En af de mest almindelige årsager til, at medarbejderne siger op, er fordi deres chefer er mindre end behagelige. Hvis du har det på samme måde, skal du muligvis ændre den måde, du forholder dig til din chef på, eller finde ud af, hvilke skridt du skal tage i fremtiden for at håndtere en situation som denne. Hvis du ved, hvordan du forbliver rolig, hvis du befinder dig i denne situation, vil du i fremtiden fortsat kunne håndtere din ubehagelige chef godt.
Trin
Del 1 af 3: Reparation af dit forhold
Trin 1. Tal med din chef om dette
Hvis du føler dig utilpas med din chefs holdning på din nuværende arbejdsplads, er en ting, du kan gøre, at diskutere det direkte med din chef. Hvis du virkelig vil forbedre dit forhold til din chef, skal du prøve at tage dig tid til at tale med ham en-til-en om, hvordan du har det med ham.
- Sørg for at fokusere på at tale om dine vanskeligheder med at arbejde godt med din chef, ikke om din modvilje med andre aspekter af din chef. Fortæl mig om dine vanskeligheder med at kommunikere med din chef, hvilket gør det svært for dig at arbejde. Lav din samtale med chefen, som om du vil bringe virksomheden, hvor du arbejder, til at blive mere succesrig, hvilket kræver et godt samarbejde mellem medarbejdere og overordnede.
- Det er meget vigtigt at bevare din tale. Undgå direkte domme om din chefs karakter, og hold fokus på at tale om arbejde.
- Sørg for at vælge det rigtige tidspunkt til at tale en-til-en med din chef. Vælg et tidspunkt, hvor din chef ikke ser ud til at have problemer.
Trin 2. Arbejd med din chef i stedet for at bekæmpe ham
Hvis du virkelig vil ændre dit forhold til din chef, er alt du skal gøre at prøve at arbejde sammen med ham for at få det firma, du arbejder for, ikke mod din chef. Selvom du føler dig glad, når du kan genere din chef, vil det aldrig være i stand til at forbedre dit forhold til din chef. Derudover vil det at gøre dit forhold til din chef værre også gøre det svært at fuldføre dit arbejde, og i sidste ende får du ikke noget.
Hjælp din chef med at nå sine mål ved at støtte ham. Selvom det er svært at gøre, men du får fordelene for dig selv senere
Trin 3. Lav en optagelse eller notat af hver samtale, du har
Optagelse eller optagelse af enhver samtale, du har med din chef, det være sig en e -mail eller et notat, hjælper dig, hvis du får problemer med din chef. Der er to grunde til, at du skal gøre dette. For det første hjælper det dig i fremtiden, hvis du har en oversigt over, hvad din chef taler til dig, hvis din chef giver dig komplicerede instruktioner om det arbejde, du skal udføre, eller når din chef benægter, at han eller hun har sagt dette, så optagelsen eller de noter, du har, kan du bevise for ham. For det andet vil det være en hjælp at have en oversigt over, hvad din chef sagde, når du fortæller din vejleder/vejleder om problemerne med dit forhold til din chef. Med andre ord har du en god grund til din chefs opførsel.
- Hvis du har problemer med at registrere eller notere dine samtaler med din chef, skal du prøve at få andre til at se dine samtaler, så du har beviser, hvis din chef nægter det.
- Opret et dokument, som du synes er relevant for din arbejdsgiver. Du kan købe en dagsordensbog for at holde styr på alle datoerne for begivenheder, som du synes er underlige om din chefs opførsel. Hold din dagsordenbog fortrolig. Du vil bestemt ikke have din chef til at vide, hvad du skrev i din dagsordenbog, for det vil gøre ham endnu mere vred på dig. Du skal huske, at du gør dette for dit eget bedste.
Trin 4. Forvent problemer, før de kommer
En anden måde, du kan gøre for at forbedre dit forhold til din chef, er at forudse, hvis du lugter noget dårligt, der vil ske, så hvis det sker, har du en måde at håndtere det på. Hvis du opdager et problem, før din chef gør det, skal du prøve at købe lidt tid, indtil chefen glemmer problemet. Hvis din chef stadig er vred, efter at du har forsøgt at gå i stå i tid, skal du prøve at give ham lidt plads, hvor du bedre kan tie og undgå at komme i skænderier med ham.
Hvis du opdager, at din chef har svært ved at udføre sit job, så prøv at hjælpe ham, hvis du kan
Del 2 af 3: Bevar den rigtige tankegang
Trin 1. Bevar følelser, når du diskuterer med din chef
Selvom din chef er følelsesladet, så prøv at bevare din professionalisme, så din chef senere får svært ved at bekæmpe dig. Måske vil din chef føle sig irriteret og blive til en irriterende person, når du viser din ro og professionalisme. Prøv dog at holde det sådan. For hvis du mister kontrollen over dig selv, bliver din chef vredere og bebrejder dig mere for det, der skete.
- Hvis du føler, at du ikke kan kontrollere dig selv, mens du har en samtale med din chef, kan du prøve at bede om tilladelse til at fortsætte samtalen på et senere tidspunkt.
- Hvis du føler, at din stemme bliver højere, skal du stoppe og derefter trække vejret dybt. Hvis du ikke kan fortsætte samtalen i en normal tone, skal du fortsætte på et andet tidspunkt.
Trin 2. Vær forberedt på at håndtere kritik, når du konfronterer din chef
Selvfølgelig vil du tale med din chef personligt, men når han føler, at du kritiserer ham, kan han ende med at kritisere dig. Hvis dette sker, skal du prøve at forblive rolig og vise din professionalisme. Lyt nøje til, hvad han har at sige, og fortæl ham derefter, at du værdsætter hans dømmekraft over dig, og at du vil udføre jobbet i henhold til hans ønsker. Prøv ikke at holde fast eller ignorere alt, hvad han siger.
- For at være bedre skal du sørge for, at du ikke har problemer på din arbejdsplads, før du taler med din chef. Du kan ubevidst have problemer med din chef, som du ikke er klar over. Derfor er det vigtigt at foregribe, hvad din chef vil sige om dig, før du begynder at tale med ham eller hende, ellers vil det give bagslag på dig.
- Afbryd ikke din chef, mens han taler, da det får ham til at tro, at du ikke lytter til ham.
Trin 3. Forstå, at du ikke kan ændre din chef
Hvis du har en ubehagelig chef, så er det ikke bare et problem for dig, men også for alle. Du vil dog aldrig kunne ændre din chefs personlighed. Men måske vil en god snak med ham lidt ændre den måde, han ser på sine medarbejdere, herunder dig. Så du kan ændre forholdet til din chef uden at ændre hans personlighed.
Du og din chef kan have forskellige synspunkter. Hvis dette sker, så prøv at ændre dit perspektiv for at kunne arbejde med ham. Nogle gange skal man acceptere forskelle, før man går videre.
Trin 4. Forbliv rolig, når du beskæftiger dig med din chef, selvom det forstyrrer dig
Hold dig selv rolig, når din chef taler til dig. brug ikke sætninger, der kan fornærme din chef. Husk at du har et professionelt forhold til ham,. Så selvom din chef handler uprofessionelt i denne sag, så prøv at holde din professionalisme oppe.
Hvis du har noget specifikt, som du vil tale med din chef om, skal du måske skrive det ned og øve dig først for at sikre, at alt går efter din plan
Trin 5. Prøv ikke at rapportere din chef til sin chef, hvis du ikke kan klare det
Dette vil ikke kun skabe fjendskab mellem dig og din chef, men det kan også forstyrre din karriere. Du kan gøre dette, hvis du har prøvet forskellige måder, men intet har fungeret. Du kan rapportere din chef til sin chef, hvis han/hun handler upassende, diskriminerer eller gør noget andet, som du synes er skandaløst.
Hvis du straks rapporterer din chef til sin chef på tidspunktet for den første konflikt, vil det forstyrre dit forhold til din chef. Tal direkte til din chef, før du taler med andre for at redde forholdet mellem dig og din chef
Del 3 af 3: At tage det næste trin
Trin 1. Tal med din vejleder, hvis det er nødvendigt
Hvis du føler, at du har gjort alt ved din chef, kan du måske diskutere det problem, du har med din chef, med din vejleder. Vær ikke nervøs for at diskutere dette med din vejleder. Lad også dine følelser slippe ud, når du taler med din vejleder for at få hans eller hendes opmærksomhed.
Sørg for at bruge professionelt sprog, når du diskuterer din chef med din vejleder. Du vil bestemt ikke have, at din vejleder mister tilliden til dig
Trin 2. Handle, hvis du er blevet diskrimineret
Hvis du føler, at du bliver diskrimineret af din chef, uanset om det handler om alder, race, køn eller andre ting, som du ikke selv kan kontrollere, så skal du måske tage seriøse handlinger. Du kan kontakte det relevante bureau, der kan beskytte dine rettigheder som medarbejder for at løse dette problem. Vær ikke bange for at tale om alt, hvad du går igennem.
Hvis du ser en handling, der ikke er god, men din virksomhed ikke tager skridt fremad, kan du måske selv tage skridt til at redde dig og din virksomhed
Trin 3. Se om du kan flytte til en anden del af din virksomhed
En mulighed som din sidste udvej kan være at forlade din arbejdsplads. Prøv dog først at konsultere, hvis du kan flytte til et andet afsnit, før du beslutter dig for faktisk at afslutte dit job, fordi du ikke kan lide din chefs holdning.
Det afhænger selvfølgelig af din arbejdsplads og dig selv. Prøv at kontrollere, om du virkelig har gjort dit job godt, og sørg for, at det firma, du arbejder for, har accepteret det godt, før du tager det næste trin
Trin 4. Beslut dig for, om det er hensigtsmæssigt at forlade din arbejdsplads
Du kan muligvis stadig få et andet job andre steder, der matcher dine evner. Men før det, prøv at spørge dig selv, om det er passende eller ej. Hvis du føler, at din nuværende arbejdsplads torturerer dig både fysisk og psykisk, kan det være på tide, at du stopper. Men måske er der andre måder, du kan blive i virksomheden på.
- Hvis din chef opfører sig upassende, diskriminerer eller gør andre upassende ting, så er der ingen anden mulighed for dette, nemlig: du skal holde op.
- Ideelt set bør du søge arbejde andre steder, mens du forsøger at forbedre din situation på din nuværende arbejdsplads.
Trin 5. Sørg for at foretage en yderligere gennemgang, før du benytter lejligheden til at arbejde andre steder
Du vil bestemt ikke sidde fast i en situation som denne igen på din nye arbejdsplads. Gør derfor en yderligere gennemgang af din nye arbejdsplads, inden du beslutter dig. Du vil bestemt ikke have, at din nye arbejdsplads skal være den samme eller endda værre end din nuværende.
- Som ny medarbejder skal du muligvis spørge den gamle medarbejder, før du rent faktisk begynder at arbejde med medarbejderforholdssituationen med chefen på din nye arbejdsplads. Dette er for at sikre, at alt matcher det, du forventer.
- Selvom du har det godt med at forlade din chef på dit tidligere job, bare fordi han eller hun ikke er rar mod dig. husk altid at spørge dig selv, om det er det værd for dig.
