Anbefaling af nogen på LinkedIn er den perfekte måde at vise nogen din støtte. En positiv anbefaling kan gøre det lettere for personen at tiltrække opmærksomhed fra jobsøgende og få et job. For at gøre dette skal du bare få adgang til LinkedIn -webstedet og søge efter profilen for den person, der skal anbefales. Medtag derefter specifikke oplysninger om din første introduktion til personen samt årsagerne til din tro på vedkommendes privilegium som medarbejder.
Trin
Del 1 af 3: Adgang til LinkedIn
Trin 1. Gå til LinkedIn -websiden
Gå til https://www.linkedin.com/ webstedet. Hvis du allerede er medlem af LinkedIn -fællesskabet, bør LinkedIn -startsiden åbne umiddelbart efter. Hvis ikke, skal du først indtaste din e -mail -adresse og adgangskode i de angivne felter og derefter klikke på Log ind.
Trin 2. Gå til siden med den kontaktperson, du vil anbefale
Skriv navnet på den person, du vil anbefale, i søgefeltet øverst på siden, og klik derefter på det navn, der vises for at gå til din kontakts profil.
Trin 3. Klik på det elliptiske ikon på personens profil
For at være præcis er ikonet placeret øverst på siden til højre for kontaktens profilbillede. Senere vises flere menuindstillinger, hvoraf du kan klikke på en for at skrive en anbefaling.
Trin 4. Klik på Anbefal [Navn]
Du kan se disse muligheder nederst i menuen, der vises. Klik venligst på den. Derefter vises en kolonne med flere ting, som du skal udfylde vedrørende personens identitet samt deres forhold til dig.
Trin 5. Følg vejledningen
Normalt bliver du først bedt om at udfylde forskellige grundlæggende oplysninger, såsom dit forhold til personen og navnet på din virksomhed. Derefter vises en tekstboks, hvor du kan udfylde dine anbefalinger.
Del 2 af 3: Kom godt i gang med anbefalinger
Trin 1. Tænk på personens karrieremål
Mange mennesker har forskellige evner, der kan anvendes på forskellige karrierefelter. For at fokusere på de færdigheder, der vil være hovedemnet for din anbefaling, skal du prøve at tænke på personens karrieremål. Hvilken slags arbejde leder de efter? Hvilke oplysninger skal du medtage for at hjælpe ham med at få jobbet?
Hvis anbefalingen er skrevet til en person, der arbejder som forfatter eller redaktør, ved du, at hovedpersonens mål er at blive redaktør i et medie. Tænk derfor over de forskellige færdigheder, som mediearbejdere skal have, når de skriver disse anbefalinger. Hvis personen f.eks. Vil være forfatter, kan du prøve at dele oplysninger om deres praktikoplevelse med dem i de lokale trykte medier
Trin 2. Tænk på en positiv og effektfuld indledende sætning
Husk, at jobsøgere skal læse tusindvis af profiler og jobansøgninger hver dag. For at få deres opmærksomhed skal du ikke starte din anbefaling med en meget generel sætning, f.eks. "Bill er en hård arbejder." Brug i stedet sætninger, der er mere opsigtsvækkende og kan skille din anbefaling ud blandt de tusinder af andre anbefalinger på LinkedIn-siden.
- Husk, at dit mål er at få den jobsøgende til at stoppe søgningen og tænke: "Det er den rigtige person, vi kan ansætte." Fokuser derfor på at finde de kvaliteter ved ham, som du beundrer mest, og find derefter kreative måder at repræsentere dem på skrift.
- Sig for eksempel ikke bare "Bill er en fantastisk forfatter." Prøv i stedet at sige: “Næsten ingen er villige til at bruge deres fritid om eftermiddagen på at dvæle ved en enkelt sætning. Imidlertid er Bill meget dedikeret til at gøre netop det og vise sine kvaliteter som forfatter."
Trin 3. Kommuniker dit forhold til den anbefalede person
Når du har skrevet den indledende sætning, skal du dele oplysninger om dit forhold til personen. Generelt vil jobsøgende ignorere anbefalinger skrevet af venner. Det vil sige, at de prioriterer anbefalinger givet af en, der virkelig kender personens faglige evner.
For eksempel kan du sige: "Jeg var forstander for skoleavisen, da Bill afsluttede sit sidste semester."
Trin 4. Allude til hans evner på en meget specifik måde
Efter at have givet oplysninger om nogle generelle evner, skal du nævne de specifikke ting, som personen gør, samt fordelene ved disse evner i det arbejde, han udfører.
For eksempel “Bill er en meget talentfuld forfatter. Derudover har han også tålmodighed, dedikation og arbejdsmoral til at få hans kvaliteter til at skinne endnu mere. Han går aldrig glip af en deadline og er opmærksom på alle detaljer i alle aspekter af sit arbejde."
Del 3 af 3: Afslutning af anbefalinger
Trin 1. Fokuser på de markante egenskaber
Efter at have listet nogle fælles karakteristika, skal du fokusere på de egenskaber, der skiller sig mest ud som hovedemnet for din anbefaling. For at jobsøgere ikke skal modtage for meget information i en enkelt anbefaling, kan du prøve at tænke på en egenskab, der er mest speciel ved den person. Hvilken egenskab eller evne beundrer du mest?
F.eks.”En af Bills styrker ligger i hans kreativitet. Da jeg gav en skriftlig opgave, der blev betragtet som kedelig af andre studerende, kunne Bill faktisk ændre synspunktet for at skrive til at være mere interessant. Han kan gøre emnet om at bygge en ny parkeringsplads til en undersøgelsesartikel om universitetsdonationer, der ikke bliver forvaltet ordentligt."
Trin 2. Del personens præstationer
Har han nogle specielle præstationer, du kan dele? Husk, at jobsøgere altid er interesseret i konkrete faglige præstationer, især dem, der involverer statistik. Denne præstation kan vise, hvad personen kan levere til virksomheden.
For eksempel kan du skrive,”Mens de fleste mennesker kun skriver en artikel om ugen, kan Bill indsende fem artikler ad gangen. Faktisk bemærkede jeg en stigning på 20% i online læsertal efter Bills artikel gik op."
Trin 3. Beskriv forholdet mellem personens præstationer og dets egenskaber
Efter at have nævnt resultaterne, skal du prøve at knytte dem til egenskaberne hos den person, du anbefaler. Således kan jobsøgende have et klarere billede af personens egenskaber.
For eksempel,”Bills evne til at arbejde hurtigt og tiltrække flere læsere er et bevis på Bills høje kreativitet og passion for hans karriere. I mine øjne er Bill en person, der altid er villig til at bruge den maksimale tid og energi for at maksimere sin præstation på kontoret."
Trin 4. Afslut anbefalingen med en personlig erklæring
Når du lukker en anbefaling, skal du afgive en personlig erklæring, f.eks. Din positive hukommelse om at arbejde med den pågældende person, såvel som dit håb for fremtiden.
For eksempel kan du sige: “Vi kommer helt sikkert til at savne Bill meget, men jeg er personligt meget spændt på at se, hvad hans karriereresultater er efter dette. Jeg har stor tro på, at Bills karriere har en lang vej at gå, og jeg kan ikke vente med at se hans succes en dag."
Trin 5. Gentag de anbefalinger, du har fremsat
Inden du uploader den, skal du læse indholdet i anbefalingen flere gange for at sikre, at der ikke er fatale stave-, tegnsætnings- og/eller grammatiske fejl. Hvis det er muligt, skal du vente en time eller deromkring, før du læser anbefalingerne for at sikre, at dit sind og øjne er helt klare, mens du gør det.
Tips
- Hvis du vil berige dine anbefalinger på LinkedIn personligt, er den bedste måde at gøre dette på at skrive anbefalinger til dine tidligere og nuværende kolleger. Mennesker har en tendens til at vende tilbage efter at have modtaget din venlighed ved at skrive en anbefaling. Til det kan du prøve at sende en e -mail til kolleger, der angiver dit ønske om at skrive en anbefaling til dem. Selv om tilbuddet sandsynligvis ikke bliver afvist, kan de bede dig om at fokusere indholdet i anbefalingen på et specifikt arbejdsområde eller en evne.
- Giv ikke bare anbefalinger til dine kolleger. Faktisk er personlige referencer til venner og slægtninge også vigtige, ved du! Faktisk er personlige anbefalinger faktisk meget vigtigere, fordi personlige forhold naturligvis har en dybere intensitet og har en længere varighed end forretningsforhold, der kun er midlertidige. Sørg dog for, at indholdet af dine anbefalinger fortsat er målrettet, f.eks. At fokusere på de faglige kvaliteter, som arbejdsgiverne normalt leder efter.
- LinkedIn -appen viser søgeresultater baseret på antallet af anbefalinger og nøgleord i profilen med det navn, du leder efter. Sørg derfor for, at din anbefaling indeholder søgeord, der afspejler personens drømmekarriere, og den bedste måde at finde ud af disse oplysninger på er at spørge personen direkte.
