Ansættelsesforhold spiller en vigtig rolle for at opbygge en karriere og opnå arbejdsglæde. For at etablere positive arbejdsforhold skal du lære at lytte aktivt til kolleger, kommunikere godt, respektere dig selv og andre på arbejdet. Du skal også gå på kompromis og lære dine kolleger at kende personligt. Udover at skabe et positivt arbejdsmiljø, får du mange andre fordele ved at etablere positive arbejdsforhold.
Trin
Metode 1 af 3: Etablering af et arbejdsforhold
Trin 1. Kommuniker effektivt
Grundlaget for et godt forhold til kolleger er solid kommunikation, det vil sige klar og effektiv kommunikation, for eksempel via e -mail, telefon eller verbalt. Derudover skal du kommunikere åbent og ærligt.
- Tænk på forhånd om hvert ord, du vil sige. Angiv tydeligt og præcist punktet i den samtale, du vil diskutere, så kollegaer forstår dine mål eller forventninger.
- Lyt aktivt. Kommunikation kræver lyttefærdigheder. Vis din kollega, at du er opmærksom på, hvad han siger, ved at stille spørgsmål og bruge omskrivning til at omformulere det, han lige sagde, som feedback.
Trin 2. Respekter mangfoldighed
Husk, at alle på arbejdspladsen er en unik person med deres egen personlighed. Hvis du ikke er vant til en bestemt adfærd, skal du fokusere på det positive.
For eksempel: Du har lige tilsluttet dig et kreativt team og er ikke bekendt med, hvordan de fungerer. Kreative teamworkstile er normalt forskellige, fordi de har en tendens til at være mindre systematiske. I stedet for at blive irriteret over at vente på et svar på en e -mail, der ikke kommer, skal du huske det positive bidrag, han gav til teamet
Trin 3. Dyrk gensidig respekt
Når du respekterer en kollega, og han også respekterer dig, kaldes dette gensidig respekt. Værdsat kollegernes bidrag til virksomheden på forskellige måder, så de ved, at du altid værdsætter dem (og deres arbejde).
En måde at sætte pris på kolleger på er at give positive bekræftelser. For eksempel: "Yuli, jeg er virkelig overrasket over at se, at du er så tålmodig med en vred klient, fordi ikke mange mennesker kan opføre sig som dig, når de er i en så vanskelig situation."
Trin 4. Styr dine tanker
At øve tankekontrol er en bevidsthedsskabende metode, der indebærer at være opmærksom på hvert eneste ord og handling. Tænk på forhånd, hvad du vil sige, for at tale uden at tænke kan skade forholdet, og dette kan ske, uden at du selv er klar over det.
- Afsæt en pause på 30 sekunder hver time. Du kan hvile i dit arbejdsområde, mens du reflekterer over alt, hvad du har gjort siden morgenen, og hvad du har brug for at få gjort. Tænk også over, hvordan du står over for den næste udfordring.
- Et roligt sind giver dig mulighed for at kontrollere dig selv, så du fremstår roligere og mere fokuseret på arbejdet.
Trin 5. Lær dine kolleger at kende
For at opbygge et positivt forhold skal du tage dig tid til at lære dine kolleger at kende personligt. Hvis du kommer tidligt til mødelokalet, skal du tage dig tid til at chatte med dem, der allerede er ankommet. Måske kan du ikke lide småsnak, men du kan finde fælles fodslag i samtalen.
Stil et spørgsmål. Folk har en tendens til at lide at tale om sig selv. Spørg om deres daglige liv bortset fra arbejde, for eksempel: spørg din kollegas barns fødselsdagsfest eller fortæl dem om en hobbyaktivitet
Metode 2 af 3: Fungerer godt
Trin 1. Vær personligt ansvarlig
For at få dine kolleger til at lide og respektere dig, skal du gøre dit bedste og fuldføre opgaver inden for frister. Medarbejdere, der forsømmer deres ansvar, vil ikke blive belønnet.
- Vis, at du kan tage ansvar. Hvis du har accepteret at udføre en bestemt opgave, skal du gøre det til færdiggørelse. For eksempel, hvis en kollega beder dig om at deltage i et møde, fordi han eller hun ikke er tilgængelig, bør du komme.
- At være en ansvarlig person betyder at have modet til at tage ansvar for dine handlinger. For eksempel: hvis du gør noget forkert, skal du ikke prøve at skjule det eller bebrejde en anden. Indrøm fejl og sig, at du vil rette dem.
Trin 2. Vær en pålidelig person
Opbyg et godt arbejdsforhold ved at bevise, at du kan stole på. Demonstrer pålidelighed ved at møde op til tiden eller ved at være frivillig som teamleder til at påtage sig et nyt projekt.
Sørg for, at dine kolleger ved, at du er tillidsværdig. For eksempel: Giv feedback på det arbejde, din kollega har udført ved at sige:”Sam, jeg læste den e -mail, du sendte. Lad mig vide, hvis du har brug for hjælp.”
Trin 3. Vær positiv
Selvom det er svært, så prøv at bevare et positivt humør, fordi mennesker, der er negative, bliver afskåret. Du skal dog stadig interagere med kolleger. Selvom du føler dig presset eller utilpas, skal du vise en positiv holdning, for eksempel ved at:
- Smil. En måde at være positiv på er at smile. Derudover vil du også føle dig lykkeligere, når du smiler.
- Træk vejret dybt. I stedet for at vælge vrede for at udtrykke skuffelse, skal du tage et par dybe indåndinger og finde den positive side af den nuværende situation.
Trin 4. Løs konflikten
Nogle gange bliver du nødt til at håndtere konflikter på arbejdspladsen, men arbejdsforholdet vil forblive positivt, hvis konflikten håndteres korrekt. Når der opstår et problem, skal du lytte aktivt, når du kommunikerer med kolleger. Løs problemet, efter at begge parter er faldet til ro.
Vær proaktiv, for eksempel ved at sige: “Jon, det ser ud til, at vi ikke har haft det på det sidste. Hvad tror du, jeg skal gøre for at gøre tingene rigtigt.”
Metode 3 af 3: Drage fordel af et positivt arbejdsforhold
Trin 1. Boost kreativiteten
Positive arbejdsforhold har mange fordele, især for at opbygge teamwork. Dette vil blive efterfulgt af andre aktiviteter, for eksempel: brainstorming og samarbejde, der skaber kreativitet.
At få venner med kolleger får dig til at føle dig mere tryg og sikker på arbejdet, for eksempel når du foreslår nye løsninger eller innovationer
Trin 2. Elsk dit job
Positive arbejdsforhold hjælper dig med at finde sjove ting på arbejdet. For eksempel: fordi du vil møde kolleger, bliver du mere spændt på at gå på arbejde. Derudover vil positive arbejdsforhold forbedre ydeevnen og reducere stress.
Hvis det er i overensstemmelse med virksomhedskulturen, skal du holde et arrangement med kolleger en gang om måneden, f.eks. Frokost eller andre aktiviteter. At bruge tid sammen med venner er en god måde at opbygge intimitet på
Trin 3. Bliv ven med støttende kolleger
Sørg for at have et supportnetværk på arbejde, så du altid føler dig som en del af teamet, for eksempel når arbejdsbyrden er meget tung, eller når du har en konflikt med din chef. Ved at etablere et positivt arbejdsforhold vil der altid være nogen klar til at hjælpe, når du har brug for det.
Glem ikke at tilbagebetale venligheden hos kolleger, der har hjulpet dig. Giv dem hjælp og støtte
Tips
- Beslut, hvor langt du vil afsløre dit personlige liv i arbejdsmiljøet. Respekter medarbejdernes privatliv.
- Vis høflighed over for kolleger. Sig tak til kolleger, der har hjulpet dig med at gennemføre et projekt eller en opgave.
- Ignorer ikke den igangværende konflikt, fordi dette vil reducere moral og arbejdsydelse. Hvis du ikke er i stand til at løse konflikten, skal du diskutere den med din nærmeste leder eller holde et møde med en repræsentant for personaleafdelingen.
