Fratrædelsespakken er en samling fordele, der ydes til medarbejdere, der fyres eller fratræder. Denne pakke kan bestå af en ekstra løn, løbende sygesikring og så videre. Din adfærd efter at være blevet fyret, din præstation mens du er på jobbet og virksomhedens økonomiske situation kan alle påvirke din fratrædelsespakke. Brug følgende tips til at forhandle om en fratrædelsespakke, når du bliver fyret.
Trin
Metode 1 af 3: Accepterer det faktum, at du blev fyret
Trin 1. Bliv professionel
Uanset hvor hurtigt eller sent din besked om ophør af ansættelse modtages, skal du opretholde din professionelle adfærd. Vedligeholdelse af en professionel adfærd hjælper dig med at sikre, at du kan bede om referencer fra det gamle kontor i fremtiden.
- Hvis du bliver inviteret til en dechargesamtale, kan du muligvis rejse en klage.
- Hvis du forbliver i samme arbejdsområde, kan du arbejde med eller endda blive interviewet af en tidligere kollega. Hvis du ikke handler professionelt, når du bliver fyret, kan du efterlade et dårligt indtryk på dine kolleger, og dit omdømme vil blive forringet. Du kan endda gå glip af fremtidige jobmuligheder.
Trin 2. Find ud af, hvorfor du blev fyret
At vide, hvorfor du blev fyret, kan hjælpe dig med at blive en bedre medarbejder, så hurtigt eller så sent som du modtager din opsigelsesvarsel. Afskedigelsesmødet skulle være en forklaring på, hvorfor du blev fyret. Overvej grunden til, at du blev fyret for at kunne udvikle dig selv på en ny arbejdsplads.
Hvis du blev fyret uden grund, kan du spørge, hvorfor du blev fyret i stedet for en anden. Du kan også bede om feedback på dit arbejde, selvom virksomheden fyrede dig
Trin 3. Erkend, at sorg kan være alvorlig
Sorg bør betragtes som en skade, der tager tid at hele, ligesom en fysisk skade. Selvom det er almindeligt at føle sig ked af det, når du er i et brud, kan det for eksempel også være trist at miste dit job. Uanset hvor hurtigt eller senere din besked om ophør af ansættelse modtages, kan du føle dig ked af det, når det sker.
Håndter sorg effektivt. Deltag i en støttegruppe, accepter at du har mistet dit job, håndter dine følelser hos andre og bevar en positiv indstilling og humor
Metode 2 af 3: Forståelse af fratrædelsesplanen
Trin 1. Kend beløbet og fratrædelsesgodtgørelsen
Fratrædelsespakken for hver medarbejder er forskellig, men inkluderer generelt fratrædelsesgodtgørelse. Nogle virksomheder kan betale fratrædelsesgodtgørelse kontant, men andre virksomheder kan betale i rater. Kend det beløb og fratrædelsesgodtgørelse, du vil modtage.
- Find ud af, om din fratrædelsesgodtgørelse omfatter betalt ferie, f.eks. Ferie eller sygefravær. Nogle virksomheder betaler orloven som en del af fratrædelsesgodtgørelsen, så der er ikke noget i vejen med at spørge.
- Find også ud af, om opsigelsesaftalen kræver, at du annullerer dit krav om dagpenge.
Trin 2. Afklar tilgængeligheden af forsikringsydelser
Når du oplever fyringer og tilbydes en fratrædelsespakke, kan du muligvis modtage forsikringsydelser udover fratrædelsesgodtgørelse. De forsikringsydelser, der er inkluderet i fratrædelsespakken, kan være gruppelivsforsikring, sygesikring, tandforsikring eller øjenforsikring. Selvom det ikke altid er inkluderet i hver fratrædelsespakke, gør det ikke ondt at spørge om tilgængeligheden af denne fordel.
- Hvis du ikke får forsikringsydelser i en fratrædelsespakke i Amerika, kan du i det mindste fortsætte dine sygesikringsydelser på egen regning i højst 18 måneder. Dette er reguleret under Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) og gælder, hvis virksomheden, der fyrede dig, har mere end 20 ansatte. Forsikring garanteret af COBRA skal betales til den pris, virksomheden betaler, hvilket kan være meget dyrt.
- Hvis du beslutter dig for at afbryde dine sundhedsforsikringsydelser via COBRA i USA, kan du ansøge om forsikring via det føderale marked på særlige tidspunkter.
Trin 3. Læs samtykkeoplysningerne igen
Din afskedigelsesaftale kan indeholde andre oplysninger, du bør vide, f.eks. Oplysninger, du kan eller ikke kan dele med din nye arbejdsgiver. Disse oplysninger kan påvirke dit samtykke. Læs samtykkeerklæringen omhyggeligt, før du modtager den, for at sikre, at der ikke er problemer med samtykket.
Det kan hjælpe dig med at få hjælp fra en ansættelsesretlig ekspert til at forklare detaljerne i aftalen
Metode 3 af 3: Forhandling af fratrædelsespakker
Trin 1. Forbered dig på afskedigelser
Selvom du er chokeret over afskedigelserne, selvom du ved, at afskedigelserne er overhængende, er det en god idé at planlægge at forhandle en fratrædelsespakke, inden afskedigelserne indtræder. Denne plan hjælper dig med at udføre smarte beslutninger, når dit sind ikke er klart.
- Hvis du ikke allerede har en advokat, skal du finde en, der kan hjælpe dig med at forhandle en fratrædelsespakke, især en med erfaring inden for beskæftigelsesområdet. På den måde ved du, hvem du skal ringe til, når du bliver fyret.
- Advokater med erfaring inden for beskæftigelse kan også hjælpe dig med at holde dine følelser i skak ved at hjælpe dig med at forstå din fratrædelsespakke og give råd om forhandlinger.
Trin 2. Overvej det tilbudte tilbud
Det er vigtigt at tage sig tid til at overveje dit tilbud, fordi der er flere aspekter af en aftale, der kan have en betydelig indvirkning på dig. For eksempel er du muligvis ikke længere i stand til at arbejde inden for det samme felt i et par måneder/år, eller du kan ikke invitere kunder til din nye arbejdsplads.
- I de fleste stater i Amerika kan konkurrenceklausulen ikke bruges. Kontakt en advokat for mere information.
- Vær også opmærksom på klausuler, der kan begrænse din mulighed for at sagsøge virksomheden på grund af forskelsbehandling. Hvis du føler dig diskrimineret og har brug for at sagsøge, skal du være meget opmærksom på samtykke.
- I USA har arbejdere i alderen 40 år og derover 21 dage til at træffe beslutning om en fratrædelsespakke, som en del af føderale love mod forskelsbehandling mod alder.
- Sørg for at sammenligne aftalen med brugermanualen for at sikre, at der ikke er nogen klausulfejl. Hvis du finder en klausul, der ikke stemmer overens, skal du kontakte en ansættelsesadvokat eller i det mindste din arbejdsgiver.
Trin 3. Forhandl aftale
Det er bedst at prøve at forhandle ved hjælp af en ansættelsesadvokat, når det er muligt. De fleste arbejdsgivere vil føle sig skyldige i at fyre, og denne skyld kan du bruge til at forhandle en bedre aftale for dig. Det er meget vigtigt at tage initiativ til at forhandle. Du kan fremsætte anmodninger om følgende:
- Flere fratrædelsesgodtgørelser. Hvis din fratrædelsesgodtgørelse er kontant, kan du prøve at bede om dobbelt fratrædelsesgodtgørelse. Hvis din fratrædelse udbetales månedligt, kan du prøve at fordoble antallet af måneder, du får betalt. Fratrædelsesgodtgørelse kan omfatte bonusser eller resterende orlov.
- Arbejdsudstyr. Du kan bede om dit gamle arbejdsudstyr, f.eks. Computere, bærbare computere osv., Eller købe dem til en nedsat pris.
- Brug af kontorlokaler. Du kan få lov til at bruge kontorlokalet til at finde et nyt job, hvilket kan være nyttigt, hvis du skal udskrive CV’er og lignende.
- Ny jobrådgivning. Nogle arbejdsgivere kan være villige til at betale for denne rådgivningstjeneste, som kan hjælpe dig med at finde et nyt job hurtigere.
- Forsikring. Din forsikring kan blive betalt af virksomheden som led i forhandlinger.
- Henstilling. Du kan muligvis få et anbefalingsbrev fra dit gamle kontor som en del af afskedigelsesaftalen. Dette anbefalingsbrev kan hjælpe dig med at finde et nyt job.
Trin 4. Kend dine forhandlingsevner
Hvis virksomheden er i krise, kan du muligvis ikke bede om mere end virksomheden tilbyder, men du kan bede om at bytte en fordel til en anden, som du har brug for mere. For eksempel kan du bede om en mindre fratrædelsesgodtgørelse og forsikring.
Hvis virksomheden ikke er i krise, behøver du muligvis ikke at bytte fordele for mere
Trin 5. Vær opmærksom på din situation
Virksomheder kan fyre for effektivitet, men der er konsekvenser for virksomheden, når de fyrer dig. Ved, hvad det vil sige ikke at have et job. Hvis du har børn eller en medicinsk tilstand, der er dyr at behandle, kan du muligvis nævne dette, når du forhandler.
Trin 6. Tal
Du kan muligvis vinde forhandlingen, hvis du laver et alternativt tilbud. Derfor er det en god idé høfligt at indsende et alternativt tilbud til et beløb, der er højere end din forventning, når du accepterer tilbuddet om en fratrædelsespakke, og derefter lader forhandlingerne finde sted.
- Hvis du f.eks. Tilbydes et fratrædelsestilbud på 6 måneders løn, men du ønsker et fratrædelsestilbud på 9 måneders løn, skal du afgive et fratrædelsestilbud til en værdi af 12 måneders løn. De kan give dig et 9 måneders tilbud, så du får, hvad du vil.
- Husk, at nogle virksomheder ikke giver forhandlingsplads, så du bør bevare din høflighed og undgå at blive defensiv. Ved at være defensiv, risikerer du at få et mindre tilbud, eller endda helt miste tilbuddet.
Trin 7. Kend de sætninger, der kan hjælpe dig i forhandlingsprocessen
Visse sætninger kan hjælpe med at holde forhandlingerne venlige og produktive. For eksempel kan du stille spørgsmålet "er der plads til forhandlinger?" relaterede tilbud. I nogle forhandlinger kan du dog have et negativt resultat.
