At blive fyret er en ubehagelig oplevelse. Du kan opleve en lang række følelser - følelser af frygt, sorg, vrede, skam. Du kan have mange spørgsmål om, hvorfor du blev frigivet, og hvad du skulle gøre bagefter. Hvis din arbejdsgiver ikke kan angive en grund til at fyre dig, vil din usikkerhed blive større. Der er trin, du kan tage for at forlige dig med denne situation.
Trin
Del 1 af 5: Modtagelse af nyheder om afskedigelsen
Trin 1. Lyt omhyggeligt til arbejdsgiveren
Sid stille og lyt til, hvad arbejdsgiveren har at sige. Husk de oplysninger, du har givet. Lyt grundigt til, hvad chefen har at sige, så du bedre kan forstå årsagerne til afskedigelsen.
Trin 2. Undgå argumenter
Beslutningen om at fyre dig er taget. Uanset hvad du siger på dette tidspunkt, ændrer det ikke arbejdsgiverens beslutning. Undlad at argumentere eller forsøge at overtale chefen til at genoverveje sin beslutning.
Hvis du argumenterer, kan din arbejdsgiver fortælle dårlige ting om dig til din næste potentielle chef
Trin 3. Vær rolig
Når du bliver fyret, kan du føle dig følelsesladet. Denne følelse er naturlig. Men kontroller dig selv og lad ikke dine følelser overtage dig. Uanset om du føler dig trist eller vred, tag en dyb indånding, vær rolig, og prøv ikke at overdrive problemet.
Øv åndedrætsøvelser, hvis du føler, at du er ved at eksplodere følelsesmæssigt. Bed om tilladelse til at falde til ro, indånder derefter langsomt, mens du tæller til 10. Hold vejret et øjeblik, derefter ånder du ud, mens du tæller til 10 igen. Gør dette, indtil du har mere kontrol over dine følelser
Trin 4. Stil spørgsmål
Hvis arbejdsgiveren ikke har forklaret årsagen til afskedigelsen, kan du spørge ham. Vær dog forberedt på at få utilfredsstillende svar, f.eks. "Kun af forretningsmæssige årsager" eller slet ikke noget svar. Overvej også at spørge:
- Hvad er de næste trin?
- Er der nogen filer, jeg skal udfylde?
- Kan virksomheder levere anbefalingsbreve?
- Hvad er proceduren for at afslutte arbejdet, som jeg skal følge?
Trin 5. Overvej at forhandle årsagerne til afskedigelse
Du kan acceptere på en neutral måde din chefs forklaring, så når du ansøger om et andet job i fremtiden, kan du let springe baggrund/referencecheck over.
Trin 6. Udskyde underskrivelsen af fratrædelsesaftalen
Hvis du tilbydes en fratrædelsespakke i bytte for "afskedigelse af offentlige årsager", skal du tænke dig om, før du underskriver. Din underskrift på denne aftale vil dræbe chancerne for et retssag mod arbejdsgiveren, fordi brevet indeholder et afsnit, der angiver, at virksomheden er fri for alle juridiske forpligtelser, når du fyrer dig.
Tag dig tid og overvej at vise dit samtykke til en advokat, før du underskriver det
Trin 7. Lad virksomheden være i orden
Selvom du måske er vred, skal du sørge for at takke arbejdsgiveren for den mulighed, de giver. Fortsæt derefter med livet. At lade følelser af vrede og frustration tage overhånd vil kun skade dig i det lange løb. Hvis du opfører dig uprofessionelt - hvis du råber, smider ting eller truer nogen - bliver dine handlinger registreret og rapporteret til den næste potentielle arbejdsgiver.
Du bør forlade dit job på gode vilkår, så du kan bede din arbejdsgiver om hjælp i fremtiden, for eksempel hvis dit nye job kræver, at du taler med din tidligere chef, inden du starter arbejdet
Trin 8. Start med at lave en plan
Skær udgifter og budgetter ned, så du kan have midler til at forsørge dig selv i flere måneder uden indtægt. Hvis du planlægger at se en læge, skal du gøre det, før din forsikring udløber.
Del 2 af 5: At kende dine rettigheder
Trin 1. Forstå begrebet "afhængighed"
I USA arbejder de fleste medarbejdere under dette koncept, hvilket betyder, at arbejdsgiveren til enhver tid har ret til at opsige din kontrakt uden nogen grund, undtagen ulovligt, f.eks. Af forskelsbehandling eller hævn. Desværre betyder dette afhængighedsbegreb, at din arbejdsgiver ikke behøver at give en klar grund til at give dig slip.
Hvis du ikke er sikker på, om dit job er afhængigt, skal du kontakte HR eller kontrollere din betegnelsesfil (hvis nogen) eller kontakte Arbejdsministeriet i dit land
Trin 2. Indse straks, hvis arten af dit arbejde ikke afhænger
Hvis du underskriver en særlig kontrakt med din arbejdsgiver, bor i et land med yderligere love eller har en fagforeningskontrakt, overholder dit arbejde muligvis ikke dette afhængighedsprincip. I så fald kan arbejdsgiveren blive tvunget til at fremlægge bevis for, at du fortjener at blive fyret. Derudover kan du også få erstatning.
- Se dit Department of Labor -websted for at få oplysninger om de seneste regler efter område.
- Se på din ansættelsesfil for at se, om kontrakten giver dig særlige rettigheder.
- Der er tilfælde, hvor du skal betale erstatning i henhold til en kontrakt, hvis du bliver fyret. Hvis du får betalt for flytteudgifter, skal du muligvis stadig arbejde for virksomheden i nogen tid eller blive pålagt at betale en bøde. De fleste kontrakter aktiverer kun denne klausul, hvis du siger op eller bliver fyret af en rigtig dårlig grund, men det er stadig muligt for arbejdsgivere at skrive den ned af en hvilken som helst grund til afskedigelse.
Trin 3. Forstå andre former for afskedigelser, der ikke er sande
Selvom du arbejder på afhængighedsbasis, er der tilfælde, hvor din arbejdsgiver ikke har ret til at fyre dig. Du kan kræve afskedigelse i sager som denne.
- Afvisning bør ikke ske for hævn. Hvis du nogensinde har fremsat krav om erstatning eller rapporteret et juridisk problem, som din arbejdsgiver fik dem til at fyre dig, har du ret til at anlægge sag.
- Afvisning betragtes som forkert, hvis der er tegn på, at du blev afskediget på grund af race, nationalitet, køn, alder, religion, graviditet, familiestatus, fysisk status og nogle steder seksuel orientering.
- I USA har Alabama, Alaska, Arizona, Californien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming love, der giver dig mulighed for at indgive et krav, hvis du mener, at arbejdsgiveren ikke har nogen berettiget begrundelse. Uretfærdige afskedigelser omfatter afskedigelse af en medarbejder for at forhindre ham eller hende i at optjene en salgskommission, misinformere medarbejderen om forfremmelsesmuligheder og afskedige nogen bare for at erstatte ham med en anden, der er villig til at arbejde for en lavere løn.
- Hvis virksomheden har en afskedigelsespolitik i sin medarbejdermanual, bliver denne politik en del af din "implicitte kontrakt." Alle overtrædelser mod ham betragtes som uretmæssige former for afskedigelse.
Trin 4. Find ud af dine rettigheder, når du bliver fyret
Specifikke rettigheder kan variere fra region til område, så søg oplysninger fra Department of Labor i dit bopælsområde og spørg din HR -repræsentant eller virksomhedsadministrator. Hvis du bliver fyret, har du muligvis ret til:
- Få dagpenge.
- Fortsat sundhedsforsikring.
- Modtag al kompensation for de ting, du har gjort, inklusive de timer, du har arbejdet. De fleste stater (hvis du bor i USA) kræver, at din arbejdsgiver betaler dig for ulønnet orlov. Selvom din stat ikke har love, kan arbejdsgivere normalt stadig blive sagsøgt, hvis de nægter at betale din resterende orlov.
Del 3 af 5: Få overskud, når du er arbejdsløs
Trin 1. Kontroller, om du har ret til ydelser, når du er arbejdsløs
For at gøre dette skal du kontakte Arbejdsministeriet og tale med deres personale. Nogle af de specifikke regler kan variere (afhængigt af hvor du bor), men generelt skal du være arbejdsløs for at få dagpenge, og det er ikke din skyld - hvilket betyder, at du ikke blev fyret på grund af præstations- eller adfærdsproblemer. Derudover skal du være i stand til at arbejde og faktisk være aktivt på udkig efter arbejde.
- Hvis du stopper, kan du ikke få denne fordel (medmindre du har en "god grund"). Eksempler på disse årsager omfatter: nødsituationer i familien, usikre eller krænkende arbejdsforhold, forpligtelser til pasning af børn, tab af transportform eller drastiske lønnedskæringer - normalt 20% eller mere.
- Du kan ikke få fordele, hvis du bliver fyret af de rigtige grunde.
- Personer, der er selvstændige erhvervsdrivende, er normalt ikke berettigede til ydelser, medmindre deres virksomhed er blevet autoriseret og indbetalt til denne ydelsesfond.
Trin 2. Vær forberedt på at indsende kravene
Du bør undersøge kravene til ansøgning om ydelser baseret på, hvor du sidst arbejdede, selvom du er flyttet andre steder. Du bør være parat til at sige, om du stadig har betalt orlov. Derudover bør du også vide, om du ønsker, at skattebetalinger skal udskydes fra de fordele, du får.
Trin 3. Indsend et krav
Proceduren for at indgive et krav kan variere fra region til region, men normalt har alle dagpenge -programmer et websted. Hvis du bor i USA, kan du se arbejdsløshedskontorets websted for din stat for at få de korrekte oplysninger og procedurer. Generelt bør du, når du fremsætter et krav, være parat til at give følgende oplysninger:
- Postadresse.
- Telefonnummer.
- CPR-nummer.
- SIM -nummer.
- Mors pigenavn.
- Arbejdsgiverens efternavn, adresse og telefonnummer.
- Fuld beskæftigelseshistorie de sidste to år.
Trin 4. Overvej at genoverveje, hvis dit krav nægtes
Arbejdsgiverne kan forsvare sig mod dine fordelskrav. Hvis dette er tilfældet, skal du deltage i en uformel høring før gennemgangssessionen. Lær procedurerne i dit område online.
- Sørg for at handle hurtigt. Normalt bliver du nødt til at anmode om en ny behandling inden for et bestemt tidsrum, for at din høring kan blive planlagt. Kontakt dit advokatkontor for at få flere oplysninger.
- Du skal deltage i alle gennemgangssessioner, ellers kan din sag blive droppet.
- Du skal medbringe to kopier af dine skriftlige dokumenter og bevise, at du blev fyret uden grund. Desuden skal du kigge efter vidner, der er villige til at vidne for dig.
- Du kan ansætte en advokat eller anden professionel til at repræsentere din sag, men gebyrerne kan være for høje til de fordele, du får.
Trin 5. Tag midlertidig forsikring
Hvis du er berettiget til ydelser, kan du også være berettiget til midlertidig forsikring. Denne forsikring er ikke permanent, og omkostningerne halveres til betaling af dig og din tidligere arbejdsgiver.
Kig også efter andre forsikringer på internettet. I nogle tilfælde kan du muligvis finde en billigere
Del 4 af 5: Forberedelse til at finde et nyt job
Trin 1. Opdater dit CV
Forbered et komplet CV, der indeholder seneste beskæftigelsesoplysninger, før du ansøger om et nyt job. Tilføj alle de færdigheder, du fik fra dit sidste job, samt enhver tidligere erhvervserfaring.
- Hvis du er i tvivl om kvaliteten af dit CV, skal du lave nogle undersøgelser online eller overveje at spørge en betroet ven til råds. CV’et skal se professionelt ud.
- For at maksimere effekten af dit CV skal du overveje at inkludere vigtige opgaver, projekter og arbejdsopgaver i oplevelsesafsnittet.
- Du skal ikke forklare, hvorfor dit tidligere job sluttede. Vis ikke, at du blev fyret, medmindre du blev spurgt direkte af den nye potentielle arbejdsgiver.
Trin 2. Start straks på udkig efter et nyt job
Når du har overvundet chokket over at miste dit job, skal du fortsætte med livet. Hvis du har brug for et par uger til at style dig selv, skal du ikke bekymre dig; Vær dog opmærksom på, at du muligvis ikke kan få det første, andet, tredje job osv. hvad vil du have. Jo længere tid du er uden arbejde, jo sværere bliver det at få en ny stilling - HR -ledere tager normalt hensyn til tiden mellem hvert job.
Trin 3. Forbered dig på interviewet
Hvis du bliver indkaldt til et interview, skal du gennemgå dit cv og opgaver for den stilling, du søger. Dette trick hjælper dig med at besvare vanskelige spørgsmål om erhvervserfaring samt placere dig selv som en person, som potentielle arbejdsgivere leder efter.
Trin 4. Besvar spørgsmål om dit tidligere arbejde på en professionel måde
Under et interview kan du blive spurgt, hvorfor du forlod din sidste stilling. Vær forberedt på at besvare dem ærligt og professionelt i den mest positive tone. Du behøver ikke at give lange forklaringer; sig bare, at du blev fyret. Hvis du så er ærlig, skal du fortsætte med at sige: "Jeg holder op med gode vilkår, og jeg leder nu efter den rigtige mulighed for at maksimere mine styrker."
- Tilføj en positiv følelse til din oplevelse. Sig, at mens du er skuffet over, at du blev fyret, føler du dig også heldig, at du har lært meget og udviklet nye færdigheder.
- Tal ikke negativt om din tidligere chef. Du ved aldrig, om han viser sig at kende folk på det firma, du ansøger om. Derudover vil dette trick få dig til at blive set som en respektabel potentiel medarbejder.
- Vær ærlig, og lad være med at finde på historier om din afskedigelse. Arbejdsgiveren kontrollerer de referencer, du angiver, og kan opdage løgne i dem.
Del 5 af 5: Forberedelse til fremtiden
Trin 1. Forbered dig på det værste
Du skal huske, at uanset hvor sikker din position kan virke, vil der altid være muligheder, der kræver, at du forlader stillingen. Derfor bør du altid være forberedt og på vagt.
Du bør altid opdatere dit CV for at være forberedt, samt holde øje med arbejdsmarkedet inden for dit felt
Trin 2. Hold dit CV ajour
Når du begynder at skærpe dine færdigheder og få ny erhvervserfaring, bør du altid opdatere dit CV (eller genoptage) for at afspejle dine evigt voksende og udviklende færdigheder. Det er svært at holde styr på alt det arbejde, du har udført, og de projekter, du har gennemført, så prøv at skrive detaljerne ned på dit CV, så snart du er færdig. Som et eksempel:
Trin 3. Opdater din online profil
Ud over dit CV og CV skal du også holde din online profil opdateret. Det betyder, at du skal tilføje ny erhvervserfaring og færdigheder. Mange virksomheder ser på online profiler (f.eks. Via LinkedIn), når de leder efter nye medarbejdere.
Besvar 'venskab' -anmodninger rettidigt for at vise, at du er interesseret i netværk og nyder at oprette dig selv
Trin 4. Se ledige stillinger i aviser og online regelmæssigt
Hold dig ajour med den seneste udvikling på arbejdsmarkedet og alle fremskridt i din arbejdsbranche. Selvom du føler, at dit nuværende job er sikkert, bør du stadig holde øje med andre stillinger, der matcher dine evner.
Sammenlign dit job med andre stillinger for at afgøre, om du er blevet behandlet retfærdigt. Du kan blive overrasket over, at folk, der arbejder i stillinger, der ligner din, får lavere eller højere kompensation/ydelser
Trin 5. Netværk når det er muligt
Netværk er en vigtig praksis for at forberede sig på det værst tænkelige scenario. Jo flere forbindelser du har, jo hurtigere finder du et nyt job, hvis du bliver fyret. At gøre dette:
- Deltag i fester og netværksarrangementer.
- Opbyg online relationer.
- Vær respektfuld og karismatisk over for de mennesker, du møder.
Tips
- Prøv at slippe de negative følelser, der er forbundet med din afskedigelse. Mange kompetente og kyndige mennesker har måttet gennemgå denne oplevelse. Tag dig tid til at behandle dine følelser, og glem dem derefter. Et positivt udsyn er nøglen til succesfuldt at få et nyt job.
- Hvis du mener, at afskedigelsen var baseret på ulovlige/diskriminerende årsager - f.eks. På grund af race, køn, etnicitet, religion eller handicap - skal du straks kontakte en advokat. De fleste regioner har strenge tidsfrister for at indsende disse krav.
