Når rekrutteringsprocessen gennemgår, skal potentielle medarbejdere normalt tage (og bestå) en psykologisk test for at blive accepteret til arbejde. Selvom du allerede ved, at mange arbejdsgivere bruger psykologiske tests til at screene potentielle medarbejdere, kan du føle dig nervøs, når du står over for dem. Hvis du får et opkald til at tage en psykologisk test, skal du gøre følgende tip for at øge dine chancer for at blive ansat.
Trin
Metode 1 af 3: Forbered dig, inden du tager testen
Trin 1. Find oplysninger om de kriterier, der skal være opfyldt, for at du kan blive ansat
Rekrutteringsprocessen bliver mere og mere kompleks, efterhånden som konkurrencen stiger i arbejdslivet. I disse dage er flere og flere virksomheder afhængige af psykologiske (eller personlighedstest) for at vælge de mest passende nyansættelser. Inden du tager testen, skal du finde ud af de kvalifikationer, som virksomheden bestemmer i henhold til det job, du ønsker.
- For eksempel, hvis du tager en psykologisk test for at udfylde en stilling som direktør eller leder, skal intervieweren sikre sig, at du har gode ledelses- og kommunikationsevner.
- Hvis du ansøger om at arbejde som politibetjent, skal kandidaten kunne demonstrere evnen til at håndtere situationer med høj stress og hurtigt træffe de rigtige beslutninger.
Trin 2. Overvej din personlighed
Psykologiske tests er en metode til at bestemme en persons personlighed. Bestem dit motiv for at søge jobbet. Måske har du de specificerede kvalifikationer og kompetencer, som virksomheden kræver.
- For eksempel, hvis du vil arbejde som sælger, skal du vide, at du vil modtage provision. Så sørg for at du er stærkt motiveret til at opnå et højt salg. Passer dette til dit hjerte? Gør nogle refleksioner for at finde ud af din personlighed, inden du tager testen. På den måde kan du forberede de rigtige svar til at blive accepteret til arbejde.
- Besvar spørgsmålene efter din personlighed, men glem ikke, at du bliver dømt. For eksempel, hvis du bliver spurgt: "Hvis du ikke bliver fanget, vil du så misbruge virksomhedens penge?", Svar "Nej". Selvom du tror, det er muligt, skal du ikke sige det, når du bliver interviewet.
Trin 3. Kend virksomhedens behov
Under interviewet skal du forklare det bidrag, du kan yde til arbejdsgiveren, i stedet for bare at fortælle dine styrker. Fortæl, hvad du vil gøre for at øge virksomhedens produktivitet. Din bekymring for virksomhedens behov vil blive afspejlet i dine svar under den psykologiske test.
Inden du tager testen, skal du tage dig tid til at spørge den person, der kontaktede dig eller personalet om aspekter af medarbejderens personlighed, som virksomheden har brug for. Forbered svar, der kan vise, at du er den rigtige kandidat
Trin 4. Afsæt tid til at øve dig på at tage testen
Selvom ingen kender de psykologiske testspørgsmål, kan du forberede dig på at øve dig i at blive fortrolig med testformatet. Typisk består en psykologisk test af et mundtligt interview og besvarelse af skriftlige spørgsmål.
- Se efter websteder, der giver praktiske spørgsmål til psykologiske tests. Vælg et velrenommeret websted inden for psykologi.
- Brug en psykologs tjenester til at øve dig på at udføre psykologiske testspørgsmål privat. Han er i stand til at give nyttig analyse og råd.
Metode 2 af 3: At tage psykologiske tests
Trin 1. Ankom til tiden med god forberedelse
Vis, at du er i stand til at være professionel. Ankom til tiden med et præsentabelt udseende. Medbring det nødvendige udstyr til testen. Lav en tidsplan ved at tildele nok tid til at tage testen, så du ikke skal bekymre dig, hvis testen er for lang.
Tid til at spise morgenmad med en afbalanceret menu som forberedelse inden testen. Sult kan have en negativ effekt på personligheden. Så opfyld de ernæringsmæssige behov, før du forlader huset
Trin 2. Stil spørgsmål
Du kan og bør stille spørgsmål under testen. Ud over at finde ud af testformatet, skal du spørge potentielle arbejdsgivere om brug af testresultaterne og den person, der er autoriseret til at vurdere dine svar.
Når du tager testen, skal du bede om afklaring, hvis der er spørgsmål, som du ikke forstår. Eksaminatorer er i stand til at give oplysninger eller afklaring
Trin 3. Bevar din holdning under testen
Husk, at du vil blive bedømt som en person som helhed, ikke kun dine svar. Psykologisk test er en del af rekrutteringsprocessen. Så sørg for at vise professionalisme og tillid under vurderingen.
Hvis du er træt, skal du tage et par dybe indåndinger for at berolige dit sind. Hvis du kan, skal du gå på toilettet for at slappe af, så du kan koncentrere dig
Trin 4. Giv et ærligt svar
Fremstil dig ikke som en anden person. Først vil løgnen blive afsløret gennem de svar, du giver. Løgnere vil blive afvist af ethvert firma. For det andet giver du potentielle arbejdsgivere et falsk billede af din personlighed. Dette vil blive afsløret, når du begynder at arbejde.
Ved, at der ikke er rigtige eller forkerte svar på psykologiske tests. Så du behøver ikke lyve
Metode 3 af 3: Forståelse for formålet med psykologiske test
Trin 1. Tænk fra arbejdsgiverens perspektiv
Personalelederen beder dig om at tage en psykologisk test ikke uden formål. Denne test afholdes, så han kan træffe de mest passende beslutninger, når han rekrutterer nye medarbejdere. Arbejdsgivere bruger dine svar til at afgøre, om din karakter og egenskaber matcher de tilbudte jobmuligheder.
Prøv at se psykologisk testning som en fordel for dig, ikke kun for arbejdsgiveren. Udnyt de tests, du tager, for at afgøre, om der er en chance for at realisere dine drømme gennem dette job
Trin 2. Kend gyldigheden af den psykologiske test
Husk, at psykologi ikke er en eksakt videnskab. Derfor kan psykologiske testresultater ikke være 100% pålidelige. Potentielle arbejdsgivere vil bruge testresultaterne som en af overvejelserne i rekrutteringsprocessen.
Spørg personalet, hvor meget testresultaterne vejer, når de afgør, hvilke ansøgere der accepteres til arbejde
Trin 3. Vær forberedt på at acceptere beslutningen
Måske blev du ansat, måske ikke. Hvis du ikke accepteres, er du ikke den rigtige person til jobbet, men i stedet "fejler" testen. Arbejdsgivere leder efter mennesker, der har personlighedsaspekter i henhold til de kriterier, som virksomheden fastsætter. Hvis du ikke opfylder kravene, skal du søge igen til en anden virksomhed.
Tips
- Vær dig selv, når du tager en psykologisk test. Vær rolig og selvsikker. Du er i stand til at besvare spørgsmål godt, og der er ikke noget, der består i at bestå eller ikke bestå den psykologiske test.
- Psykologiske tests er meget forskellige. Spørgsmålene er skræddersyet til det tilbudte job.
- Giv ikke op, hvis du ikke bliver ansat. Kig efter andre ledige stillinger, fordi der stadig er mange muligheder åbne for dig.
