Arbejdsetik er relateret til ens holdninger, følelser og overbevisninger på arbejdspladsen. En persons erklæring om arbejdsetik kan vise, hvordan han opfylder sit ansvar over for arbejde, f.eks. Gennem planlægning, ansvarlighed, villighed til at arbejde hårdt, opgaveafslutning, uafhængighed, pålidelighed, samarbejde, kommunikation, ærlighed, indsats, overholdelse af deadlines, vedholdenhed, ledelse, vilje mere arbejde og engagement. En person med en god arbejdsmoral vil være meget gavnlig for virksomheden, fordi han vil arbejde på en positiv og produktiv måde. Derfor vil arbejdsgivere normalt spørge potentielle medarbejdere om arbejdsmoral. Da arbejdsmoral er et mangefacetteret og individuelt emne, skal du overveje nøje, hvad du vil sige, når du forklarer din arbejdsfilosofi. På den måde kan du drage fordel af denne mulighed for at afsløre det bedste om dig selv, hvis du bliver spurgt om det under en jobsamtale.
Trin
Del 1 af 3: Evaluering af arbejdsetik
Trin 1. Beskriv dine prioriteter på arbejdet
Er arbejde din første prioritet, eller er der andre vigtigere aspekter af dit liv?
- Du kan angive dit job som din første prioritet, men du kan stadig opfylde dine andre ansvar korrekt.
- En person, der har et afbalanceret liv, er en attraktiv kandidat for mange virksomheder. Nogle virksomheder spørger også om andre ting, du nyder uden for arbejdet.
Trin 2. Forstå dit forhold til det job, du søger
For at kunne besvare spørgsmål om arbejdsmoral korrekt, skal du først virkelig forstå forholdet mellem dig og dit job. Overvej venligst følgende:
- Den måde, du griber arbejdet an på, har at gøre med din evne til at opfylde dit jobansvar. Karakteristika for mennesker med en god arbejdsmoral kan ses på deres positive indstilling og villige til at arbejde hårdt.
- Dit syn på arbejde vil påvirke din arbejdspræstation, hvilket yder et vigtigt bidrag til din arbejdsmoral. Arbejde kan gøre dig begejstret, stolt og positiv om dig selv og dine præstationer. På den anden side føler du dig måske stresset på grund af arbejde.
- Din overbevisning om arbejde har at gøre med den rolle, du er i, og dit eget liv. For eksempel tror du måske, at arbejde kan forme karakter og spille en vigtig rolle i at skabe et afbalanceret liv.
Trin 3. Beskriv dine synspunkter om forskellige aspekter af jobbet
Disse noter hjælper dig med i detaljer at huske alle de vigtige ting om din arbejdsmoral og færdigheder under interviewet.
- Hvad er dit syn på samarbejde? Forklar fordele og ulemper, hvis du skal have ansigt til ansigt interaktion med kolleger og kunder.
- Hvad er dine synspunkter om efteruddannelse og forbedring af færdigheder? Beskriv din holdning og syn på professionel uddannelse.
- Hvad er dit syn på at arbejde overarbejde eller arbejde i udfordrende situationer? Skriv din feedback om overarbejde eller en ny og udfordrende arbejdssituation.
Trin 4. Skriv også specifikke eksempler ned, som du har oplevet, mens du arbejdede
Disse noter kan være nyttige, når du skal bevise, at din arbejdsmoral har understøttet din succes i din karriere hidtil. Overvej følgende eksempler:
- Arbejde i et team: Synes teamwork det er svært/gavnligt for dig? Synes du det er nyttigt/hæmmet, når du arbejder med andre mennesker?
- Arbejde med klienter, der er svære at håndtere: Har du nogensinde været udsat for problemer, når du har med kunder at gøre? Hvordan overvinder du vanskeligheder, når du hjælper en klient med at løse deres problemer, mens du skal vise forståelse og overholde virksomhedens regler?
Del 2 af 3: Besvarelse af spørgsmål om arbejdsetik
Trin 1. Vær forberedt på at besvare spørgsmål om arbejdsmoral
Andre spørgsmål vedrørende arbejdsmoral kan være relateret til, hvordan du ser på dit nuværende job, jobydelse, evne til at arbejde med andre, færdigheder osv.
- Spørgsmål om arbejdsetik siger måske ikke “Beskriv din arbejdsmoral” eller “Hvad er din arbejdsmoral?”
- Lignende spørgsmål kan stilles med følgende sætninger: "Beskriv venligst dig selv?", "Hvad synes du om at arbejde i et team?", "Hvad synes du om at træne og lære nye færdigheder?"
Trin 2. Giv ærlige svar for at forklare en god arbejdsmoral
Vær specifik om dine holdninger, følelser og overbevisninger på arbejdspladsen ved at give korrekte svar og forklare en klog arbejdsfilosofi.
- For eksempel kan du sige, at du altid arbejder med engagement, fordi du tror på, at du vil opleve succes og arbejdsglæde ved at prøve at gøre dit bedste.
- Du kan også sige, at du altid gør dit bedste for at føle dig glad på jobbet og holder dig begejstret for at udføre opgaver.
- Fremhæv, at du betragter arbejde som kontinuerlig læring og altid er ivrig efter at deltage i træninger og workshops for at udvikle færdigheder og bidrage til arbejdspladsen på nye, innovative måder. Arbejdsgivere leder normalt efter folk, der er villige til at øge deres viden om jobbet og bidrage med ny indsigt til teamet.
Trin 3. Brug daglig erfaring til at understøtte dit svar
Del en oplevelse, der kan bevise, at du har en god arbejdsmoral.
- Hvis du f.eks. Siger, at ærlighed er en topprioritet på arbejdet, kan du dele en oplevelse, der kan vise ærlighed, når du står over for en vanskelig situation.
- Hvis din arbejdsmoral er villig til at arbejde sammen med andre, skal du udtrykke dit bidrag til at støtte gruppens succes med at gennemføre projektet.
Trin 4. Beskriv de vanskeligheder, du har oplevet på dit tidligere job, og hvordan du kan overvinde dem
Beskriv din succes med at løse problemet, og arbejd sammen med andre kolleger for at finde en løsning.
Giv et konkret eksempel. Du kan forklare i nogle få sætninger, for eksempel:”Når jeg møder en klient, der er skuffet og vred på grund af et problem med hans konto, forbliver jeg rolig og viser forståelse, mens jeg prøver at tænke på en løsning. Jeg diskuterede straks dette med min vejleder for at beslutte den bedste løsning, der var til gavn for både klienten og virksomheden på samme tid. Som et resultat heraf er kunderne tilfredse med de leverede løsninger, og jeg kan arbejde effektivt med teamet.”
Del 3 af 3: Stil interviewspørgsmål
Trin 1. Giv feedback ved at spørge om det job, du ønsker
Arbejdsgivere foretrækker normalt ansøgere, der er villige til at stille spørgsmål under interviews. Der er flere spørgsmål, du kan stille som feedback, når du bliver spurgt om din personlighed, arbejdsmoral eller teamwork, for eksempel:
- "Hvilke kompetencer og erfaringer har virksomheden brug for, for at nogen kan blive ansat?" Arbejdsgivere vil bruge denne mulighed til at forklare, hvad virksomheden har brug for. På den måde kan du forklare mere om dig selv og din arbejdsmoral, som du ikke har givet udtryk for endnu.
- "Er der muligheder for professionel uddannelse eller videreuddannelse?" Dette spørgsmål viser, at du vil blive ved med at lære nye måder at arbejde på og ønsker at vokse med virksomheden.
Trin 2. Stil spørgsmål om arbejdsgruppen
Dette spørgsmål viser, at du er villig til at være en del af et team og er villig til at tænke over, hvordan du kan bidrage gennem dine færdigheder.
- "Kan du venligst forklare mit arbejdsteam?" Ved at stille dette spørgsmål ved du allerede, at du senere vil arbejde i et team. Benyt lejligheden til at forklare, at du arbejdede godt sammen på dit tidligere job.
- Forklar, at du har et syn og en måde at arbejde på, der er i overensstemmelse med virksomheds- og teamfilosofien. Du kan sige, “Jeg er klar til at være et godt teammedlem. Når jeg tilmelder mig, vil jeg evaluere teamets behov for at gennemføre projektet. På denne måde kan jeg bruge de færdigheder, der er mest fordelagtige for teamet, og foreslå strategier på dette område. Jeg vil give støtte og positiv feedback til kolleger i teamet”.
Trin 3. Spørg ikke om frynsegoder og løn
En jobsamtale er ikke et godt tidspunkt at spørge om frynsegoder, forlade regler, ændringer i arbejdsplan, sladder, du har hørt eller personlige spørgsmål om intervieweren.
- Stil kun spørgsmål vedrørende jobbet, virksomheden (generelt) og arbejdsteamet.
- Du kan stille spørgsmål om faciliteter og lønninger under den næste rekrutteringsproces, ikke i det første interview.
Tips
- Når man spørger om arbejdsmoral, vil arbejdsgivere normalt rekruttere ansøgere, der har en positiv indstilling, forstår teamwork, har initiativ, er i stand til at udføre forskellige opgaver, kan klare tiden godt og er villige til at fortsætte med at lære.
- Prøv at fremstå som en succesrig person. Bær en ren, velsiddende og pæn formel dragt. Bær ikke tøj, der er uklare, rynket, overdrevent duftende eller farvestrålende.
