job, du er interesseret i.
- Du kan også spørge venner og kolleger, der arbejder inden for det samme felt, hvis de ikke har noget imod at fortælle dem det.
Trin 2. Bestem dit personlige løninterval
Du skal bestemme det ideelle lønmål og den mindsteløn, du ønsker at modtage, før du beder om en startløn. Hvis det viser sig, at den tilbudte startløn ikke opfylder minimumsstandarderne, behøver du muligvis ikke at gå videre til interviewfasen.
- Måske spørger intervieweren, hvad din målløn er, før de fortæller dig din startløn, og derfor bør du oprette et forventet løninterval.
- Forskning hjælper dig med at bestemme dit løninterval. Brug sider som Glassdoor og Payscale igen for at få et overblik over lønningerne til andre mennesker med din erfaring og uddannelse, inden for dit felt og i din by.
- Specifikke færdigheder som kendskab til specifikke computerprogrammer, erfaring og uddannelsesniveau som f.eks. At have en bachelorgrad kan gøre dig til en ønskværdig kandidat og med en højere løn end gennemsnittet.
Trin 3. Bestem startlønnen inden det andet interview
Hvis startlønnen ikke er angivet i den ledige stilling, behøver du ikke at spørge, før du beslutter, om du vil lide jobbet eller ej. Deltag i det første interview, hvis du ønsker det. Accepter dog ikke et andet interview, før du ved, hvad din startløn er.
Selvom det er nyttigt at inkludere et startlønsinterval i stillingen, giver mange arbejdsgivere ikke disse oplysninger, fordi de kan forvente at finde en kandidat, der ikke kender deres egne salgsargumenter og den gennemsnitlige løn inden for deres felt, så de kan være underbetalt. Derfor skal du lede efter oplysninger, før du beder om løn
Trin 4. Bed om startløn i svarmail, ikke i ny e -mail
Når en tredjeparts rekrutterer eller ansættelsesleder sender en e-mail for at spørge, om du er interesseret i at besætte en ledig stilling eller til at planlægge et andet interview, skal du bruge svarmeddelelsen til at spørge, hvad lønnen er. Hvis virksomheden aldrig kontakter dig, kan du antage, at de ikke er interesseret i at ansætte dig, så dette startlønningsproblem er udelukket.
En anden fordel ved at bede om løn i en svarmeddelelse er, at du ikke behøver at tænke på emnet i e -mailen
Trin 5. Start e -mailen med en hilsen og slut med en digital signatur og/eller dit navn
Tænk på en job -e -mail som et skriftligt brev. I en hilsen skal du bruge navnet på den person, der sendte e -mailen i henhold til navnet i slutningen af meddelelsen, eller det navn, han bruger, når han præsenterer sig selv, hvis du har mødt personligt.
Trin 6. Bed om løn høfligt, men ligetil
Vis entusiasme. Hvis arbejdsgiveren spørger, om du er interesseret i det job, de tilbyder, skal du takke dem for deres besked, oplyse, at stillingen lyder interessant, og skrive: "Må jeg spørge din startløn?"
Hvis virksomheden ringer for at planlægge et andet interview, skal du skrive et svar, der siger, at du er interesseret, og spørge, om e -mailen er den rigtige person at tale med om løn
Trin 7. Føl dig ikke forpligtet til at dele din nuværende løn
Rekruttereren eller ansættelseslederen kan spørge din nuværende løn i stedet for at besvare spørgsmålet direkte. Dette er også en taktik, fordi de forventer, at din løn er lavere end det beløb, de er villige til at betale, og derefter tilbyder dig det samme tal i stedet for det højere beløb, de rent faktisk budgetterede med.
- I nogle lande er det faktisk uetisk og endda ulovligt for en virksomhed at bede om fortrolige oplysninger om kandidater som f.eks. Løn. Dette er en krænkelse af privatlivets fred. For eksempel har staten Massachusetts i USA siden 2018 fastslået, at det er ulovligt for virksomheder at bede om nogens gamle løn. New York City og Philadelphia vedtager også den samme lov.
- Hvis en rekrutterer spørger dig om din løn, skal du svare ved at angive det løninterval, du fokuserer på i din jobsøgning, og spørge, om stillingen falder inden for dette interval.
- Hvis virksomheden insisterer på at kende din løn, kan du overlade muligheden. Det kan læses, at de ikke er et godt selskab, fordi deres måde er uetisk.
Metode 2 af 2: Bed om en højere startløn
Trin 1. Forhandl løn via e -mail for at sikre, at din besked er klar
Hvis du modtager et jobtilbud, skal du forhandle lønspørgsmål, inden du accepterer. Brugen af e -mail anses for hensigtsmæssig, hvis du og rekruttereren har interageret med dette medium, især hvis selve jobtilbuddet indsendes via e -mail. Med e-mail har du tid til at lave et forslag til svar uden at føle dig presset eller forvirret.
Der er flere ulemper ved at forhandle løn via e -mail. Nogle eksperter mener, at forhandlinger er bedre ansigt til ansigt, og at e-mails kan virke som krav frem for dialog mellem en potentiel medarbejder og arbejdsgiver
Trin 2. Undgå at nævne "løn" i emnet for e -mailen
Vælg et generelt emne, men det er klart, at det vedrører arbejde. Overvej at skrive dit navn ned og en slags "overvejelse om jobtilbud".
Skriv ikke et emne som "Lønforhandlinger". Det er for åbenlyst. Undgå at være krævende eller formodelig
Trin 3. Brug en passende hilsen
Hils modtageren af e -mailen, som du ville starte et skriftligt brev. Den nøjagtige hilsen afhænger af konteksten for den tidligere interaktion med modtageren.
- Hvis kommunikationen hidtil er formel, skal du hilse med "Kære". efterfulgt af en titel eller titel (Dr., Mr., Ms., etc.) og fuldt navn, derefter et komma og et mellemrum, før meddelelsen startes.
- Hvis du ikke kender modtagerens betegnelse eller titel, skal du bare skrive navnet ned.
- Overvej uformelle interaktioner at udskifte "Kære". med "Hej" eller "Hej" efterfulgt af fornavnet.
Trin 4. Brug en høflig og respektfuld sprogform
Når du forhandler om en løn, skal du vise, at du er taknemmelig for jobtilbuddet og er begejstret for at komme i gang. Start e -mailen med en tak, og angiv, at du er interesseret i muligheden.
Husk altid at bruge hele sætninger med korrekt grammatik, og korriger dem derefter igen for stavefejl. Vis professionalisme. Brug aldrig emojis eller forkortelser som i tekstbeskeder
Trin 5. Prøv at være fast, men ikke aggressiv, når du laver modforslag
Nogle eksperter foreslår, at en god og neutral måde at foreslå løn på er med ord som: "Jeg ville være mere behagelig, hvis vi kunne blive enige om [x beløb]."
- Brug ikke ord som "Er du sikker på, at du ikke kan komme højere?" Det er en mulighed for virksomheden at sige nej. Når du foreslår et bestemt nummer, skal de svare, og det er sværere at nægte direkte.
- Undgå en argumenterende eller krævende tone. Det virker ikke, hvis du bruger absolutte og aggressive udsagn som: "Jeg vil ikke acceptere mindre end [x tal]".
Trin 6. Understøt modforslaget med forskning
Angiv årsagerne klart og høfligt til, at den løn, du søger, er rimelig. For at styrke din position skal du dele den forskning, du har foretaget om den gennemsnitlige løn på området og lønningerne til mennesker med din samme baggrund og ekspertise.
- Efter for eksempel at have nævnt kvalifikationer, der viser, at du er en værdifuld medarbejder for virksomheden, kan du sige, at den gennemsnitlige løn for den samme stilling i din by er baseret på det, du har lært, er [beløb x], og du vil gerne diskutere muligheden for at hæve løntilbuddet tættere på det tal.
- Lønforslag bør baseres på færdigheder og det gennemsnitlige løninterval for stillingen. Kom ikke med forslag baseret på argumentet om, at du personligt har brug for en højere løn for at betale regningerne.
Trin 7. Luk e -mailen respektfuldt
Afslut e -mailen med en høflig afsluttende hilsen, f.eks. "Med venlig hilsen" efterfulgt af et komma, derefter din signatur og/eller navn på den næste linje. Denne afsluttende sektion bør være konsekvent i al kommunikation med virksomheden, så der ikke er forvirring. Hvis du f.eks. Altid bruger digitale signaturer, skal du fortsætte på den måde.
Trin 8. Vær forberedt på at acceptere andre forslag
Lønforhandlinger er en bordtennisproces og tidskrævende. Du skal være tålmodig, høflig og professionel under hele processen. Husk, at du muligvis ikke får den nøjagtige løn, du beder om, men det er også en god idé ikke at gå med til et tal under det minimum, du angiver.
