Mange virksomheder udfører test som en vurderingsmetode for at teste en persons kompetence som en del af ansættelsesprocessen. Normalt har denne test til formål at evaluere personlighed for at bestemme den rigtige kandidat til at besætte en ledig stilling. Nogle gange bliver testpersoner bedt om at besvare matematiske problemer, skrive essays eller betjene computerprogrammer. Hvis du vil tage en vurdering, skal du forberede dig ved at spørge personalelederen om de vigtigste emner, der vil blive spurgt i testen!
Trin
Metode 1 af 2: At tage en personlighedstest
Trin 1. Find ud af, hvad du skal forberede ved at spørge personalelederen
Da du vil tage en personlighedstest, er der ikke noget rigtigt eller forkert svar. Spørg dog om de grundlæggende ting, du skal vide, før du tager vurderingen, for eksempel:
- "Hvad skal jeg gøre som forberedelse til vurderingen?"
- "Hvilke emner vil blive spurgt i testen?"
Trin 2. Forbered dig ved at besvare spørgsmål i en personlighedstest via internettet som en øvelse
Se efter en personlighedstest ved at gå til Myers-Briggs websted og besvare spørgsmålene ærligt for at få de mest nøjagtige resultater. Denne øvelse giver dig en idé om, hvilke spørgsmål der stilles, når du tager en personlighedstest.
- Generelt bruges personlighedstests til at bestemme en persons egenskaber, såsom udadvendt, rationel, følelsesmæssig og så videre. Arbejdsgivere vil bruge testresultaterne til at finde ud af personligheden hos potentielle medarbejdere, såsom introvert eller udadvendt.
- Ved at øve før testen kan du bestemme de træk, der skal forbedres for at være en god kandidat til at besætte en bestemt stilling. Hvis du f.eks. Søger et job, der kræver evnen til at interagere med andre mennesker, skal du prøve at være en mere imødekommende og venlig person.
Trin 3. Forbered svar, der gør dig egnet til jobbet
Overvej de kriterier, der er angivet i stillingsopslaget, når du besvarer spørgsmål. Hvis virksomheden leder efter en meget ambitiøs medarbejder, skal du ikke give et svar, der får dig til at se selvtilfreds ud. Hvis virksomheden kræver medarbejdere, der er i stand til at levere detaljerede oplysninger, skal du sørge for, at dine svar indeholder detaljerede og præcise data.
Giv ikke et svar, der får dig til at føle dig ringere, men giv ikke det forkerte indtryk om dig
Trin 4. Besvar spørgsmålene konsekvent
Når du tager en test til jobvurdering, er nogle af spørgsmålene i det væsentlige de samme, men ordlyden er en anden. Hvis dine svar er inkonsekvente, kan det lyde som om du lyver eller ikke tager stilling, hvilket får arbejdsgiverne til at tvivle på din integritet.
Når du f.eks. Svarer på et spørgsmål, angiver du, at du er en udadvendt, men du oplyser, at du foretrækker at være alene om at besvare andre spørgsmål. Dette får dig til at virke inkonsekvent
Trin 5. Giv svar, der viser, at du er etisk og positiv
I forbindelse med jobvurderingen foretager arbejdsgiverne tests for at finde potentielle medarbejdere, der er ærlige, troværdige og optimistiske. Hvis svarene får dig til at føle dig uvenlig eller upålidelig, ignorerer arbejdsgiveren dig.
Eksempler på ofte stillede spørgsmål: "Har du lov til at stjæle ting på arbejdet?". Du skal svare "nej". Du lyder måske upålidelig eller snigende, hvis du svarer "ja"
Trin 6. Giv svar, der viser, at du er i stand til at arbejde med andre mennesker
Mennesker, der ikke er i stand til at arbejde i et team, har normalt dårlige jobpræstationer, og deres karriere hæmmes. Hvis dit svar får dig til at virke overdrevent indadvendt eller ubehagelig, giver din arbejdsgiver dig en ugunstig vurdering.
Hvis du bliver bedt om at beskrive dig selv, skal du svare ærligt og ærligt
Trin 7. Giv svar, der viser, at du er klog
Arbejdsgivere vil vide, hvor godt du kan håndtere stressende situationer og kontrollere dine følelser. Giv aldrig et svar om, at det er normalt at være vred på en kollega eller chef. Besvar spørgsmålet ved at forklare, at du ikke er belastet af høje deadlines eller arbejdsmål. Et svar som dette viser din evne til at være rolig og selvkontrolleret.
Metode 2 af 2: At tage kompetencetesten
Trin 1. Find ud af de færdigheder, der skal testes, ved at spørge personalelederen
Afhængigt af de ledige stillinger skal du muligvis tage en test for at teste 1 eller flere færdigheder. Spørg din personalechef om oplysninger om dette ved at sende en kort, formel e -mail, f.eks.:
"Venligst, fru/fru's vilje til at give oplysninger om kompetencetesten afholdt den _, især dem, der vedrører reglerne for at tage eksamen og eksamensmaterialer. Tak for din opmærksomhed."
Trin 2. Øv dig på at besvare testspørgsmål for at forbedre din evne til at stave ord, konstruere sætninger eller løse matematiske problemer korrekt
I kompetencetesten er der flere grundlæggende evner, der vil blive testet. Kontakt din personalechef for at få oplysninger om den test, du skal tage. Nogle arbejdsformidlinger tilbyder uddannelsesmuligheder via websteder for folk, der ønsker at tage kompetenceprøver. Hvis du vil øve dig i at lave problemer, før du tager en matematikprøve, skal du kigge efter eksempelsamlinger i dit bibliotek eller din boghandel.
Udnyt øvelsesscores for at finde ud af, hvilke færdigheder der skal forbedres, inden du tager testen
Trin 3. Forbedre evnen til at besvare de matematiske problemer, der skal testes
Afsæt 1 time om dagen til at øve dig i at lave matematiske problemer for at forberede dig selv. Hvis testplanen er meget tæt, skal du tildele mere studietid hver dag. Spørg en ven, der er meget god til matematik, om hjælp. Hvis dit svar er forkert, skal du finde ud af hvorfor og derefter øve igen.
Fokuser på at studere matematiske problemer, der er relevante for jobbet. For eksempel, hvis du vil tage en test for at arbejde som bogholder, kan du blive bedt om at lave økonomiske rapporter
Trin 4. Forbedre skrivefærdigheder, hvis det er nødvendigt
Forbedre din evne til at komponere sætninger, staveord og skrive. Øv 1 time om dagen eller mere til at forberede. Vis din skrivning til en, der kender skriveteknikker, og bed derefter om feedback på områder, der har brug for forbedringer og forslag til forbedring af færdigheder.
Trin 5. Øv dig i at betjene det program, der vil blive brugt, hvis du er ansat
Hvis stillingsannoncen kræver færdigheder for at drive et bestemt program, kan du blive bedt om at demonstrere disse kompetencer. Hvis du f.eks. Skal bruge Excel på arbejdet, kan du blive bedt om at oprette en tabel ved hjælp af Excel.
- Hvis du har brug for at finpudse dine computerprogrammiske færdigheder, før du tager testen, skal du oprette en tabel eller rapport ved hjælp af et computerprogram, så du føler dig sikker, når du tager testen.
- Se efter tutorials online, hvis du har brug for at opdatere din hukommelse om, hvordan du bruger computerprogrammer.
Trin 6. Skab en positiv atmosfære forud for testen
Hvis du tager testen derhjemme, skal du undgå distraktioner, f.eks. Fjernsynet, så du kan fokusere på vurderingen. Hvis du tager testen på arbejdet, skal du medbringe en flaske vand, papirvarer eller andre forsyninger, du har brug for for at få dig til at føle dig godt tilpas.
Trin 7. Besvar spørgsmålene roligt
Træk vejret dybt, hvis du føler dig presset. Hvis der er spørgsmål, der ikke kan besvares, skal du fortsætte med at besvare det næste spørgsmål og derefter vende tilbage, når de andre spørgsmål er blevet besvaret. I stedet for at tænke på at blive ansat eller ej, skal du fokusere på at besvare hvert spørgsmål så godt du kan.
Trin 8. Læs hvert spørgsmål til slut
Gennemgå ikke et spørgsmål, og antag, at du forstår det. Hvis noget ikke er klart, skal du læse det igen. Hvis du har læst spørgsmålene flere gange, men stadig ikke forstår, kan du prøve at besvare dem efter bedste evne og derefter kontrollere igen, om du har tid.
