Succesfulde medarbejdere er som ejere af små risikovirksomheder med begrænsede kunder. Som medarbejder skal du forstå kravene fra primære kunder (virksomhedsledere) og forsøge at fuldføre opgaven bedst muligt. Læs denne artikel, så du kan være en god medarbejder.
Trin
Trin 1. Vis professionalisme
Husk, at du arbejder i et firma, f.eks. På et hospital, et kemikaliefirma, et regeringsorgan eller et supermarked, i stedet for på et legeområde, medmindre du arbejder som vejleder på det sted. Når de interagerer, kan kolleger fortælle forskellen mellem medarbejdere, der er sjove at arbejde med, og medarbejdere, der foregiver at have travlt. Behagelige kolleger er godmodige, humoristiske og smilende. At foregive at have travlt betyder at spilde arbejdstid, mangle deadlines og stå ved en kollegas skrivebord mere end at være alene på arbejde.
Trin 2. Lær at acceptere kritik med et stort hjerte
Udnyt andres kritik for at finde ud af, hvad andre vil have fra dig, dine svagheder, og hvad du skal arbejde med først. Hvis kritik fra en chef eller kollega gør dig såret eller vred, skal du vente, indtil du falder til ro. Bed derefter ham om at tale med dig om, hvordan du har det, men lad ham også vide, at du vil rette eventuelle fejl og gerne vil have hans input om ting, der skal ændres.
Trin 3. Forstå dine opgaver, og gør dem godt
Selvom dit job er trættende, kedeligt eller udfordrende med stor kompensation, så prøv at finde ud af, hvordan du gør det så detaljeret som muligt, uanset hvor svært jobbet er. Kampagner gives normalt efter arbejdsevne, loyalitet over for virksomheden, kompetence og uddannelsesmæssig baggrund. Hvis du ikke ved, hvordan du udfører en bestemt opgave, skal du lære det med det samme. Giv ikke undskyldninger for at forklare, hvorfor du ikke gjorde det.
Trin 4. Bevar gode relationer til mennesker i organisationen
Alle har ekspertise i henhold til deres respektive job. For at bevare dit omdømme skal du være høflig, venlig og respektfuld over for dine kolleger, fordi de kan have stor indflydelse på din karriere. Lad være med at interagere med medarbejdere, der er negative, respektløse over for kolleger og kan lide at nedgøre andre.
Trin 5. Tag træning, hvis der er mulighed for at lære en ny færdighed
Tilmeld dig kurser finansieret af ejeren af virksomheden. Vis, at du er en smart medarbejder og ønsker at blive ved med at lære, fordi du har omfattende viden, mestrer nye færdigheder og fortsætter med at studere. Hvis virksomhedens forhold er problematiske, og du skal reducere medarbejderne, er du mere tilbøjelig til at blive beholdt end andre medarbejdere, der kun mestrer visse færdigheder.
Trin 6. Bevar god driftstilstand
Vis tilfredsstillende arbejdsydelse, kom til tiden, og bevar en god tilstedeværelse. Medarbejdere, der afskediges, har generelt utilfredsstillende arbejdspræstationer, f.eks. Er de ofte fraværende, overholder ikke deadlines, er blevet irettesat for uprofessionel adfærd eller er blevet klaget meget af kunderne. Din position er sikker, hvis den altid fungerer godt.
Trin 7. Kom til tiden
Kom tidligt på arbejde, så du er på arbejde 15 minutter før arbejdet starter. Så du kommer ikke for sent, hvis trafikken går i stå, eller du skal gå, fordi du kan finde en parkeringsplads et stykke væk. Hvis klienten kommer først, er du klar til at se ham, så han ikke behøver at vente, selvom du ankommer til tiden.
Trin 8. Spørg din chef om de arbejdsmål, du skal nå
Det engagement, du har givet, og succesen med at nå målene får dig til at se bedre ud blandt andre medarbejdere.
Trin 9. Giv løsninger
Bryt vanen med at klage og giv forslag til forbedringer! Tilsynsførende vil sætte pris på medarbejdere, der altid er positive. Hvis du vil diskutere et problem med din chef, kan du foreslå mindst en løsning. Selvom din chef afviser forslaget, virker du stadig som en løsningsudbyder, ikke en klager. Som chef skal han holde sine personlige og arbejdsmæssige forhold adskilt. Det samme gælder for dig. Men den følelsesmæssige byrde, der forstyrrer arbejdet, får dig til at synes ude af stand til at balancere arbejde og privatliv. Du mister muligheden, hvis arbejdsgiveren ønsker at vælge en medarbejder, der er i stand til at levere løsninger som et teammedlem til at gennemføre et bestemt projekt.
Trin 10. Træd ikke, mens du trækker dine fødder
Dette budskab har bogstavelig betydning. Træd lige ud og gå med en opretstående krop, når du arbejder. Udsæt ikke eller udskyd arbejdet, før du er tæt på en deadline, og skynd dig derefter at afslutte det i sidste øjeblik, da dette har en tendens til at irritere din chef. Skab et ry som den mest flittige medarbejder.
Trin 11. Bevar roen på arbejdet
Ejeren af virksomheden betaler dig ikke for sladder. Så lad være med at sladre og arbejd flittigt. Du skal dog have en kort snak med en kollega for at opretholde et godt forhold. Men at dele din personlige oplevelse i aftes i op til en halv time får din chef til at tvivle på din loyalitet. En person, der taler meget, betyder, at to mennesker ikke er produktive. Hvis din chef ser dig chatte, mens han passerer, er det fint, men afslut samtalen med det samme, så han ikke kan se den samme måde, som han passerer igen. Ligeledes med grupper. Hvis du chatter med nogle kolleger, når din chef går forbi, er det en god idé at sige farvel for at komme tilbage på arbejde et par sekunder senere. Hvis han finder ud af, at du sladrer eller planlægger et hemmeligt møde for at møde ham, vil du blive set som en anstifter eller provokatør.
Trin 12. Arbejd produktivt
Lad ikke dokumenter hober sig op på dit skrivebord i flere dage. Udfør opgaven godt og gå straks videre til det næste job.
Trin 13. Bær passende tøj til arbejdet
Trin 14. Få for vane at sidde eller stå oprejst og udvikle selvtillid
En opretstående krop med en rolig og betryggende holdning giver dig mere respekt end en slank kropsholdning.
Trin 15. Hjælp kolleger eller yde støtte ved frivilligt at deltage i visse projekter
Du skal ikke bekymre dig om karakterer, fordi din chef kan se dit bidrag til arbejdsgruppen. Derudover er du fri til at vælge de opgaver, du vil have ved frivilligt arbejde. Ellers bliver du bedt om at udføre en bestemt opgave eller flere job. Så tag initiativ til at tage ansvar, når muligheden opstår.
Trin 16. Spild ikke tid på at diskutere personlige spørgsmål på telefonen
Du skal arbejde i åbningstiden. Opbevar din telefon i et skab eller i en skrivebordsskuffe, og begræns private samtaler til nødsituationer.
Trin 17. Få mest ud af de sidste 15-20 minutter
Kollegaer vil se medarbejdere, der har forladt deres skriveborde, før arbejdstiden slutter, og som faktisk stadig kan bruges til at rydde op i bordet som forberedelse til den næste dag. Saml spredte dokumenter, saml spredt skrald, rengør skriveborde, og ryddet op i det arbejdsudstyr, du har brug for.
Trin 18. Giv vejledning og støtte til nye medarbejdere
Tilbyde hjælp og uddannelse ved at være mentor. Husk, hvordan det er at være ny medarbejder. Hvis du bemærker, at din nye partner ikke forstår hans opgave, så spørg ham, om han vil have hjælp. Du skal bare lære at gøre det, i stedet for at udarbejde det hele. Vær opmærksom på, hvad du siger til den nye medarbejder. Giv ikke udtryk for sorg, skuffelse eller mellemmenneskelig konflikt, endsige sladder.
Trin 19. Lær at acceptere situationen
Argumenter ikke ofte, fordi overordnede også skal overholde virksomhedens politikker. Hvis du bemærker en procedurefejl, skal du prøve at forstå din chefs perspektiv, men argumenter ikke. Prøv at forstå sagens kerne klogt. Du vil forstå, hvad den egentlige årsag er, og det er ikke nødvendigt at gætte. Der etableres politikker og implementeres for det fælles bedste.
Trin 20. Respekter andre
Sig tak til din chef eller kollega, der hjalp dig. Han vil blive motiveret til at gøre godt ved alle oftere.
Tips
- Hvis du vil være en god medarbejder, skal du spørge medarbejdere, der har gode jobpræstationer, og drage fordel af at anvende oplysningerne. Spørg derefter din chef om, hvordan du er en god medarbejder i henhold til hans forventninger.
- Lyt nøje til, hvad du skal gøre, fordi lytte er et af de vigtige aspekter for at opnå succes.
- Find ikke ud af ting, du ikke behøver at vide.
