Skal du snart have en jobsamtale? Skal du tage din første klasse på universitetet i den nærmeste fremtid? Eller vil du møde mange nye mennesker til den store fest, der finder sted i weekenden? Uanset situationen, lær først kraftfulde tips til at præsentere dig selv godt og imponere andre på et øjeblik!
Trin
Metode 1 af 3: Introduktion til dig selv under et jobsamtale
Trin 1. Forbered de ting, du vil sige
Prøv at huske alle de interviews, du har haft, og de spørgsmål, der blev stillet i dem. I det mindste kender du allerede de generelle emner, som intervieweren sandsynligvis vil diskutere eller spørge dig om. Tænk også over den stilling, du søger, og hvordan det vil påvirke de spørgsmål, du får. Forbered svar på alle mulige spørgsmål, og prøv at fokusere på følgende emner:
- Forholdet mellem din tidligere erfaring (job, uddannelse eller frivilligt program) og den stilling, du søger.
- Dine evner som individ, både generelle og specifikke og relevante for den ansøgte stilling.
- Følgende problemløsningsevner er eksempler på, at du er i stand til at arbejde under pres.
Trin 2. Øv dig før interviewet
Lav en kort simulering ved hjælp af folk, der er tættest på dig, for at finde ud af de vigtige ting, du skal fortælle intervieweren. Om nødvendigt kan du optage din stemme og afspille den for at identificere ting, der ikke er blevet kommunikeret klart. Du kan endda forberede et stykke snydepapir for at sikre, at intet eller materiale glemmes.
Trin 3. Pres straks dig selv
Umiddelbart efter at du er blevet bedt om at komme ind i interviewrummet, skal du straks præsentere dig selv og formidle ting, intervieweren har brug for at vide. Fremhæv din unikhed fra andre ansøgere i en ligetil sætning. Hvis du bliver bedt om at "beskrive, hvem du er", skal du give et kort, men solidt svar af fantastiske fakta. For eksempel:
- "Jeg tog eksamen som den fjerde bedste scorer fra universitet A."
- "Jeg var leder med ansvar for X -medarbejdere i X -selskab i X år."
- ”Jeg er freelance skribent, der har udgivet…"
- ”Jeg har engang haft en stilling som formand for studenterbestyrelsen og ledet aktiviteter…"
Trin 4. Angiv dine præstationer
Giv om muligt eksempler på præstationer, der er relevante for den ansøgte stilling. Derudover kan du også beskrive andre stolte præstationer, selvom de ikke har relevans for den stilling, du søger. Del dine faglige færdigheder og vis stolthed over, hvad du har opnået. For eksempel:
- ”Jeg var i stand til hurtigt at identificere områder, der skulle udvikles. I mit tidligere kontor implementerede jeg et nyt system til styring af virksomhedens arbejdsgang. Gennem dette system kan virksomheder stadig opnå maksimale resultater, selvom antallet af medarbejdere falder, når der er flere og flere ting at gøre.”
- ”Jeg er ret god til at gøre mange ting på samme tid. Sidste år afsluttede jeg college med topkarakterer, selvom jeg skulle arbejde på fuld tid og opdrage et barn på samme tid.”
- ”Jeg tager virkelig positionen som en leder meget alvorligt. I de sidste to år har jeg haft dobbelt ansvar som kaptajn for college -sportsholdet og formand for den fritidsbaserede klub.”
Trin 5. Udfordre dig selv
Baseret på den stilling, du søger, kan du dele, hvilke erfaringer du gerne vil få, hvis du blev accepteret til at arbejde i virksomheden. Hvis du virkelig er interesseret i det ansvar, du vil påtage dig, er du velkommen til at påpege dem! Selvom din interesse for jobbet ikke er for stor, skal du stadig formidle de mål, du vil nå for at få personlig tilfredshed. Fremhæv, hvor vigtigt jobbet er for dig ved at sige:
- ”Jeg har en meget stor bekymring for miljømæssig bæredygtighed. Derfor er jeg interesseret i at deltage i dette program og være i stand til at uddanne mange mennesker om den massive miljøtrussel, der faktisk bringer vores liv i fare.”
- ”Jeg kan virkelig godt lide at læse bøger. Derfor ville jeg virkelig gerne arbejde i en boghandel og kunne dele mine erfaringer og anbefalinger med kolleger og kunder. Udover det håber jeg også at udvide mine videnshorisonter på grund af det.”
- ”Jeg har en meget stor besættelse af miljøets velfærd. Selvom jeg ikke har evnen til at redde mange menneskers liv som læger og sygeplejersker, er jeg i hvert fald meget glad for at kunne hjælpe køkkenet på dette hospital med at servere sunde og mættende måltider til patienter.”
Metode 2 af 3: Imponer kolleger
Trin 1. Præsenter dig selv på en afslappet og ligetil måde
Angiv dit navn, når du præsenterer dig selv. Hvis din position i virksomheden er tæt forbundet med stillingen for den person, du taler med dengang, skal du forklare, hvordan forholdet er. For eksempel, hvis du er ansvarlig for at sørge for at bestille varer og taler med en medarbejder fra leveringsafdelingen, skal du understrege det forhold, der vil eksistere mellem jer to. Men hvis du kommer til at arbejde som hans chef, er det ikke nødvendigt at nævne det. Mest sandsynligt havde de hørt oplysningerne fra andre mennesker før.
Trin 2. Vær villig til at lytte
I begyndelsen af din arbejdsperiode skal du ikke straks fremvise dine tidligere succeser og fremtidige planer for alle dine kolleger. Brug i stedet så meget tid som muligt på at lære virksomhedens og alle medarbejdernes identitet at kende. Stil spørgsmål om arbejdssystemet og virksomhedens forventninger. Vis, at du værdsætter alle dine kolleger som videnskilder og erfarne guider.
- "Indtil videre, hvordan er den daglige og ugentlige arbejdsplan på vores kontor?"
- "Er der noget, jeg kan gøre for at forbedre kommunikationskvaliteten mellem de to afdelinger?"
- "Efter din mening er det bedre for mig at indsende fakturaer for en uge, der er blevet underskrevet på én gang eller en efter en?"
Trin 3. Spørg om hjælp, hvis du føler, du har brug for det
Lad ikke som om du kender vejen, hvis du faktisk er tabt. Vis din chef, at du vil lære specifikke måder at gøre dit bedste. Beløn dine medarbejdere ved at behandle dem som en lærer, der er værd at efterligne.
Denne metode er også obligatorisk for dem af jer, der netop er blevet betroet til at besidde en vigtig stilling eller stilling i virksomheden. Selvom din erhvervserfaring er omfattende, skal du være opmærksom på, at der altid vil være unikke detaljer inden for en ny virksomhed eller division. Imponere medarbejdere ved at vise påskønnelse for den service, de har leveret til virksomheden og den viden, de har
Trin 4. Indrøm dine fejl
Hvis du ved en fejl begår en fejl, skal du straks indrømme det for en anden, så situationen kan rettes med det samme. Hvis du diskuterer den bedste måde at gøre noget med dine holdkammerater, skal du blot give din mening til kende og spørge, om en anden har en bedre plan end dig. Vis din chef og alle dine kolleger, at dit hovedmål er at få arbejdet gjort, ikke skille sig ud.
Anvend det samme for alle medarbejdere, der arbejder under dit tilsyn. Tjen deres respekt ved at indrømme, at du også kan begå fejl. Tro mig, deres tillid vil falde, hvis de er under ledelse af en overordnet, der altid benægter hans fejl
Trin 5. Sluk for lysene, der skinner på dig
Vis alle, at dit hovedmål er at gøre dit bedste, ikke at få komplimenter bagefter. Når du har gennemført et større projekt, skal du træde tilbage og dele den pris, du har modtaget, med dine holdkammerater. I stedet for at fremhæve individuelle kvaliteter skal du altid stræbe efter at opmuntre til teamånd og demonstrere, at dit hovedmål er at få virksomhedens kvaliteter frem i offentlighedens øjne.
Trin 6. Behold din positivitet
Tal ikke negative ting om andre mennesker! Hvis en kollega ser ud til at være ved at slappe af, skal du kontakte ham direkte i stedet for at sladre om det foran dine andre kolleger. Med andre ord, behold alle negative tanker i dit sind. Vis, at man ikke behøver at nedbringe andre for at hæve sin værdighed!
Metode 3 af 3: Gør et stærkt indtryk i forskellige sociale situationer
Trin 1. Præsenter dig selv på en afslappet og ligetil måde
Når du præsenterer dig selv, skal du ikke glemme at nævne dit navn. Hvis det ikke er absolut nødvendigt, skal du ikke give andre oplysninger. Husk, i modsætning til en jobsamtale, kræver handlingen med at introducere dig selv i en afslappet social ramme ikke, at du afslører en række kvaliteter og oplevelser, du har. Lad i stedet den anden person kende dig naturligt gennem hver samtale efter den anden. I nogle situationer skal du muligvis også inkludere korte relevante oplysninger, såsom:
- "Hej! Jeg er _, barnets fødselsdagskammerat.”
- "Hej! Mit navn _. Mors barn går i samme klasse som mit barn."
- "Hej! Mit navn er _. Din bror og jeg arbejder på samme kontor.”
Trin 2. Vær sikker
Imponer andre ved ikke konstant at bekymre dig om deres reaktioner og meninger om alt, hvad du gør. Vær ærlig over for dig selv og vis den side af dig selv, der er bedst egnet til forskellige situationer. For eksempel:
- Hvis du mødes med dine gruppekammerater i klassen, skal du holde dit fokus, så du ikke bliver distraheret fra akademikere.
- Hvis du møder nogen for første gang i et nyt miljø, tøv ikke med at spille rollen som en ny person, der ikke er særlig fortrolig med kulturen omkring dig.
- Hvis en ven beder dig om at tage på tur med mennesker, du ikke kender, skal du bevare din position som "fremmed" i vennekredsen i stedet for at være en know-it-all.
Trin 3. Undgå at vise sig
Selvom du har friheden til at dele alle dine livs præstationer og stolte begivenheder, der er sket i dit liv, skal du heller ikke overdrive det. I stedet for at tvinge andre til at blive overrasket over dine tidligere præstationer, fortjen deres respekt gennem dine nuværende handlinger og personlighed. Vis, at du ikke har brug for andres godkendelse for at føle dig selvsikker!
- Hvis samtaleemnet kommer ned til dit arbejde, skal du blot angive firmaets navn og en generel beskrivelse af, hvad du laver. Undgå trangen til at vise din position på kontoret frem!
- Hvis andre genkender dig som en meget populær atlet, skal du understrege, at alle dine præstationer også er et resultat af teamwork og coachens storhed.
- Hvis nogen roser dit initiativ til at bryde igennem en brændende bygning for at redde en kat, så sæt et genert udtryk på og skift emne med det samme i stedet for at forherlige din tapperhed.
Trin 4. Tal om angst og ubehag, der tynger dig
Hvis du føler dig utilpas af en eller anden grund, er du velkommen til at dele det. Vis din tillid ved at turde indrømme, at du ikke er perfekt. I stedet tilskynd den anden person til at gøre det samme! Hvis du gør det, får du mere kontrol over dit liv i stedet for bare at gå med strømmen.
- Hvis du ofte har problemer med at huske navne (især når du bliver præsenteret for mange mennesker på samme tid), kan du prøve at undskylde på forhånd og forklare, at du sandsynligvis vil glemme navnet på ingen tid. Hvis den anden person finder ud af det, er det mere sandsynligt, at de siger deres navn igen, næste gang de ser dig.
- Hvis du føler dig utilpas, når du skal deltage i en stor begivenhed eller fest, skal du forklare, at situationen ikke matcher din personlighed. Efter det skal du understrege over for den anden person, at din sande personlighed vil være mere synlig i begivenheder, der har et mere intimt koncept.
- Hvis du går tilbage på en date efter et stykke tid (eller hvis du aldrig har datet nogen), skal du ikke være bange for at indrømme det for din date. Forsikre ham om, at enhver adfærd, der virker mærkelig, mærkelig eller usædvanlig, ikke skyldes ham, men din mangel på datingoplevelse.
Trin 5. Vær villig til at lytte
Skab en afbalanceret kommunikationsstrøm i stedet for bare at tale for at blive hørt. Hvis den anden person siger noget, skal du reagere med det samme! Hvis du har en historie eller livserfaring, der er relevant for hans ord, er du velkommen til at tale om det. I stedet for at benytte lejligheden til at ændre emne og genoprette din position som samtaleemne, skal du vise, at din historie er et ægte og ærligt svar på hans ord. Hvis du vil, kan du stille opfølgende spørgsmål for at vise din interesse.
- "Wow, jeg tænkte ikke så langt! Det ser ud til, at jeg skal se det igen fra en fans perspektiv."
- "Duh, det ser ud til at din ferie er trist, huh. Vil du gå tilbage der eller ej, hvis du har mulighed?"
- "Jeg har også oplevet en lignende hændelse. Forskellen er, …"
Trin 6. Hold ikke negative antagelser om andre mennesker
Med andre ord skal du ikke dømme andre gennem subjektive øjne; skabe et positivt indtryk på andres sind ved at forsikre dem om, at de også har gjort det samme for dig. Hav altid positive antagelser om andre mennesker, og spring ikke til konklusioner, før du har virkelig stærke grunde.
