Føler du dig fanget i den samme jobstilling? Er du klar til at rykke op i stillingen? Virksomhedsstigen er svær at klatre, men hvis du vil have et interessant job og en stor lønseddel, skal du på et tidspunkt begynde at klatre. Hvis du vil blive forfremmet, skal du være en tålmodig og ambitiøs holdspiller. Dette er svært at afbalancere, men følgende tips kan hjælpe.
Trin
Trin 1. Arbejd for en virksomhed, der giver dig plads til at vokse
Virksomhedstypen bestemmer potentialet for forfremmelse. Når du søger job, skal du kigge efter virksomheder, der giver muligheder for karriereudvikling. Du behøver ikke at arbejde for et stort firma, selvom de normalt tilbyder mange salgsfremmende muligheder, når tiden er inde, men se efter en virksomhed, der vokser nok til, at du kan være sikker på, at der ikke er nogen blindgyde. Det ville være bedre, hvis virksomheden udvikler sig og vokser godt, selvom mange virksomheder, især meget store, har tendens til at udvikle sig i cyklusser.
Trin 2. Koncentrer dig om at gøre dit bedste i din nuværende position
Fremragende præstationsvurderinger er ikke nok til at give reklamer, men de er nødvendige. Så er fremmøde, punktlighed og vilje til at gøre mere, end virksomheden kræver. Ankomst 5 minutter tidligt og afgang 5 minutter efter arbejdstid kan resultere i en levetid på ekstra held eller indkomst, hvis du vælges til en forfremmelse.
Trin 3. Sørg for, at folk ved, at du har det godt
Ingen grund til at annoncere, men lad dit arbejde tale for sig selv. Bevar et godt forhold til din vejleder, og sørg for, at han eller hun ved, hvad du arbejder med (forudsat at du har haft store succeser). Vær ikke en opmærksomhedssøgende eller en "slikker", men sørg for, at folk ved, hvem du er, og du får den anerkendelse, du fortjener.
Trin 4. Vær en populær medarbejder
Ideelt set bør kampagner være baseret på ydeevne alene. Vi lever dog ikke i en ideel verden, og kontorpolitik spiller ofte en rolle for at afgøre, hvem der bliver forfremmet, og hvem der ikke gør det. Brug og udvikl omgængelighed. Behandl alle godt og hjælp dem, herunder kolleger, vejledere og underordnede. Udvikle relationer til de mennesker, du arbejder med, spille golf med din chef, og lær de mennesker at kende (andre end din nærmeste leder), der træffer beslutninger i virksomheden. Deltag i firmaarrangementer og knyt forbindelser til folk uden for din afdeling.
Trin 5. Sørg for, at de rigtige mennesker ved, at du ønsker en forfremmelse
Vær ikke bange for at dele dine karrieremål med din vejleder. De fleste gode vejledere vil selv stille spørgsmål og forsøge at hjælpe. Fortsæt det gode arbejde i din nuværende position, og lad ikke ligne, at du keder dig, men lad beslutningstageren vide, at du virkelig ønsker et bestemt job.
Trin 6. Ansøg om et job i virksomheden
I disse dage kan du ikke vente på, at kampagner falder ned fra himlen. Selvfølgelig sker det nogle gange, men de fleste kampagner, især hos store virksomheder, kræver, at du ansøger og gennemgår en interviewproces, og normalt skal du konkurrere med kandidater uden for virksomheden.
- Ansøg om den rigtige stilling. Ansøg ikke bare om muligheder, der betaler lidt mere end dit nuværende job. Se efter muligheder, der virkelig interesserer dig og matcher dine kvalifikationer. Vær ikke bange for at se på alle de færdigheder, der er anført i stillingsbeskrivelsen, du behøver ikke og vil sandsynligvis ikke være i stand til at opfylde dem alle, men du bør være i stand til at demonstrere evnen til at indhente og forbedre hurtigt.
- Tag ansættelsesprocessen alvorligt. Normalt tror interne kandidater, at de har en bedre chance, men undersøgelser viser, at det kun lykkes 1/3 af interne kandidater at få det job, de søger. Eksterne kandidater er nogle gange meget konkurrencedygtige, fordi de ikke har nogen sikkerhedsforudsætninger. De vil have jobbet og skal gøre deres bedste for at få det. Derudover ønsker virksomhederne undertiden at indbringe nye mennesker, der bringer nye kompetencer eller perspektiver til virksomheden. Lektionen: hvil ikke på laurbærrene, og husk at "sælge dig selv", som om du ikke har et job endnu.
Trin 7. Find en ny færdighed
Hvis du bliver den største kundeservicepersonale nogensinde, er du godt i gang med at forblive en højt kvalificeret kundeserviceperson resten af din karriere. Bare det at gøre det godt er ikke nok, du skal også udvikle færdigheder, der forbereder dig til flere ansvarsområder. Hvis du har færdigheder og kvalifikationer, der overstiger kravene til din nuværende stilling, vil din arbejdsgiver betragte dine talenter som spildte i den stilling.
-
Fortsæt skoleundervisningen. Hvis du ikke har en bachelorgrad endnu, kan du få det med college. Overvej i så fald at få en kandidat- eller doktorgrad, men kun hvis disse kvalifikationer hjælper dig med at nå dine karrieremål. Gå ikke bare i skole uden grund. Tænk i stedet over, hvilke programmer der hjælper dig med at bestige virksomhedens stige. For at få en forfremmelse er nogle gange et erhverv eller en professionel licens meget vigtigere end en grad, og nogle gange skal du også tage kurser for at forbedre din computer eller regnskabsevner, for eksempel. Der er en række uddannelsesprogrammer at tage om aftenen eller i weekenden, samt mange muligheder for selvstændigt studie og akkrediteret online -studie. Desuden kan virksomheden godtgøre visse studieafgifter. Så du kan udvide din viden uden at bruge personlige penge.
Lær et andet/tredje sprog. På grund af den globale verdens ekspansion søger flere og flere virksomheder mennesker, der kan tale flere sprog. At lære et fremmedsprog betyder også, at du ikke har brug for en tolk, og det åbner op for internationale stillinger (f.eks. En enkontinentalsjef, ikke bare en filial- eller lille landechef)
- Tag et midlertidigt projekt. Midlertidige projekter er en fantastisk mulighed for at tilføje færdigheder og skabe forbindelser med mennesker fra andre områder af virksomheden. Mange mennesker er tilbageholdende med at tilbyde sig selv, fordi nogle gange er projekter som dette vanskelige og tvinger dem til at komme ud af deres komfortzone. Det er dog pointen.
- Prøv frivilligt arbejde. Hvis du ikke får nye færdigheder på arbejdet, kan du overveje at være frivillig til en nonprofit. Store, velkendte nonprofitorganisationer giver næsten altid masser af muligheder for at lære nye ting, og mindre organisationer har også gode projekter, du kan arbejde med. Succesfulde nonprofitorganisationer ønsker normalt at udfylde frivillige stillinger med mennesker med de rigtige kvalifikationer, men med lidt beslutsomhed kan du finde frivilligt arbejde, der bruger dine nuværende færdigheder og giver muligheder for at udvikle nye færdigheder. Involvering i fællesskabet er også et plus i forfremmelsesvurderingen.
Trin 8. Find en mentor
Stærke relationer til ledere eller personer i høje stillinger i afdelingen kan åbne mange døre. Fordelen er, at du vil lære meget om virksomheden og det job, du ønsker. En anden fordel er, at du har allierede, der vil være villige til at hjælpe, når du beslutter dig for at forfølge en ny mulighed. Endelig vil mentoren forberede dig på at erstatte ham, når hans stilling stiger eller går på pension.
Trin 9. Forbered efterfølgeren
Dette er et fælles paradoks. Du er så god til dit nuværende job, og din stilling er uerstattelig, men du er virkelig så uerstattelig, at virksomheden bliver ødelagt, hvis du forlader stillingen. Løsningen på dette problem er at vælge en af dine underordnede og træne dem til at være klar til at besætte din stilling, hvis du bliver forfremmet. Nogle mennesker frygter, at forberedte studerende tager deres job, men så længe du er en god chef og fortsætter med at udvikle dine færdigheder, er den eneste måde, du mister dette job, at få en forfremmelse. Coaching af en (eller flere) underordnede viser også, at du har ledelsesevner, og at du er ligeglad og er villig til at hjælpe andre medarbejdere med at udvikle færdigheder.
Trin 10. Udvikle en ny position
Hvis du finder en bedre måde at udføre dit nuværende job på eller ser behovet for en ny stilling, skal du ikke være bange for at tale med ledelsen om ideen om at oprette en ny stilling. Fordi det er dig, der ser dette behov og måske er den mest kvalificerede til stillingen, har du mulighed for at påtage dig et nyt ansvar, selvom du måske ikke får en stor lønforhøjelse i starten.
Trin 11. Find et job andre steder
Hvis du af en eller anden grund ser ud til at være i en blindgyde i dit nuværende job, kan det være på tide at lede efter bedre muligheder andre steder. Dette vil være svært, hvis du er loyal over for din chef, men du skal gøre det for din egen karriere, eller du bliver ikke glad på jobbet. Nyere undersøgelser viser, at hele 75% af medarbejderne leder efter et nyt job efter nogen tid. Så du er ikke alene.
Tips
- Hvis virksomheder giver plads til at vokse, er et tegn på, at de siger, at de foretrækker at promovere insidere. Tag det dog ikke som en garanti. Uanset hvor du arbejder, er der altid mulighed for konkurrence med eksterne kandidater.
- Hvis du har et specifikt karrieremål (og burde), skal du lave en "gap -analyse". Dette er en analyse af, hvordan din nuværende position af færdigheder og kvalifikationer kan sammenlignes med de færdigheder og kvalifikationer, du skal besidde for at komme videre til det næste niveau og nå dine karrieremål. Tænk omhyggeligt og ærligt over dette, og planlæg derefter måder at lukke hullet på.
- Tålmodighed vil betale sig, herunder i jagten på forfremmelse. Vurder dine kvalifikationer og præstationer realistisk, og vær ikke frustreret, hvis du går glip af det. Vent på den rigtige mulighed. Vent dog ikke evigt.
- Prøv at undgå kontorpolitik så meget som muligt. Når du skal tage parti, gør det med respekt og visdom, og pas på ikke at skære bånd eller tage afstand fra andre mennesker.
- Træt af at bestige virksomhedens stige? Start dit eget firma. Hvis du har marketingfærdigheder eller en potentiel hobby, kan du overveje at starte din egen virksomhed.
- Hvis du har det godt og får gode anmeldelser, men stadig bliver savnet i en reklame eller to, kan der være noget, din manager ikke siger. Overvej at spørge, hvorfor du ikke fik forfremmelsen, og hvilke færdigheder eller kvaliteter du ikke havde, som kandidaten, der fik det, gjorde. Tal om dette på en høflig og taktfuld måde, men prøv at få et ærligt svar. Dette er ikke et sted at klage, men en mulighed for at finde ud af, hvad du kan gøre for at få din næste kampagne.
Advarsel
- Sæt rimelige forventninger. Du kan blive træt af at prøve for hårdt. For eksempel, hvis du arbejder flere timer om ugen, end du har råd til, kan andre mennesker forvente, at du fortsætter med at arbejde på den måde.
- Hvis du søger et job, du ikke rigtig ønsker, tager ansættelseslederen dig muligvis ikke seriøst, og din vejleder kan sætte spørgsmålstegn ved dit engagement i dit nuværende job. Det samme gælder, hvis du ansøger om job et andet sted for tidligt. Vær tålmodig, og brug den tid, der er til rådighed til at udvikle kompetence i ét job, før du forsøger at gå op i en højere stilling.
- Nogle gange er det svært at vise, at du er kompetent og ambitiøs uden at fremstå som arrogant eller truende. Du skal dog være fast for at få det, du ønsker. Husk at være taktisk, tøv ikke med at hjælpe, og vær venlig over for dine kolleger, ikke kun din chef.
