At bede en kollega om en date er en vanskelig forretning. Du vil ikke være for direkte, men du vil vise interesse. Du vil heller ikke have, at arbejdsmiljøet skal være akavet, men trangen til at være sammen med ham kan allerede være ulidelig. Faktisk er peer-to-peer-forhold almindelige og generelt acceptable. Hvis du spørger hende ud på en høflig og respektfuld måde, og så længe begge parter kan opretholde professionalisme i arbejdsforholdet, er der intet at bekymre sig om. Det er dog en god idé at tjekke medarbejdermanualen eller spørge HR -afdelingen om politikker på arbejdspladsen, så du kan undgå problemer undervejs.
Trin
Del 1 af 3: Valg af den rigtige mulighed
Trin 1. Sørg for, at han er single
Inden du gør en tilgang, skal du vide med sikkerhed, at han stadig er single. På den måde spilder du ikke tid og kan undgå forlegenhed og sørge for, at arbejdsforholdet ikke påvirkes.
- Hvis du allerede er venner med ham, skal du tjekke hans sociale medier for at få spor til andre menneskers tilstedeværelse i hans liv.
- Nogle sociale medieplatforme som Facebook giver særlige beskrivelser for forholdsstatus. Du kan også gennemse de seneste fotos for at se, om der er fotos af ham, der holder i hånd eller omfavner med det modsatte køn, der angiver et romantisk forhold.
- Spørg en betroet ven på arbejdet. Bed ham om at holde det hemmeligt, og sig: "Jeg vil bede Rini på en date, tror du, hun stadig er single?"
- Hvis ingen af mulighederne er tilgængelige, kan du altid spørge den pågældende direkte. Indsæt lette spørgsmål om hans status i samtalen.
- For eksempel, "Det ser ud til at planer for weekenden bliver sjovt. Vil du komme med din kæreste eller alene?" Hvis han er single, siger han måske: "Nej, jeg har ikke en kæreste. Jeg kom alene."
Trin 2. Sørg for, at du ser ud og føler dig godt for dagen
Hvis du ved, at han stadig er single og beslutter dig for at henvende dig til ham, skal du se godt ud og føle dig selvsikker. Om morgenen skal du gøre noget, der hjælper dig med at slappe af eller forberede dig mentalt, afhængigt af hvad der fungerer bedst for dig. Sørg også for, at du føler dig selvsikker ved at vælge tøj omhyggeligt.
- Brug tøj, der viser mest tiltrækningskraft. Sørg for, at det tøj, du vælger, er egnet til arbejde.
- Overvej at få klippet dit hår et par dage i forvejen. Således vil du se frisk ud og kunne gøre et godt indtryk.
- Sørg for at gå i bad, og brug deodorant og rent tøj. Forbered dit udseende omhyggeligt, så dit hår, skæg eller overskæg (hvis du har en, og du er en dreng), og make-up (hvis du er en pige) er perfekte.
- Kontroller indersiden af munden i spejlet for at sikre, at der ikke sidder madrester fast i tænderne. Rens munden med mundskyl eller spis mynte slik inden du nærmer dig det, så dit ånde er frisk og lugter godt.
Trin 3. Gå til ham på et behageligt sted
Hvor og hvordan man skal bede om en dato, er meget vigtig at overveje. Selvom han også er tiltrukket af dig, kan han være tøvende eller usikker. Så at spørge ud på en dato på det forkerte sted, tid eller kontekst kan skabe spændinger eller endda utilfredshed.
- Gå hen til ham alene. Hvis en anden er i nærheden, kan hun føle sig utilpas eller føle sig presset til at svare med det samme.
- Vælg et behageligt sted, hvor du begge føler dig tryg. Gå ikke hen til hende uden for dit badeværelse eller værelse (hvis du har dit eget værelse), fordi denne placering skaber indtryk af at være skræmmende eller upassende til en date.
- Et godt sted er et neutralt arbejdsområde, f.eks. Kaffefotoområdet på kontoret eller bag disken, hvis I begge arbejder i en restaurant.
- Sørg for, at han ikke har travlt, for du vil have, at han giver din fulde opmærksomhed i det øjeblik, du spørger ham ud.
Trin 4. Vær dig selv
Når du chatter med ham, skal du handle normalt. Hvis du er nervøs, vil han bemærke det. Og hvis du præsenterer dig selv som en anden, vil han sikkert lægge mærke til det og vil sandsynligvis ændre mening. Så du skal altid være rolig og respektere ham.
Trin 5. Spørg hende på en date
Det sværeste er at få ordet ud. Det kan være skræmmende, men husk at du ikke har noget at tabe. Den værste risiko er simpelthen at blive høfligt afvist, og i så fald skal du bare smile og undskylde dig selv høfligt.
- Inviter ham pænt og varmt. Opfattes ikke som presserende eller desperat, og opfør dig som om du ikke er interesseret.
- Start med small talk, så du ikke lyder forhastet. Spørg ham, hvordan han havde det, hvordan var weekenden, eller hvordan var hans dag.
- Gør problemfrit chats til invitationer til en date. Du kan sige: "Det har været sjovt at chatte med dig. Jeg vil gerne chatte igen, måske over kaffe, hvis du er ledig i weekenden?"
- Hvis han siger ja, skal du sige: "Godt! Hvad tid skal det være?" Hvis han siger nej, skal du svare på en høflig og venlig måde, men ikke dvæle eller gøre situationen akavet.
Trin 6. Ved, hvornår du skal stoppe
Hvis han ikke er interesseret i din date, er det bedst bare at lade det være. Gentagne invitationer til datoer, når han nægter, kan ses som forstyrrende på arbejdsglæden, hvilket kan få dig til at blive fyret. Husk, at hvis han ikke er interesseret, er der masser af andre mennesker, der gerne vil date dig. Irriterende en uinteresseret kollega er spild af tid, eller værre, du mister dit job.
- Hvis han nægter, skal du reagere høfligt og respektfuldt.
- Sig noget stressreducerende, som: "Det er okay. God weekend."
- Undskyld dig selv og gå væk. At hænge ud efter at være blevet afvist vil kun skabe akavethed for jer begge.
- Du skal stadig være høflig over for ham, men aldrig flirte med ham eller vise nogen romantisk interesse, når du ved, at han ikke er det.
Del 2 af 3: Evaluering af, om dating er en god idé
Trin 1. Vurder om der er en form for kraftdynamik
Det største problem, der gør dating mellem kolleger til en dårlig idé (faktisk den eneste grund på mange arbejdspladser) er, når man er i en magtposition. Dating med din chef, manager eller supervisor kan give dig en uretfærdig fordel. På samme måde har dating med en medarbejder (hvis du er leder) potentialet til at skabe pres for ham til at acceptere din date og gøre ham utilpas eller utryg ved at bryde et forhold, der ikke fungerer.
- Sørg for at date med kolleger, der er på samme niveau. Så længe der ikke er nogen magtdynamik, kan du være i et forhold (hvis det er tilladt i henhold til virksomhedens politik).
- Selvom de i øjeblikket er lige store, er der altid en chance for, at man får en forfremmelse i fremtiden. Disse tilbud er gode til en karriere, men kan have en drastisk effekt på forholdet på arbejdspladsen.
Trin 2. Bestem, hvordan virksomhedens politik vedrørende forholdet mellem medarbejdere
Mange virksomheder har retningslinjer, regler eller begrænsninger vedrørende arbejdsforhold. Inden du tager din kollegaattraktion til det næste niveau, skal du sørge for, at virksomheden tillader det, fordi du ikke vil miste dit job.
- Der er nogle steder, der kræver, at medarbejdere underretter vejledere om relationer på kontoret. Andre steder kan der være strengere politikker.
- Du bliver muligvis bedt om at beskrive din forholdsstatus skriftligt, hvilket kan være svært, hvis forholdet stadig er råt og ikke har en "bestemt status" endnu.
- Indse, at I begge kan blive fyret fra virksomheden, hvis forholdet har potentiale til at påvirke produktiviteten og reducere den professionelle adfærd på arbejdspladsen.
- Tjek virksomhedens regelbog (som normalt gives, når du er ansat eller tilgængelig online). Hvis du ikke har en regelbog, skal du spørge en person i HR -afdelingen eller lignende stilling om politikker på arbejdspladsen.
- Husk, at selvom forhold på arbejdet er tilladt, kan du stadig komme i alvorlige problemer, hvis du viser kærlighed, flirter, bruger kærlige ord eller er særlig opmærksom på din partner på arbejdet.
Trin 3. Overvej, om du og han arbejder sammen
Selvom du og han er på lige fod, er der risiko for, at det faglige forhold forværres, hvis forholdet ikke fungerer. Hvis begge parter er i stand til at handle modent, er der ikke noget problem. Men hvis I to skal arbejde sammen, kan tingene blive komplicerede, hvis forholdet ender.
- Spørg dig selv og svar ærligt, om du og han stadig kan samarbejde, hvis forholdet slutter.
- En god måde at måle det på er at tænke over dit sidste brud. Kan du og din eks sidde sammen og arbejde på et projekt?
- Hvis du føler, at du ikke kan arbejde med din eks, kan det være bedst at undgå at date kolleger i første omgang.
- Hvis det ser ud til, at du og han kan overvinde fejl i forholdet som voksne, kan du prøve at spørge ham.
Trin 4. Tænk over, hvad der kan ske, hvis forholdet ikke fungerer
Selvom du ikke behøver at samarbejde eller arbejde sammen, kan et rodet brud stadig påvirke arbejdsydelsen. Mødet på kontoret hver dag kan være svært, især hvis man stadig har følelser. Dette betyder ikke, at relationer til kolleger ikke vil fungere, men bare som en overvejelse, før du tager et skridt.
- Ydeevnen kan falde, hvis en eller begge parter føler sig utilpas ved at arbejde sammen.
- Man kan føle sig forpligtet til at forlade afdelingen eller endda virksomheden.
- Hvis du allerede er venner med ham og overvejer at spørge ham ud, kan du overveje at have en seriøs samtale om, hvad du skal gøre, hvis din chef presser dig til at afslutte forholdet. Hav en gensidigt aftalt backupplan.
Del 3 af 3: Inviter en afslappet date
Trin 1. Forbered, hvad du vil sige
Tænk ikke på ord, mens du går. Uklare eller tvetydige planer får ham til at miste interessen, uanset om han er interesseret eller tøvende i starten. Spørg tilfældigt, men forbered dine ord først.
- Hvis du ikke er sikker på, om han er interesseret, er en afslappet invitation mere tilbøjelig til at fungere end en invitation til en formel middag eller en film.
- Beslut, hvad du vil gøre på en date, f.eks. At drikke kaffe.
- Bed ham om at lave de afslappende aktiviteter, du har planlagt.
- I stedet for at spørge: "Vil du gå ud med mig?" det er bedre at sige: "Jeg vil gerne chatte igen over kaffe eller en drink, hvis du har tid."
Trin 2. Inviter ham til en social begivenhed, du vil deltage i
Hvis du ikke vil være for sløv om at spørge hende ud, skal du bede hende om at deltage i et arrangement, du skal til. Vælg en passende begivenhed at invitere hende til, f.eks. En koncert eller en gadefestival.
- Fordelen ved en invitation som denne er, at det virker naturligt, hvis det stikkes ind i almindelig samtale.
- Under småsnak kan han spørge, hvad dine planer er for weekenden. Dette spørgsmål er den perfekte mulighed for at beskrive dine planer og derefter invitere ham eller hende til at følge med.
- Du kan sige: "Jeg planlægger at tage til en koncert i lørdags. Jeg har en ekstra billet, vil du gerne med mig?"
Trin 3. Vælg en datoidé gennem en sjov "konkurrence"
Den sjove konkurrence er bare at se, hvem der har den bedste idé om første date. Denne metode fungerer bedst, hvis du og den anden person allerede er venner og ofte chatter. Igen er målet at skabe en afslappet atmosfære og gøre ham behagelig.
- Denne metode fungerer kun, hvis du og han allerede flirter med hinanden, og der er en klar interesse mellem jer to.
- Prøv at bringe emnet dating naturligt frem. Denne tilgang vil være vanskelig og vil kræve perfekt timing og udførelse, for hvis du ikke tager den i betragtning, vil den skræmme og miste interessen.
- Hvis en anden kollega for nylig fortalte dig om en mislykket date, kunne du sige: "Stakkels Sari, han gik på blind date i går. Den ideelle første date for mig ville være _. Hvad med dig?"
- Efter at han har reageret med sin egen drøm, kan du sige: "Wow, det ligner sjovt. Vil du prøve det, til en rigtig date?"
Tips
- Kend virksomhedens politikker om romantik på arbejdspladsen, og følg dem. Ved, om du skal oplyse forholdet, og i så fald til hvem.
- Normalt er det bedre at holde forholdet hemmeligt end at fortælle din chef, vejleder eller HR -person (hvis virksomhedspolitik kræver det). Vis ikke kærlighed, fordi det vil gøre andre kolleger utilpas.
- Bevar professionalisme på arbejdspladsen. Det betyder ikke, at man ignorerer ham eller lader som om, at man ikke kender hinanden, men ikke holder hænder, kysser eller viser kærlighed.
Advarsel
- Et forretningsmøde eller møde indeholder ikke en dato. Hold virksomhedskommunikation og personlig kommunikation adskilt.
- Brug ikke virksomhedens e -mail til at sende kærlighedsbeskeder. Hvis din e -mail overvåges, eller dens indhold er opdaget, kan du blive fyret. E-mails, der indeholder en dato til en kollega, kan også potentielt bruges som bevis mod dig i en sag om seksuel chikane.
- Hvis dit forhold gør andre kolleger utilpas, kan de klage til ledelsen. Selvom romantik på arbejdet ikke er imod politik, bør du altid handle professionelt på kontoret. Bedre at spille sikkert end undskyld.
- Hvis du fejlfortolker "signalet" eller opfører dig upassende, kan du blive sagsøgt for seksuel chikane.
