En af dine kolleger har en stærk og irriterende kropslugt? Hvis du vil rejse problemet med ham, kan du prøve at tage en privat chat og hjælpe ham med at løse problemet. Selvom det er nødvendigt at være ærlig, skal du beholde dine følelser! Hvis din position er høj nok, eller hvis du arbejder i HR -ledelsesafdelingen, vil konfrontationsprocessen generelt være lettere. Vil du vide de fulde tips? Læs videre for denne artikel!
Trin
Metode 1 af 3: Diskussion af problemet
Trin 1. Forstå positionen
For at konfrontere en kollega på en positiv måde skal du først prøve at sætte dig selv i hans sko. Hvis en lignende situation skete for dig, vil du selvfølgelig blive fortalt på en ærlig, men ikke stødende måde, ikke? Ved at forstå hans perspektiv vil det være lettere for dig at placere dig selv i samtalen.
Trin 2. Få ham til at tale privat
For at forhindre kollegaer i at føle sig endnu mere flov, skal du prøve at tale med dem på et privat sted. Hvis din position på kontoret er ret høj, kan du prøve at tale med ham på dit værelse. Hvis du bare er en almindelig medarbejder som ham, kan du prøve at trække ham ind i køkkenet eller et andet tomt rum, så I ikke overhører jeres samtale.
For at få ham til at tale privat, kan du prøve at spørge: "Kan du tale et øjeblik?" eller "Har du tid til at chatte lidt?"
Trin 3. Start samtalen med et kompliment
Hvis du gør det, kan det lette stemningen og forhindre kollegaer i at handle aggressivt efter at have hørt din tilståelse. Sørg dog for kun at give ærlige og oprigtige komplimenter! Hvis hans præstationer på kontoret ikke er gode, ros ikke hans faglige evner. Prøv at finde komplimenter, der virkelig er ægte og relevante.
Prøv for eksempel at sige: "Du er en hårdt arbejdende og derfor meget værdifuld på vores team."
Trin 4. Giv indtryk af, at du er på hans side
Inden du rejser spørgsmålet om kropslugt, skal du forstå, at emnet vil gøre ham utilpas. Da du stadig skal tage det op, skal du i det mindste give det indtryk, at du er på hans side og have sympati for ham, så han ikke skynder sig at støde.
Start for eksempel med at sige, "Ugh, det her kommer til at lyde underligt. Jeg håber ikke du er fornærmet, men …”
Trin 5. Vær så ærlig og ligetil som muligt
Giv ikke tvetydige kommentarer om "kropshygiejne". Mere sandsynligt vil han tro, at du beder ham om at børste tænder oftere for at holde vejret lugtende godt. For at undgå misforståelser skal du prøve at formidle din klage på en ligetil og ærlig måde, men forbliv høflig.
- For eksempel kan du sige: "Du lader ikke til at have en god lugt på det sidste, vel?"
- Indrøm ikke at have hørt de samme klager fra dine andre kolleger. Selvfølgelig vil du ikke genere ham endnu mere, vel?
Trin 6. Spørg, om din kollega er opmærksom på hans kropslugtproblem
Efter at have behandlet problemet på en eksplicit men høflig måde, kan du prøve at finde ud af, om din kollega også er opmærksom på problemet. Hvis han hævder at kende det og oplever det på grund af visse sundhedsproblemer, skal du takke ham for at have modet til at fortælle dig sandheden.
Prøv for eksempel at spørge: "Du er også klar over dette problem, ikke?" eller "Er der nogen, der har fortalt dig det endnu?" Hvis han tror, at kropslugten skyldes en medicinsk tilstand, kan du sige: "Åh, undskyld det. Tak fordi du gav mig besked, okay? Jeg vil ikke gå ind på det igen."
Metode 2 af 3: Fejlfinding
Trin 1. Giv nogle mulige årsager bag problemet og løsningerne
Ofte indser en person ikke, at hans krop lugter dårligt. Hvis din kollega er sådan, er det helt naturligt, at han ikke kan finde den rigtige løsning på problemet. Prøv derfor at hjælpe ham ved at angive forskellige faktorer, der kan ligge bag problemet sammen med relevante anbefalinger for at overvinde dem.
For eksempel kan du sige, Måske skal dit tøj vaskes oftere. Eller prøv det, du bruser oftere fra nu af."
Trin 2. Anmeld sagen til din chef
Hvis din kollega ikke er villig til at foretage nogen meningsfulde ændringer efter at være blevet konfronteret, kan du prøve at rejse problemet foran din chef. Generelt kan denne metode fungere meget mere effektivt og rentabelt!
Trin 3. Påfør tryk, hvis det er nødvendigt
Hvis din position på kontoret er ganske vigtig, så prøv at "tvinge" kollegaen til altid at komme ren og velduftende på kontoret. Gør dette især, hvis han virker defensiv eller endda aggressiv, når han får besked. Mind ham om, at dårlig kropslugt kan have en negativ indvirkning på forretningsudviklingen og potentielt skade hans forhold til andre kolleger.
Prøv for eksempel at sige: "Vores kontor har en politik, der kræver, at hver medarbejder kommer til kontoret ren, velduftende og frisk."
Metode 3 af 3: Reducering af dårlig lugt
Trin 1. Prøv om muligt at flytte til et andet skab eller bord
Hvis det ikke er muligt, skal du i det mindste prøve at finde en måde at minimere den tid, du bruger sammen med kollegaen. Prøv for eksempel at tilbyde at arbejde på et andet projekt, der giver dig mulighed for at komme væk fra en ildelugtende kollega.
Trin 2. Skjul medarbejdernes kropslugt med duften af aromaterapilys eller luftfriskere
Aromaterapi stearinlys er et kraftfuldt værktøj til at slippe af med forskellige ubehagelige lugte omkring dig. Ud over stearinlys kan du også sprøjte luftfriskeren i dit arbejdsområde eller installere en automatisk luftfriskere, der sprøjter duft med bestemte tidsintervaller.
Trin 3. Tænd for blæseren, og peg den mod dig
At gøre det er effektivt til at forbedre luftcirkulationen omkring dig og skjule den ubehagelige kropslugt fra kolleger. Prøv at anvende denne metode til at frigøre dig selv et øjeblik fra kropslugten fra kolleger på kontoret!
