Racisme på arbejdspladsen er et dræn på virksomhedens ressourcer. Dette er ulovligt og uacceptabelt, men er almindeligt. Hvis dit arbejdsmiljø har en racistisk chef, kan du være bange for at tale om det. Du vil være bedre i stand til at håndtere denne racistiske chef, hvis du kan håndtere hans racistiske bemærkninger. At kende de valg, din lov giver dig mulighed for også at hjælpe dig med at tage yderligere trin.
Trin
Metode 1 af 4: Håndtering af racistisk tale
Trin 1. Bliv rolig
Skuffet over chefens racistiske ord eller adfærd vil normalt gøre tingene værre. Hvis du er målet for hans racistiske adfærd, får du lyst til at gengælde. Hvis du ikke er et direkte mål, vil du naturligvis have et ønske om at forsvare den, der bliver målrettet mod. Men hvis du vil finde en vej ud af at håndtere denne situation klogt, skal du først falde til ro.
- Tag en dyb indånding, og tæl til 10, før du siger noget.
- Hvis du føler, at du ikke kan falde til ro, skal du bede om tilladelse af en eller anden grund og holde dig væk fra din chef, hvis det er muligt.
Trin 2. Beslut dig for at ignorere kommentarerne
Hvis det er første gang, du har hørt din chef komme med en racistisk kommentar, er det nemmest at ignorere det. Skift emne for at komme tilbage til arbejdet. For eksempel, for at følge op på en krænkende bemærkning, skal du bare stirre tomt på din chefs ansigt i et par sekunder og derefter vende emnet tilbage på arbejde.
- Det er muligt, at han forstår og får indtryk af, at hans humor eller kommentarer ikke bliver værdsat, uden at du behøver at sige noget.
- Prøv at huske, at det ikke er dit ansvar at uddanne folk på arbejdspladsen om racisme. Dit hovedmål er at få din chef til at stoppe med at sige racistiske ting omkring dig.
Trin 3. Påtale ham klogt
Hvis din chef insisterer på at sige racistiske ting omkring dig, skal du muligvis være mere åben omkring dine uenigheder. Du kan gøre det klogt, så længe du kan falde til ro. Når din chef siger noget stødende, skal du se ham i ansigtet med et blankt udtryk og sige noget i stil med "Wow". Eller endda: "Wow, det lyder racistisk."
- Fortsæt ikke dit udsagn med en forklaring på hans racistiske bemærkninger. Ret i stedet straks samtalen tilbage til emnet arbejde.
- Sørg for, at din hensigt er rettet mod ordene, ikke personen. Din chef vil normalt reagere positivt på at få at vide, at hans bemærkninger er racistiske frem for at sige "Wow, du lyder racistisk."
Trin 4. Spørgsmål til, hvorfor udsagnet blev sagt
Spørg din chef: "Hvorfor sagde du det (racistisk ting)?" ville lade ham vide, at hans udsagn ikke var sand. Denne metode kan dog også vise din egen misforståelse. Hvis din chef omformulerer sit udsagn med yderligere, racistisk præcisering, får du en bedre forståelse af situationen.
- At bede din chef om at forklare, hvorfor han kom med denne erklæring, giver dig også tid til at afslutte dine tanker og falde til ro.
- Hvis der er andre mennesker til stede, har du også flere øjenvidner.
Trin 5. Bed ham om at sige ordene igen
At bede ham om at gentage sin racistiske bemærkning bekræfter det faktum, at han mente at sige det og gøre ham til skamme, uden at du skulle beskylde ham direkte. Gentag denne proces så ofte som nødvendigt for at gøre det klart, at du nægter at deltage i racistisk snak.
- For eksempel, efter din chef siger noget racistisk, lad som om du ikke har hørt ham. Sig "Undskyld."
- Hvis han gentager det, kan du lade som om du ikke forstår. "Undskyld jeg forstår ikke."
- Efterhånden vil han forstå, at du vil have ham til at forklare betydningen af hans racistiske kommentar direkte, eller han skal fortsætte den igangværende samtale.
Trin 6. Læg mærke til den racistiske bemærkning
Selvom det kan være første gang, du har hørt din chef bruge et racistisk udsagn. Du skal tage noter. Skriv præcis ned, hvad der står, hvem der er til stede, hvor det er, og tidspunkt og dato. Vær mere specifik.
- Skriftlig dokumentation er påkrævet, hvis du beslutter dig for at tage dine indsigelser til en racistisk chef til din virksomheds HR -afdeling eller konsultere en advokat.
- Sørg for, at du opbevarer sedlen et sted, hvor ingen andre kan finde den.
Trin 7. Overvej, om kommentaren er verbalt misbrug
Racistiske vittigheder og kommentarer kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis de forekommer hyppigt nok til at påvirke medarbejderne. Hvis disse kommentarer og vittigheder er sårende nok til at påvirke en medarbejders evne til at udføre deres job, er dette en ulovlig forskelsbehandling.
- Chikane er svær at bevise. De vigtigste overvejelser er, om kommentarerne blev godt modtaget eller ej, og om der er yderligere indsigelser mod de racistiske bemærkninger eller handlinger.
- Vær opmærksom på, at racistiske kommentarer forårsager chikane, selvom du måske ikke tilhører det pågældende løb. Så længe du kan kontrollere, at kommentarerne er uacceptable, og at de påvirker din evne til at udføre dit job, kan arbejdsmiljøet tolkes som krænkende.
Trin 8. Du må ikke ofre dit helbred eller din selvtillid
Øv sund medfølelse. Når du forlader arbejdet, skal du prioritere aktiviteter, der får dig til at føle dig godt tilpas med dig selv. At finde aktiviteter, der er meningsfulde og tilfredsstillende, hjælper dig med at undgå at blive påvirket af en racistisk chef.
- At tale med nære venner, en rådgiver eller en åndelig mentor om dine vanskeligheder på arbejdspladsen vil også hjælpe dig med at lindre stress.
- Hvis du træner regelmæssigt, skal du fortsætte. Motion kan hjælpe med at lindre dine spændinger og stress. Hvis du ikke har en træningsrutine, så tænk på at starte en.
Metode 2 af 4: Håndtering af racistisk adfærd
Trin 1. Anerkend racistisk adfærd på arbejdspladsen
Hvis din chef er racist, vil du bemærke, at han behandler mennesker af forskellige racer uretfærdigt. Denne handling kan være direkte (f.eks. Nægte at ansætte nogen, fordi "han ikke ville passe godt") eller indirekte (f.eks. At tvinge medarbejderen til at tale engelsk som chefens eget modersmål).
- Husk, at arbejdsmiljøet også kan have begrundede årsager og slet ikke er racistisk i sine ansættelsespolitikker.
- Dit arbejde kan blive påvirket af racistiske handlinger rettet direkte eller indirekte mod dig.
Trin 2. Spørg din chef om hans adfærd
Hvis du ser dig selv eller en anden gentagne gange blive savnet fra salgsfremmende muligheder, så spørg din chef, hvilke forskellige ting du kunne gøre. Spørg f.eks.”Jeg var overrasket over, at jeg ikke blev taget i betragtning til stillingen, fordi jeg så, at stillingen matchede mine evner og erfaring. Jeg er interesseret i at vide, hvad jeg skal gøre for at vokse i dette firma.”
- Spørg ikke på en konfronterende måde, da din chef forsvarer sig selv.
- Husk, at det er muligt, at din chef ikke er klar over, at han er racist. Hvis du kan foretage kloge observationer, bemærker han muligvis, hvad han gør, og ændrer hans adfærd.
Trin 3. Giv forslag
I stedet for at beskylde din chef for at være racistisk, kan du prøve at tilbyde forslag til bedre ledelse. For eksempel, i stedet for at sige: "Hvis du ikke overvejer at personen arbejder her, mener du en racist", kan du overveje at sige: "Jeg synes, vi skal prøve at styre flere forskellige medarbejdere."
- Ord i form af udsagn vil være mere passende, fordi de er faste og formelle.
- Prøv at forklare, hvorfor du vil se forandringer, fokusere på at foretage positive ændringer frem for at bebrejde din chef for hans handlinger.
Trin 4. Erkend, at visse handlinger er værre end andre
Visse begivenheder kan føre til øjeblikkelig handling. For eksempel fysiske trusler baseret på race, pral i nærheden af skrivebordet eller arbejdsområdet for en racistisk målrettet medarbejder eller brug af hårde ord, der fører til chikane baseret på en enkelt hændelse.
- Hvis denne adfærd opstår i dit arbejdsmiljø, skal du straks rapportere det til myndighederne.
- Sørg for at dokumentere denne handling. Skriv alt nøjagtigt ned, som det skete, herunder tidspunkt, dato, sted og personer, der var vidne til det.
Metode 3 af 4: Kendskab til dine juridiske rettigheder
Trin 1. Få juridisk rådgivning
Hvis din chefs racistiske bemærkninger begynder at påvirke din arbejdspræstation, skal du finde nogen at tale med. Chancerne er, at andre mennesker i dit arbejdsmiljø har haft den samme oplevelse med din chef. Spørg dem, hvordan de håndterede den racistiske adfærd, og hvad de gjorde (hvis nogen).
- Sørg for at gøre alt dette diskret. Det er godt at mødes efter kontortiden over kaffe sammen og tale om dette.
- Når din virksomhed bliver opmærksom på denne hændelse, er den juridisk forpligtet til at foretage yderligere undersøgelser. Hvis du ikke er klar til en fuldstændig undersøgelse, skal du muligvis forsinke, før du taler med HR -afdelingen.
Trin 2. Gennemgå virksomhedens chikane -politik
Selvom dette ikke er et lovkrav mange steder, har de fleste arbejdsgivere politikker vedrørende chikane på arbejdspladsen. Denne politik bør give en klar definition af forbudte handlinger og oplysninger om, hvem der skal kontaktes i virksomheden, hvis du har spørgsmål eller klager.
- Det er i virksomhedens primære interesse at etablere en sådan politik, for uden den vil det være vanskeligere at bevise, at medarbejderne kender forskellen mellem diskriminerende og ikke-diskriminerende adfærd.
- Mindre virksomheder har muligvis ikke denne politik på plads og har muligvis ikke en klar indikation af, hvem de skal kontakte om dette. I dette tilfælde kan du muligvis konsultere en advokat.
Trin 3. Forstå de gældende lovkrav
Handlinger er ulovlige, hvis de er uacceptable og krænkende og udbredt. Det betyder, at hvis du klogt gør det klart, at du ikke er ligeglad med chefens racistiske bemærkninger, men chefen fortsætter med at gøre det, udøver han eller hun ulovlig diskriminerende adfærd på arbejdspladsen. Nogle eksempler er:
- Verbal kommentarer om en persons tøj, personlige handlinger eller kropsform; race-baserede vittigheder; formidling af racistiske skrifter eller e -mails til medarbejdere.
- Fysisk kontakt, herunder uønsket berøring af en persons krop, hår eller tøj.
- Nonverbale handlinger, herunder nedsættende kropssprog og ansigtsudtryk med racistisk hensigt.
- Visuelle displays, herunder billeder, computerskærme, plakater eller visuelle displays, der kan betragtes som racistiske.
Trin 4. Registrer begivenhederne
Som nævnt tidligere vil notering af racistiske hændelser i arbejdsmiljøet vise beviser for potentielle ulovlige handlinger. Skriv præcis ned, hvad der blev sagt eller gjort, inklusive vidnerne. Dokumenter også tid, dato og placering.
- Du kan bede andre kolleger om at registrere deres rapporter, som kan understøtte din dokumentation.
- Optag så klart og objektivt som muligt. For effektiv brug af denne rekord må du ikke deltage i latterliggørelse, spekulation eller være følelsesladet.
- Opbevar disse optegnelser hjemme eller i dit køretøj, ikke på arbejdet.
Trin 5. Find ud af, om det er hensigtsmæssigt at rapportere din chef
Hvis du taktfuldt har informeret din chef om, at hans adfærd var racistisk, og at han ikke værdsætter det, men fortsætter med at gøre det, kan det være på tide at tage en direkte tilgang. Hvis det er et job, du virkelig nyder, og du vil fortsætte der, kan det være værd at prøve at foretage ændringer, der påvirker det racistiske miljø i dit arbejdsmiljø. Hvis du ikke vil fortsætte med at være i det arbejdsmiljø, er du bedre på udkig efter et andet job.
- Når du rapporterer din chefs adfærd til virksomheden, skal virksomheden undersøge din klage.
- Virksomheden vil holde dit navn fortroligt, men det kan ikke være svært at identificere kilden til klagen. Vær forberedt på, at din chef kender til denne klage.
- Selvom gengældelse også er i strid med loven, er det muligt, at du vil lide som følge af din anmeldelse til chefen.
Metode 4 af 4: Indberetning af racechikane
Trin 1. Beskriv den uacceptable adfærd
Det første krav for at bestemme forekomsten af chikane i arbejdsmiljøet er adfærd, der er uacceptabel for offeret. Sørg for at fortælle din chef, at hans adfærd eller ord stødte dig.
- Hvis alle griner af den racistiske vittighed, skal du ikke blande dig. Du skal undgå at tage fejl af denne racistiske opførsel.
- Denne kommunikation kan forekomme mundtligt eller skriftligt.
Trin 2. Anmeld chikane i dit arbejdsmiljø
Afhængigt af virksomhedens struktur kan du rapportere adfærden til din chefs chef, HR eller andre myndigheder på højere niveau i virksomheden for at forhindre chikane. Du skal rapportere denne chikane skriftligt og sørge for at registrere klagen på et sikkert sted.
- Når din arbejdsgiver får kendskab til denne chikane, er virksomheden juridisk forpligtet til formelt at følge op på din klage.
- Hvis der er en specifik proces, der kræves for at klage i dit arbejdsmiljø, skal du følge denne proces som anvist.
Trin 3. Gem dine registre over alle tilfælde af chikane
Hvis du beslutter dig for at indgive en formel klage over din chefs racistiske kommentarer eller handlinger, er det meget vigtigt, at du fører en detaljeret oversigt over eventuelle hændelser, der understøtter din klage. Opbevar disse notater et sikkert sted, så ingen i dit arbejdsmiljø ved et uheld kan læse dem.
- For hver hændelse skal du rapportere nøjagtigt, hvad der blev sagt eller gjort, hvem der var til stede, tidspunkt, dato og sted for hændelsen.
- Bed om muligt kolleger om også at tage notater for at styrke din rapport.
Trin 4. Indberet din chef til det offentlige ansvarlige for beskæftigelsen
Dette officielle organ er den juridiske enhed, der er ansvarlig for håndhævelse af race- og diskrimineringslove. Hver region har sin egen proces til rapportering af racediskrimination eller handlinger. Sådanne handlinger er ulovlige mange steder, men mekanismerne på plads eller måderne, hvorpå de rapporteres, varierer.
- Din placering kan have et statsligt administrativt agentur. Denne statsinstitution eksisterer for at samarbejde med arbejdskraftsagenturer.
- Du skal indgive et krav umiddelbart efter hændelsen af racechikane, dvs. ikke at overskride den gældende tidsfrist. Denne tidsfrist varierer efter sted, men det er generelt vigtigt at kende det, så snart du rapporterer forskelsbehandlingen, for at gøre din sag mere effektiv.
- Du kan også konsultere en advokat, men dette er ikke påkrævet. Du har ret til at gå videre med din klage mod din chef uden advokat.
- Statskommissionen kan muligvis løse din klage.
Trin 5. Anlæg sag
Hvis statskommissionen ikke er i stand til at løse din klage, kan du videresende din klage gennem retssystemet. Først og fremmest skal du henvende dig til arbejdsformidlingen for at finde en løsning, inden du anlægger sag.
- Din juridiske proces med arbejdsformidlingen vil blive skrevet på din kvittering, som enten er "Sagens ophør og meddelelse om rettigheder" eller "Meddelelse om krav på krav".
- I USA har du 90 dage fra datoen over denne kvittering til at tage juridiske skridt. Denne tidsbegrænsning kaldes "forældelsesfristen". Hvis du ikke har anlagt din sag for retten inden denne dato, kan du fortsætte din sag.
- En advokat kan hjælpe dig med at navigere i retssystemet.
