Når du er i gang med at ansætte nogen eller møde nye mennesker, kan det være meget svært at afgøre, om den person kan stole på. Selvom du har et godt første indtryk af personen, kan første indtryk være forkert eller mindre pålideligt. For at afgøre, om en person kan stole på fagligt eller personligt, skal du være opmærksom på hans adfærd og indhente beviser for hans karakter i form af referencer, forslag eller udtalelser.
Trin
Del 1 af 3: Vær opmærksom på nogens adfærd
Trin 1. Vær opmærksom på hans øjne
Mange mennesker tror, at man kan fortælle, at nogen lyver, som de ser ud: Hvis de ser til højre, siger de sandheden, til venstre lyver de. Desværre har forskning ikke fundet beviser til støtte for dette. Vedligeholdelse af øjenkontakt kan også betyde, at personen fortæller sandheden. Løgnere undgår heller ikke altid dine øjne. Du kan dog være opmærksom på nogens elever. Folk, der lyver, har en tendens til at have dilaterede elever, og det indikerer spænding og koncentration.
- Uanset om du er en løgner eller en du kan stole på, vil begge afværge dine øjne, hvis du stiller et svært spørgsmål, fordi tænkning om svaret kræver koncentration. Imidlertid vil en løgner tage et øjeblik at kigge væk, mens en troværdig person skal bruge mere tid på at få svaret.
- Selvom øjenkontakt ikke er en vigtig faktor for en persons troværdighed, er folk, der får god øjenkontakt, gode kommunikatorer og er mere komfortable, når de føler sig svage.
Trin 2. Vær opmærksom på hans kropssprog
En stor del af at vide, om man kan stole på nogen, er at lære kropssprog, og hvordan man viser sig selv for andre. Kropssprog bør dog revurderes. De fleste kropssprog viser spændinger og angst, som kan indikere en løgn eller ganske enkelt indikere, at personen føler sig utilpas.
- De fleste troværdige mennesker vil udvise åbent kropssprog, med deres hænder ved siden af dem pegende mod dig. Læg mærke til, om personen krydser deres arme, bøjer sig ned eller bevæger sig væk fra dig, mens han taler med dem. Dette kan være et tegn på, at han er usikker på sig selv og ikke er interesseret i dig, eller han kan skjule noget.
- Hvis hans kropssprog virker anspændt, skal du passe på. Han er måske bare nervøs, men forskning viser, at en persons krop stivner, når han lyver.
- Løgnere vil rense deres læber, når du stiller følsomme spørgsmål. Han vil lege med sit hår, børste sine negle eller gøre noget ved sig selv.
Trin 3. Se om han har en forpligtelse
Ofte vil en troværdig person møde på arbejde eller en dato til tiden for at vise, at de værdsætter andre menneskers tid. Hvis personen ofte dukker op sent uden at fortælle dig, at han eller hun kommer for sent, eller slet ikke dukker op, kan dette være et tegn på, at han eller hun ikke er nogen at stole på eller holde forpligtelser.
Som ovenfor, hvis han ofte aflyser aftaler eller ændrer mødetider uden at fortælle de andre, respekterer han ikke andres tid som han burde og kan have problemer med at styre tid. I arbejdsverdenen er sådan adfærd ikke kun upålidelig, den er også uprofessionel. I den sociale verden, mellem venner, kan aflysningsplaner vise, at personen ikke værdsætter din tid og ikke er en, du kan stole på
Del 2 af 3: Fortolkning af interaktion
Trin 1. Se, hvordan han reagerer på vanskelige spørgsmål
Hvis du chattede med ham under en jobsamtale, kan du stille ham vanskelige spørgsmål og registrere hans svar. Spørgsmålet behøver ikke at være aggressivt eller fangende. Fokuser i stedet på åbne spørgsmål, der kræver kritisk tænkning og analyse. Du bør altid give nogen mulighed for at besvare dine spørgsmål åbent og ærligt.
For eksempel kan du spørge ham, hvad hans største vanskelighed var ved hans tidligere job, eller du kunne spørge ham, om han kæmpede med en evne eller forventning fra en tidligere opgave. Personen kan tage lidt tid at svare, men bemærk, om han eller hun ændrer emnet eller undgår spørgsmålet. Dette kan være et tegn på, at han skjuler noget fra sit tidligere job, eller at han ikke ønsker at engagere sig kritisk i sit tidligere job
Trin 2. Stil åbne personlige spørgsmål
Åbne spørgsmål kræver, at personen giver flere detaljer. Spørgsmål som "Kan du fortælle mig om …?" og "Fortæl mig …" er et godt spørgsmål. Hvis du har mistanke om, at personen lyver, skal du stille generelle spørgsmål og derefter blive mere specifik. Bemærk inkonsekvensen af de angivne detaljer. Løgnere vil ikke være i stand til at rette historien op, især når historien bliver mere kompliceret.
Løgnere har en tendens til at vende samtalen tilbage til dig. Hvis du føler, at du ikke rigtig kender personen efter et par chats, eller du fortæller mere om dig selv, end du kender personen, kan dette være et rødt flag
Trin 3. Lyt til ham tale
Forskning viser, at mennesker, der lyver, har nogle verbale fejl. Vær ikke opmærksom på hvad han siger, men måden han siger det på. Her er nogle ting, du skal passe på:
- Færre personligt pronomen. Løgnere bruger ikke altid pronomenet "jeg" ofte. De vil ikke være ansvarlige for deres adfærd, forsøge at lægge afstand mellem sig selv og historien, der fortælles, eller de vil ikke lyde for selvcentreret.
- Negative følelsesmæssige ord. Forskning viser, at mennesker, der har ærlighedsproblemer, ofte føler sig ængstelige og skyldige. Dette kan ses i det anvendte ordforråd, nemlig ordforråd, der har tendens til at bruge negative følelser som "had, ubrugeligt, trist".
- Færre modbevisende ord. Disse ord, f.eks. Undtagen, men eller ingen af dem, angiver, at personen lægger afstand mellem det, han gør, og det, der ikke sker. Løgnere har svært ved denne kompleksitet, og de vil ikke bruge disse ord ofte.
- Usædvanlige detaljer. Løgnere bruger normalt mindre detaljer end normalt, når de taler om noget. De giver også begrundelse for deres svar, selvom de ikke er blevet spurgt.
Trin 4. Se efter det samme
Troværdige mennesker respekterer generelt samvær og samarbejde i kommunikation. Hvis du føler, at du altid skal bede om vigtige oplysninger, grave sandheden op i en samtale eller ikke kan hjælpe, når du beder om det, har du måske ikke at gøre med en, du har tillid til.
Trin 5. Overvej, hvor hurtigt det bevæger sig
At bevæge sig for hurtigt i et forhold er et advarselstegn på, at personen kan være krænkende. Hvis han presser dig til at begå hurtigt, komplimenterer dig konstant eller forsøger at fjerne dig fra venner og familie for at "altid have" dig, er han muligvis ikke troværdig.
Trin 6. Vær opmærksom på, hvordan han behandler andre mennesker
Nogle gange vil folk, der ikke kan stole på, gå ud af deres måde at bevise sig selv over for dig, og interaktionen mellem dig og dem virker fin. Det er imidlertid meget svært at vedligeholde masken, og nogle gange vil den komme af ganske ofte. Sladrede han om sine kolleger bag vedkommendes ryg? Behandler restauranttjenere dårligt? Mister kontrollen over sine følelser med andre mennesker? Dette er et tegn på, at personen ikke kan stole på.
Del 3 af 3: Indhentelse af bevis for personens karakter
Trin 1. Tjek sociale medier
Det kan være meget svært at bevare en maske af løgne, især når vi alle overforbruger sociale medier. Forskning viser, at Facebook -profiler for eksempel mere sandsynligt afspejler en persons sande personlighed end den person, personen repræsenterer i det virkelige liv. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt nogen kan stole på, skal du tjekke deres konti på sociale medier. Se om han er i overensstemmelse med den person, han præsenterer, når han møder dig.
Undersøgelser viser, at en stor andel af mennesker fortæller "lette løgne", især på datingsider. Disse er normalt små bestræbelser på at præsentere dig selv så godt du kan, såsom at tabe sig og alder eller øge højde og indkomst. Folk er mere tilbøjelige til at lyve, når de leder efter en partner end i nogen anden social situation. Store løgne er dog ikke så almindelige
Trin 2. Bed om mindst tre referencer
Hvis du interviewer nogen til et job eller overvejer at ansætte personen til en stilling, bør du bede om mindst tre referencer, to faglige referencer og en personlig reference.
- Du skal være opmærksom på, om personen nægter at give den reference, du har anmodet om, eller hvis han eller hun nægter at give den. Ofte vil betroede kandidater med glæde levere referencer, fordi de ikke er bekymrede for, hvad de mennesker, de henviser til, skal sige.
- Vær opmærksom på kandidater, der giver personlige referencer, såsom familiemedlemmer, ægtefæller eller nære venner. En god personlig reference er en person, som kandidaten kender personligt og professionelt, som kan fortælle personens karakter uden subjektive eksempler.
Trin 3. Få karakterudtalelser fra folk, der henvises af ham
Når du har fået folk henvist, skal du kontakte dem en efter en for at stille grundlæggende spørgsmål for at forstå kandidatens karakter. Dette kan omfatte grundlæggende oplysninger, såsom hvordan de kender kandidaten. Du kan også spørge den person, der henvises til, hvorfor han eller hun vil henvise kandidaten til stillingen, og hvilke eksempler han eller hun kunne give, der ville illustrere, hvorfor kandidaten passer godt.
Bemærk, hvis den henviste person sagde nedsættende om kandidaten eller afgav oplysninger, der ville sætte spørgsmålstegn ved kandidatens troværdighed. Du bør kontakte kandidaten og dele kommentarerne fra den person, han henviste til, så han kan forklare sig selv, især hvis du virkelig overvejer at ansætte personen
Trin 4. Bed om andre personlige oplysninger, f.eks. Baggrund eller en liste over tidligere virksomheder
Hvis du stadig er usikker på personens karakter, kan du bede om flere personlige oplysninger i form af en baggrundstjek eller en liste over personens tidligere virksomheder. De fleste mennesker vil ikke være bange for baggrundstjek, hvis deres liste er ren og ikke har noget at skjule.
- En liste over personens tidligere virksomheder og deres kontakter kan bruges til at vise, at personen ikke har noget at skjule i forhold til deres beskæftigelseshistorie og er villig til at få deres tidligere arbejdsgiver til at tale med dig.
- Hvis du er i tvivl om nogen, du møder i sociale omgivelser, kan du normalt foretage en personlig baggrundstjek online.
