Seksuel chikane kan referere til uønsket fysisk kontakt. Derudover omfatter seksuel chikane også blandt andet at vise kropsdele, bede om noget af seksuel karakter, vise usømmelige fotos og kaste seksuelt suggestive kommentarer eller vittigheder. På arbejdsmiljøet skal ledere eller overordnede opbygge et arbejdsmiljø, der er sikkert for seksuel chikane for deres arbejdere ved at etablere klare regler, give tilstrækkelig uddannelse og vedvarende forstærkning. I mellemtiden skal skoleadministratorer i skolemiljøet fastlægge eller sørge for de samme regler for elever og personale.
Trin
Metode 1 af 3: Oprettelse af et chikaneret sikkert arbejdsmiljø
Trin 1. Skriv ned regler for chikane
Som arbejdsgiver er du ansvarlig for seksuel forskelsbehandling, der opstår på arbejdspladsen. I lov nr. 13 fra 2003 vedrørende arbejdskraft står det, at arbejdstagere (herunder arbejdere eller ansatte) har ret til beskyttelse af sikkerhed og sundhed, moral og anstændighed og behandling i overensstemmelse med menneskelig værdighed og værdier samt religiøse værdier. Derfor er den bedste måde at beskytte medarbejdere mod seksuel chikane og forhindre dig i at skulle risikere mulig chikane at forhindre det tidligt.
- Hold møder med personalerådet og medarbejderledere, og skriv en fast politik mod seksuel chikane. Fremhæv, at ledelsen selv er ansvarlig for at forhindre seksuel chikane på arbejdspladsen eller kontormiljøet.
- Forklar definitionen på seksuel chikane bredt. Gør forbud mod ulovlig seksuel forskelsbehandling, uønskede seksuelle fremskridt eller tilskyndelser, seksuelle anmodninger og seksuel adfærd eller handlinger (hvad enten det er verbalt, visuelt eller fysisk) på arbejdspladsen.
- Gør forbud mod forpligtelsen til at acceptere seksuelle handlinger som en betingelse eller betingelse for ansættelse eller som grundlag for bestemmelse af beskæftigelse.
- Forbyde al adfærd, der sigter mod eller har den virkning, at det forringer medarbejdernes præstationer, herunder adfærd, der skaber et skræmmende, uvenligt eller forstyrrende arbejdsmiljø.
- Angiv eksempler på seksuel chikane, men understreg, at definitionen af seksuel chikane ikke kun er de citerede eksempler.
- Gennemgå lov nummer 13 fra 2013 og reglerne i din by for at sikre, at de regler, der er lavet, dækker alle gældende love.
Trin 2. Forbered eller planlæg en klar protokol for rapportering af seksuel chikane
I din politik mod seksuel chikane skal du inkludere klare trin til rapportering af seksuel chikane. Politikker, der laves, skal kunne tilskynde ofre til at rapportere den chikane, de oplever. Forbered et særligt team eller bestyrelse, der er bemyndiget til at modtage klager eller rapporter om seksuel chikane.
Sørg for, at der er flere 'muligheder' for betjente, der kan kontaktes eller besøges af ofre, når de vil rapportere seksuel chikane. Dette gøres for eksempel at forhindre offeret i at rapportere det overgreb, hun har oplevet/været vidne til, for trakassereren eller en nær ven af gerningsmanden
Trin 3. Træn medarbejdere i at forebygge og rapportere seksuel chikane
Giv hver medarbejder en kopi af den oprettede politik. Politikken til forebyggelse af seksuel chikane bør inkluderes i medarbejderhåndbogen, sendes til medarbejdere via e-mail og gennemgås eller gennemgås i antidiskrimineringsøvelser, der gennemføres årligt.
- Sørg for regelmæssig motion. Træn vejledere og medarbejdere på alle ledelsesniveauer i at søge, forebygge og straffe seksuel chikane og diskrimination. Desuden skal du oplære medarbejdere til at rapportere seksuel chikane i passende trin.
- Følg alle gældende krav eller forskrifter i dit land eller by. Husk, at hvert land eller by kan have forskellige regler eller politikker vedrørende seksuel chikane.
Trin 4. Nævn eksempler på seksuel chikane, som medarbejderne måske ikke vidste om
De skal forstå formerne for seksuel søgen eller adfærd, og adfærd af en sexistisk eller transfobisk karakter kan betragtes som seksuel diskrimination, og hvis en medarbejder udviser en sådan adfærd, kan han eller hun blive udsat for afskedigelse. Vis medarbejdere, at for eksempel mandlige medarbejdere er ansvarlige og skyldige, hvis de chikanerer andre mandlige medarbejdere, ikke kun kvindelige medarbejdere. Udover mandlige medarbejdere er kvindelige medarbejdere også skyldige i at chikanere andre mandlige eller kvindelige medarbejdere. Forklar også, at en triviel ting som et kompliment kan betragtes som en form for chikane, hvis det bliver vist eller sagt på den forkerte måde.
- I USA betragtes arbejdsplads- eller kontorledelse, der kræver, at medarbejdere overholder kønsnormer seksuel chikane, i henhold til reglerne i afsnit VII. I mellemtiden i Indonesien gælder reglerne for opfyldelse af kønsnormer stadig, og ting, der ikke er i overensstemmelse med disse normer, betragtes som tabu. For eksempel i Indonesien skal mandlige medarbejdere klæde sig eller klæde sig efter deres køn (f.eks. Er mandlige medarbejdere forbudt at bære nederdele eller klæde sig som kvinder). Dette er virkelig svært for nogle parter (især transkønnede), og nogle gange er det det, der gør det svært for disse parter at finde arbejde.
- I nogle lande (f.eks. USA) er det derfor forbudt for medarbejdere at advare en kvindelig medarbejder, der ser ud til ikke at opføre sig eller opføre sig på en feminin måde (eller hvis en mandlig medarbejder ikke er mandig nok). Derudover er det forbudt for medarbejdere at fortælle transkønnede medarbejdere, at deres udseende eller brug af pronomen er uacceptabelt. I selve Indonesien er der intet forbud mod at minde andre medarbejdere om deres adfærd, som muligvis ikke er i overensstemmelse med de gældende kønsnormer.
- Forklar dine medarbejdere, at du som vejleder er ansvarlig, hvis en klient eller sælger chikanerer dem seksuelt.
- Fortæl dem, at når de er i tvivl, skal de tale med deres personaleansvarlige (HR) eller dig.
Trin 5. Overhold dit arbejdsmiljø
Se efter tegn på seksuel chikane (på alle niveauer) i din virksomhed. Fjern og slet eventuelle diskriminerende vittigheder, tegn eller doodles, du ser. Tag øjeblikkelig handling over for medarbejdere, der udviser upassende adfærd. Hvis du føler, at din kollega bliver chikaneret, skal du opfordre ham eller hende til at tale om det, han eller hun går igennem, og tage øjeblikkelig handling for at stoppe chikanen.
Hvis du opdager seksuel chikane eller er i en situation, hvor der er mulighed for seksuel chikane, skal du straks tage skridt til at afhjælpe chikanen eller hjælpe offeret med at handle mod gerningsmanden
Trin 6. Gennemfør en politik uden undtagelse
Når der er en klage, eller du bemærker chikane, skal du straks undersøge og tage fat på situationen. Disciplinere og handle over for virksomhedens medlemmer, der chikanerer andre medarbejdere. Desuden skal du beskytte og opmuntre medarbejdere, der oplever chikane.
- Du skal etablere en nultolerancepolitik for gerningsmænd til gentagne seksuelle chikane eller meget alvorlige tilfælde af seksuel chikane eller overgreb.
- Forklar, at alle ledelsesniveauer skal følge gældende regler eller politikker.
Metode 2 af 3: Reaktion på seksuel chikane på arbejdspladsen
Trin 1. Anerkend seksuel chikane på arbejdspladsen
I USA er seksuel chikane opdelt i to kategorier baseret på afsnit VII, nemlig chikane, der er quid pro quo og chikane i form af et fjendtligt miljø. Den første form for chikane opstår, når du skal 'tolerere' chikane som en 'gengældelse' for en forfremmelse, tildeling af en stilling eller simpelthen en mulighed for at blive på jobbet. Ofte udføres denne form for chikane af overordnede, men denne chikane kan også udføres af andre medarbejdere, der har stillinger eller understøttes af andre parter, der har høje stillinger.
- Et 'uvenligt' arbejdsmiljø påvirker ikke stabiliteten i dit job, hverken eksplicit eller implicit, men det kan stadig påvirke arbejdsydelsen og skabe et arbejdsmiljø, der er stressende, koldt eller får dig til at føle dig ydmyget.
- Generelt behøver en chikanehændelse kun at forekomme én gang for at blive betragtet som en quid pro quo -form for chikane. Andre former for chikane (fjendtligt miljø) skal dog forekomme flere gange for at blive betragtet som en form for chikane, medmindre adfærden er meget indlysende (f.eks. Seksuelle overgreb eller uønsket fysisk berøring).
- Begge former for chikane kan forekomme for en eller flere mennesker og kan begås af en eller flere personer. Chikane kan udføres af en kollega eller vejleder, mand eller kvinde, og verbalt, fysisk eller begge dele.
- Chikane (i enhver form) er stadig ulovligt.
Trin 2. Registrer tilfælde af seksuel chikane, der opstod på arbejdspladsen
Registrer og registrer tilfælde af seksuel chikane, der fandt sted. Skriv også tidspunkt og sted for hændelsen ned, hvad hver involveret part sagde, og hvem der så eller var vidne til hændelsen. Opbevar desuden beviser for seksuel chikane, der er sket. Hvis du modtager en uanstændig e -mail eller note, skal du gemme dem som bevis.
Gennemgå de politikker vedrørende seksuel chikane, der gælder på arbejdspladsen. Følg politikken, medmindre din arbejdsplads ikke har en politik om seksuel chikane
Trin 3. Kæmp eller konfronter chikane, hvis du føler dig sikker på at gøre det
Hvis du føler dig tryg ved at tale direkte med chikane, skal du gøre det personligt. Forklar ham, at hans opmærksomhed eller adfærd generer dig. Fortæl og forklar hvad han gjorde ved dig. Bed derefter om at stoppe med at handle eller opføre sig sådan.
- Du kan f.eks. Sige: "Jeg har været utilpas med din adfærd lige siden du forsøgte at spørge mig ud. Jeg har afvist det og er stadig flink, fordi vi er kolleger, men det faktum, at du bliver ved med at vise tegn på, at du vil blive ved med at date mig, og det stresser mig. Jeg vil have, at du holder op med at handle sådan.”
- Eller du kan sige, “Jeg vil have dig til at forstå, at vittigheder om min kjole og seksuelle orientering skal stoppe. Jeg hader den vittighed. Jeg vil ikke have, at nogen skal spekulere om mit personlige liv, og jeg vil ikke have, at du gør grin med mig. Forstå?"
- Hvis du ikke føler dig tryg ved at tale direkte til gerningsmanden, skal du mødes og tale med din vejleder eller personaleansvarlig.
Trin 4. Anmeld chikane på arbejdspladsen
Hvis du konfronterer og taler direkte til misbrugeren, skal du fortælle arbejdsgiveren på arbejdspladsen om den adfærd, som misbrugeren udviser, og at du har talt med ham direkte. Hvis du ikke taler direkte til gerningsmanden, skal du tale med din vejleder eller personaleansvarlige på arbejdet. Lad dem vide, at du ikke føler dig tryg ved at tale direkte og tage affære mod chikane direkte, og forklare hvorfor.
Sørg for at fortælle din vejleder straks, efter at du har talt med chikane, hvis mobberen vil prøve at hævne sig
Trin 5. Indsend et krav eller en klage via Equal Employment Opportunity Commission
I USA, hvis du har en retssag over ethvert aspekt af afsnit VII, kan du prøve at indgive en diskriminationsklage via Equal Employment Opportunity Commission inden for 180 dage efter chikane. Du behøver ikke en advokat for at indgive en klage eller retssag. Når du har indgivet en klage, underretter kommissionen din vejleder og starter en undersøgelse.
- Kommissionen vil forsøge at løse sagen gennem en mægler, give afkald på sagen (og stoppe undersøgelsen) eller bringe sagen for retten.
- Hvis kommissionen ikke er i stand til at udstede en straf eller løse problemet, vil de udsende dig en retssag. Du kan anmode om brevet, hvis du stadig vil anlægge sag før undersøgelsen er afsluttet.
- Under afsnit VII er du lovligt beskyttet mod gengældelse, efter at du har anlagt sag, vidnet eller deltaget i en undersøgelse, proces eller retssag.
- Det er en god idé at finde ud af om beskyttelsen fra regionen eller staten. Nogle byer eller lande kan yde en stærkere beskyttelse end afsnit VII (eller indonesisk lov).
Metode 3 af 3: Forebyggelse af seksuel chikane flere steder
Trin 1. Opret en kultur med anti-seksuel chikane i gymnasier
Træn lærere til at håndtere upassende kommentarer fra elever. I Indonesien kan du bruge kilder og henvise til skolelove eller -forskrifter til at uddanne skolepersonalet og formidle information til dem. Med lærere og rådgivere/vejledere (eller afsnit IV -administratorer, hvis du bor i USA), skal du lave regler, så eleverne kan identificere og rapportere seksuel chikane, der forekommer på skoler.
- Angiv reglerne i elevmanualen, og inviter gæstetalere til klassen.
- Involver forældre til elever. Hold et efterskolemøde for at lære forældre om seksuel chikane og de skadelige virkninger af det.
- Giv gaver eller belønninger for elevernes selvsikkerhed. Opfordre eleverne til at tale eller rapportere seksuel chikane, de har oplevet eller set. Tag klager fra studerende alvorligt.
- Tag klager over lærere, der seksuelt chikanerer elever, alvorligt.
Trin 2. Undgå seksuel chikane i skole-/college -miljøet
Udover at tage de anbefalede handlinger for at forhindre seksuel chikane på arbejdspladsen eller gymnasiet, skal eleverne også uddannes om deres rettigheder. De skal indgive en klage via Komnas HAM, hvis klager over chikane, de oplever, ikke tages alvorligt af skoleadministratorer, eller hvis de er tvunget til at underskrive en fortrolighedsaftale for at rapportere misbruget.
Trin 3. Fremhæv dine venner og partner for at respektere dig
Seksuel chikane er uønsket seksuel adfærd eller diskrimination. Husk også på, at chikane ikke kun sker på arbejdspladsen. Seksuel chikane kan udføres af venner, partnere, endda eks-elsker. Hvis en ven kommer med seksuelle eller sexistiske kommentarer om dig eller en anden ven, skal du fortælle dem, at de ikke skal komme med disse kommentarer igen.
- Forklar, hvordan du føler for en anden ven. Lyt også til, hvordan han har det.
- Hvis din ven stadig ikke værdsætter eller respekterer dig, skal du afvise invitationer til at lege eller være sammen med dem.
