Lønstigninger kan have mange former. Du kan få en forfremmelse eller forfremmelse, eller du kan tage et helt nyt job med en højere løn. Uanset omstændighederne vil du måske vide, hvordan du beregner din lønstigning som en vis procentdel af din tidligere løn. Da inflationstal og leveomkostningsstatistik også ofte præsenteres i procent, kan beregning af stigningen i procent hjælpe dig med at sammenligne denne stigning med andre faktorer, såsom inflation. At lære at beregne en procentvis forhøjelse hjælper dig også med at sammenligne den kompensation, du modtager, med andre inden for dit område.
Trin
Metode 1 af 2: Beregning af procentdelen af lønstigning
Trin 1. Træk den nye løn fra den gamle løn
Sig, at du tjente $ 45 om året på dit tidligere job, så accepterede du en ny stilling med en løn på $ 50.000 om året. Det betyder, at du trækker $ 50.000.000 med $ 45.000.000 = $ 5.000.
Hvis du modtager en timeløn og ikke kender din årlige indkomst, kan du blot erstatte løntallet med den gamle og nye timeløn. For eksempel, hvis stigningen er fra Rp140.000/pr. Time til Rp160.000/pr. Time, kan du beregne: Rp160.000 - Rp140.000 = Rp20.000
Trin 2. Divider lønforskellen med den gamle løn
For at konvertere stigningsbeløbet til en procentdel skal du først beregne det som en decimal. For at få decimaltallet skal forskellen i trin 1 divideres med mængden af den gamle løn.
- Baseret på eksemplet i trin 1 betyder dette $ 5.000 divideret med $ 45.000.000. IDR 5.000.000 / IDR 45.000.000 = 0, 111.
- Hvis du beregner den procentvise stigning i din timeløn, forbliver metoden den samme. Fra det foregående timelønningseksempel, derefter IDR 20.000 / IDR 140.000 = 0.143
Trin 3. Gang det decimaltal med 100
For at konvertere et tal, der er skrevet i decimalformat til en procentdel, skal du blot gange det med 100. Ved at bruge det foregående eksempel skal du gange 0,111 med 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Det betyder, at den nye løn på 50.000.000 IDR er ca. 11,1% af IDR 45.000.000, dvs. tidligere løn, eller at du modtog en stigning på 11,1%.
For timelønningseksemplet skal du stadig gange decimaltallet med 100. Dette vil gøre det tidligere timelønningseksempel 0,143 x 100 = 14,3%
Trin 4. Indtast yderligere kvoter, hvis det er relevant
Hvis du sammenligner et nyt job i et nyt selskab og ikke kun en lønforhøjelse eller forfremmelse i det nuværende selskab, kan løn måske kun være en del af den samlede fordelspakke, du skal overveje. Der er forskellige andre elementer, der skal indregnes i den samlede stigning. Nogle af dem er:
- Forsikringsydelser/præmier - Hvis begge job tilbyder forsikringsdækning for virksomhedens afhængige, bør du sammenligne dækningen af de to forsikringsplaner. Når du træffer din beslutning, skal du også overveje den præmie (hvis relevant), der trækkes fra din løn. For eksempel vil en betaling af en forsikringspræmie på 200.000 IDR / måned fra den tidligere IDR 100.000 / måned naturligvis reducere noget af din lønstigning. Overvej også, hvad dækningen dækker (omfatter det tænder og øjne?), På egen risiko osv.
- Bonusser eller provisioner - Selvom de ikke er en del af din standardløn, skal du ikke glemme at inkludere bonusser og/eller provisioner i hver beregning. Den nye løn kan tilbyde en højere løn, men hvis dit nuværende job f.eks. Giver mulighed for en kvartalsvis bonus, ville den stigning dog stadig være bedre?
- Aldersbesparelser (THT) - Mange arbejdsgivere anvender aldersopsparing (THT) på deres ansatte. Arbejdsgivere arbejder normalt med forsikringsselskaber til dette program, f.eks. Med PT Taspen for embedsmænd og BUMN og Avrist for privatansatte. Normalt arbejder ENT -virksomheder sammen med forsikringsselskaber. ØNH -præmier kan betales af medarbejderen eller arbejdsgiveren eller i fællesskab mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I det program, der tilbydes af Avrist, udbetales f.eks. Opsparingsydelser ved pensionering, eller når en medarbejder afskediges eller fratræder, samt hvis medarbejderen dør. Hvis den virksomhed, du i øjeblikket arbejder for, ikke tilbyder ØNH, så er det at arbejde for en ny virksomhed, der leverer ØNH, i bund og grund en gratis tilføjelse til din pension.
- Pensionering - Job, der tilbyder pension, hvis du arbejder i en årrække uden afbrydelse, bør også overvejes. Hvis din nuværende stilling tilbyder en god pension efter femogtyve år, og dit nye job ikke tilbyder nogen pension, bør du også overveje det. En højere årsløn kan betyde flere penge modtaget med det samme, men det er også værd at overveje livstidsacceptpotentialet for hvert tilbud.
Metode 2 af 2: Kendskab til forholdet mellem inflation og lønstigning
Trin 1. Forstå inflation
Inflation er en stigning i prisen på varer og tjenester, der har indflydelse på dine leveomkostninger. Høj inflation betyder for eksempel ofte stigende priser på mad, forsyningsselskaber og brændstof. Folk har en tendens til at bruge mindre, når inflationen er høj, fordi det er, når priserne stiger.
Trin 2. Find oplysninger om inflation
Inflationen bestemmes af mange faktorer. I USA, Bureau of Labor Statistics, frigiver Department of Labor en månedlig rapport med inflationsovervågning og tæller der i de sidste femten år. I Indonesien kan inflationsdata tilgås via Bank Indonesia -webstedet.
Trin 3. Træk din procentvise stigning fra inflationen
For at bestemme inflationens effekt på lønstigninger trækker du blot den procentvise stigning, du har beregnet i afsnit 1. For eksempel var den gennemsnitlige inflation i 2014 1,6%. Ved hjælp af den 11,1% stigningsrate, der er beregnet i afsnit 1, kan du bestemme inflationens effekt på lønstigninger som følger: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Det betyder, at når du tager højde for de stigende priser på standardvarer og -tjenester på grund af inflation, så øger din løn kun 9,5%, fordi værdien af penge er 1,6% mindre i forhold til året før.
Med andre ord, i 2014 krævede det i gennemsnit 1,6% flere penge at købe den samme vare i 2013
Trin 4. Forbind effekten af inflationen til købekraft
Købekraft refererer til de sammenlignelige omkostninger ved varer og tjenester over tid. Lad os f.eks. Sige, at du har en løn på $ 50.000.000 om året som i del 1. Lad os nu sige, at inflationen lå på 0% jævnt det år, du fik en forhøjelse, men steg til 1,6% året efter, mens din løn ikke steg mere. Det betyder, at du har brug for yderligere 1,6% for at købe de samme grundlæggende varer og tjenester. 1,6% af IDR 50.000.000 er lig med 0.016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Din samlede købekraft baseret på inflation faldt faktisk med Rp800.000 i forhold til året før.
US Bureau of Labor Statistics har en brugervenlig lommeregner til at sammenligne købekraft fra år til år. Du kan finde det på:
Tips
- Der er flere online regnemaskiner, som du kan bruge til hurtigt at bestemme din lønstigning i procent
- Eksemplerne ovenfor kan også anvendes på andre valutaer.
