Jobsøgningen føles ofte meget lang, især på grund af ventetiden. Jobansøgere venter på den rigtige mulighed, venter på, at jobansøgninger accepteres, og venter spændt på resultatet af interviewet. Men tålmodighed spiller en vigtig rolle i en situation som denne! Der er flere måder, du kan gøre, hvis du vil finde ud af, om en ledig stilling stadig er åben eller er besat, fordi du ikke har modtaget et interviewopkald endnu eller stadig venter på at høre tilbage efter interviewet. Denne wikiHow besvarer spørgsmål om almindelige bekymringer, så du kan være forberedt på at kontakte rekrutterere på en professionel måde.
Trin
Spørgsmål 1 af 6: Hvordan spørger jeg om tilgængeligheden af jobmuligheder?
Trin 1. Kontakt din personalechef eller ansættelsesleder
De er personale, der er autoriseret til at give oplysninger om ledige stillinger. Tjek virksomhedens websted for et telefonnummer eller e -mail for personale at ringe til.
Trin 2. Spørg tilgængeligheden af den jobmulighed, du ønsker
Efter at have fået rekrutterings telefonnummer, skal du bede om oplysninger om muligheder for at søge et job. Hvis der stadig er en mulighed, skal du have en telefonsamtale som at have en jobsamtale ved at spørge om stillingsbeskrivelsen, ansvar, der skal opfyldes, og kriterierne for at blive ansat. Når du ringer, skal du være høflig og ikke tale for længe, hvis rekruttereren virker meget optaget.
Trin 3. Tak for din tid
For at afslutte samtalen skal du takke ham for hans hjælp og sige dit navn, så han kan huske. Fortæl ham, at du snart sender et følgebrev, så han kan læse din bio.
Spørgsmål 2 af 6: Kan ansøgere spørge om fremskridt efter indsendelse af en jobansøgning?
Trin 1. Ja, hvis der ikke er nyheder om 1 uge
Dette trin viser rekruttereren, at du virkelig vil arbejde. Derudover virker du klar til at være en ansvarlig og dedikeret medarbejder på arbejdet.
Spørgsmål 3 af 6: Hvordan følger jeg op på en jobansøgning, når jeg har sendt mit følgebrev?
Trin 1. Send en e -mail til rekruttereren, hvis du kender e -mailadressen
Den nemmeste måde at spørge om fremskridt i en jobansøgning er via e -mail. Find ud af rekruttererens eller personalets e -mail -adresse ved at læse virksomhedens websted eller siden med jobansøgningsprocessen.
Trin 2. Kontakt rekruttereren via det telefonnummer, der er angivet på virksomhedens websted
Hvis du ikke har en kontakt -e -mail -adresse, er det næste rigtige valg at ringe til rekruttereren. Du kan ringe til rekruttereren direkte eller gennem operatøren og bede om at blive tilsluttet rekrutterings lokalnummer.
Spørgsmål 4 af 6: Hvad skal jeg sige, når jeg spørger om status for en jobansøgning?
Trin 1. Spørg rekruttereren:
"Oplys venligst, har du modtaget et jobansøgningsbrev og biodata på vegne af (nævn det navn, du har medtaget i dine biodata)?" Sørg først for, at han har modtaget din bio og har opfyldt kravene, så den kan behandles yderligere. Hvis der er problemer, enten fra ansøgeren eller rekruttereren, skal du måske sende jobansøgningsbrevet igen.
Trin 2. Spørg om varigheden af den nye ansættelsesproces
Send et spørgsmål eller en erklæring, der viser, at du vil finde oplysninger om jobansøgningen uden at virke nøjeregnende. Sig f.eks. Til en rekrutterer, "Lad mig vide, hvor lang tid det normalt tager at rekruttere en ny medarbejder til dette job."
Trin 3. Spørg, om du skal give yderligere oplysninger
Hvis du ikke giver fuldstændige oplysninger, når du indsender en jobansøgning, vil rekruttereren ikke kunne give godkendelse på grund af manglende oplysninger. Så spørg om bekræftelse ved at spørge: "Skal jeg indsende yderligere oplysninger for at udfylde en jobansøgning?" Tak derefter for, at de tog sig tid, før de lagde telefonen eller e -mailen på.
Spørgsmål 5 af 6: Hvor lang tid skal jeg vente på nyheder efter en jobsamtale?
Trin 1. Vent på nyheder om interviewresultaterne cirka 1 uge efter den lovede dato
En meget travl rekrutterer eller interviewer har muligvis ikke haft tid til at kontakte dig for nyheder. Send en e -mail til intervieweren eller rekruttereren for at bede om resultatet af interviewet, hvis der er gået en uge siden den lovede dato.
Spørgsmål 6 af 6: Hvordan spørger jeg om tilgængeligheden af jobmuligheder efter interviewet?
Trin 1. Send en e -mail for at sige, at du håber at blive ansat
Start e -mailen med at sige, at du værdsætter muligheden for at blive interviewet og venter på at høre mere. Afslut e -mailen med at udtrykke dit ønske om at blive ansat. For eksempel:
