Jobvurderinger kan være en stressende og skræmmende oplevelse, især hvis dine arbejdsresultater anses for utilfredsstillende. Herefter vil de følgende dage sandsynligvis være værre end under vurderingen, fordi du udover at skulle svare på ting, der formidles af din chef, kan føle dig stresset, hvis du bekymrer dig om at blive fyret. Den gode nyhed er, at der er en "rigtig måde" og en "forkert måde" at håndtere præstationsvurderinger. Hvis du kender den rigtige måde, er du bedre forberedt på at møde den værste negative dom eller endda få en positiv.
Trin
Del 1 af 2: Bevarelse af din holdning under vurdering
Trin 1. Forbered på forhånd de ting, du skal tale om
Uanset om det er ros eller hård kritik, vil arbejdsgivere se, at du tager vurderingsprocessen alvorligt. For at forberede de punkter, som du vil tale om på forhånd, kan skrives ned eller udenad. Uanset hvor dårlig situationen er, vil en smart chef belønne medarbejdere, der har arbejdet hårdt for at få de bedste karakterer.
To vigtige talepunkter, som du skal forberede, nemlig de vigtigste præstationer, du har opnået, og de største udfordringer, du står over for. Diskussioner om disse to emner kan være en måde at få råd fra overordnede
Trin 2. Vis bekymring, entusiasme og parathed
Under vurderinger er der normalt en gensidig dialog mellem underordnede og overordnede frem for envejskommunikation. Måske har du brug for at udtrykke dine følelser om dit job, succeser, problemer og samarbejdsrelationer med andre medarbejdere. Til det, kom til kontoret med en frisk fysisk tilstand, nok søvn og klar til at tale om alt, hvad der fungerer. Fokuser på samtalen under vurderingen, fordi du på dette tidspunkt skal give din fulde opmærksomhed. Så du må ikke dagdrømme eller miste overblikket over samtalen.
Mennesker, der er nervøse for en jobvurdering, kan have svært ved at samle den energi, der er nødvendig for at virke opmærksomme og fokuserede. I denne tilstand er der flere måder, du kan gøre for at undgå at være "for" nervøs, såsom ikke at drikke kaffe, trække vejret dybt og få nok motion dagen før for at holde dig afslappet
Trin 3. Vis åbenhed
Vær ikke genert, når det kommer til præstationsvurderinger. Tag denne vurdering som en mulighed for at udtrykke en ærlig mening om dit arbejde, både positivt og negativt (uden at være uhøflig, selvfølgelig). Giv din mening om den løn, du modtager, arbejdsforhold, kolleger, endda om din chef. Muligheder som denne er sjældne, fordi underordnede normalt er placeret som mennesker, der altid er rettet. Husk dog, at dommerchefen også kan give dig en lige ærlig mening om dig.
Hvis du iboende er genert eller har svært ved at dele en mening, som du har holdt for dig selv i lang tid, kan du prøve at øve dig på at tale det uden for arbejdstiden med en nær ven eller kollega, du har tillid til. Udnyt selvtillidsforstærkende teknikker ved hjælp af kropssprog, især øvelse i at opretholde en opretstående kropsholdning, indstille tempoet, når du taler, få øjenkontakt med den person, du taler med. Disse få vigtige tips kan hjælpe dig med at være mere fleksibel i stressende sociale situationer, herunder arbejdsrelaterede ting
Trin 4. Vær forberedt på at diskutere din rolle i det "store scenario"
Mange chefer er glade, når deres underordnede har positive eller kloge ideer om, hvordan man understøtter virksomhedens mål. Alle virksomheder ønsker at spare så mange omkostninger som muligt ved at søge efter måder at sænke udgifterne så lavt som muligt og udnytte eksisterende aktiver bedst muligt. Derfor vil du blive bedømt som en medarbejder, der fortjener respekt, hvis du er i stand til at vise, at dit arbejde har en rolle i virksomhedens succes hidtil, selvom dit arbejde ikke er særlig vigtigt.
Det er hvad du helt sikkert skal sige, hvis du bliver kritiseret meget under vurderingen. Dette viser, at din forståelse af, hvad du betyder for virksomheden, kan forklare din chef, at den dårlige opførsel, han eller hun fordømmer, ikke er din forsætlige bortseelse af ansvar
Trin 5. Fortæl mig ærligt, hvad du synes skal forbedres
Du kan føle dig utilpas med at diskutere de problemer, du har med din chef, især hvis disse spørgsmål er relateret til din ledelsesstil. Gå dog ikke glip af denne mulighed, fordi præstationsvurdering er den eneste tid til at spørge dig direkte. En klog chef vil sætte pris på høflig kritik. Selv har han også en chef og vil vise sin bedste indsats, så hans underordnede kan arbejde lykkeligt og produktivt.
En positiv præstationsvurdering er en passende platform til at udtrykke arbejdsvanskeligheder. Chefer, der værdsætter dig som en kompetent medarbejder af høj værdi, vil tage dine bekymringer mere alvorligt end chefer, der vurderer dit arbejde under gennemsnittet
Trin 6. Tag kritik alvorligt, men ikke med vrede
Der vil med stor sandsynlighed blive givet kritik ved evaluering af ydeevne. Næsten alle har visse aspekter af arbejdet, der stadig kan forbedres. Så du skal ikke føle dig angrebet eller bange for jobsikkerhed, hvis din chef kommer med forslag til forbedringer. Accepter kritik givet med en stor sjæl. Vær ikke vred, selvom du mener, at kritikken fra din chef ikke er helt sand.
Vær opmærksom på, at der kan være meget skarp eller personlig kritik, når du evaluerer jobydelse. For eksempel, hvis din chef fornærmer dig, kommer med usande udsagn om dig, din familie eller dit personlige liv eller angriber dig om ting uden for arbejdet, skal du ikke reagere under vurderingen. Når du er færdig, skal du kontakte personaleafdelingen for at forklare din chefs adfærd
Del 2 af 2: Besvarelse af vurderingsresultater
Reagerer på kritik
Trin 1. Overvej kritik objektivt
Du kan føle dig personligt angrebet for at blive kritiseret under en vurdering. Der er dog ingen grund til at føle sig angrebet, medmindre din chef angriber dig personligt (som forklaret ovenfor). Præstationsvurderinger er et konstruktivt værktøj, der sigter mod at forbedre kvaliteten af arbejdet, og ingen har til hensigt at nedgøre eller få dig til at føle dig dårlig om dig selv. Det eneste der dømmes lige nu er dit arbejde, ikke dig personligt.
Hvis det er svært at befri dit sind fra kritik givet under en ubehagelig vurdering, skal du bruge en teknik kaldet "Mind Awareness". Når du bemærker, at du begynder at blive sur, trist eller skuffet over for kritik, skal du prøve at "tænke dit sind". Tænk over, hvorfor du har det sådan, og prøv kritisk at observere bevidsthedsstrømmen. Ved at "befri dig fra sindet" har du mulighed for at reagere kritisk rationelt i stedet for bare at reagere på, hvordan du har det på grund af kritikken
Trin 2. Lav en realistisk forbedringsplan
Når du roligt og objektivt kan tænke på kritik, kan du komme med nogle udfordrende, men gennemførlige forbedringsplaner. Desuden skal denne plan være bæredygtig, dvs. nogle mål, som du kan nå konsekvent. Denne plan er ikke noget, der er let at opnå, men det er svært at vedligeholde, fordi en plan som denne kun får dig til at se værre ud end før.
De bedste planer er planer med bestemte, målbare mål frem for vage selvforbedringsplaner. For eksempel, hvis du bliver kritiseret for at være forsinket på arbejde, kan du lige så godt sige til dig selv: "Jeg går i seng kl. 23 og står op kl. 7, så jeg får mere tid til at forberede mig inden arbejdet "end" jeg vil prøve hårdere for at få det til at fungere. "kom til kontoret til tiden."
Trin 3. Få den hjælp eller træning, du har brug for til reparationer
Kritik givet under en vurdering kan være et resultat af mangel på jobkompetencer, der er nødvendige for at klare sig godt. Hvis din arbejdsgiver ikke har fastsat en tidsplan for dig for at tage denne uddannelse for dig, skal du kontakte personaleafdelingen for at få flere oplysninger.
Hvis virksomheden vil give dig mere ansvar, skal du tage denne kritik som et skjult kompliment, fordi uddannelse koster mange penge og kan være en indikator på, at virksomheden er villig til at investere i at vokse sammen
Trin 4. Kig efter muligheder for at demonstrere forbedring
Hvis din chef kritiserer dit arbejde hårdt, vil han eller hun forsøge at finde målbare forbedringer på et senere tidspunkt. Lad ikke dit hårde arbejde gå til spilde. Forbered en plan for at forklare de forbedringer, du har foretaget på det næste møde eller i en ansigt til ansigt-samtale ved at indsende støttende bevis.
For at få et godt indtryk efter at have været kritiseret under en vurdering, kan du prøve at bede din chef om en evaluering for at diskutere dine fremskridt. Når du har gjort visse fremskridt, skal du dele dette i evalueringssessionen. For eksempel, hvis der ikke er sket noget med din chef, der har indsendt, at dit arbejde med det sidste projekt ikke nåede målet, skal du sige, at du kan nå målet for det næste projekt og vil afslutte tidligt
Trin 5. Hold dine vurderingsresultater for dig selv
Resultaterne af vurderingen indeholder normalt ting, du gerne vil vide selv. Oplysninger om løn kan for eksempel skabe jalousi og skade andre menneskers følelser, hvis du afslører det. Del ikke dine vurderingsresultater, mens du chatter. Diskuter det i stedet med familie, venner uden for arbejdet og visse kolleger, du stoler mest på.
Vær forsigtig, hvis du af en eller anden grund skal diskutere resultaterne af vurderingen med andre. Du må ikke prale eller joke, når du diskuterer resultaterne af vurderingen, fordi du aldrig ved, om han vil sammenligne det med dine andre kolleger
Trin 6. Fokuser på fremtiden
Spild ikke tid på at fortryde fortiden, for intet kan ændre den. Du vil løbe tør for energi og ikke være i stand til at fokusere på forbedringer, hvis du bliver ved med at fortryde og fortryde det negative ved en for længst gået jobvurdering. Glem i stedet disse negative ting, når du har modtaget resultaterne af vurderingen (og søg om nødvendigt hjælp eller uddannelse). Begynd at tænke på fremtiden, mens du leder efter nye måder at arbejde endnu bedre på.
Selvom det er svært, så prøv at være positiv efter at have modtaget en negativ vurdering. Arbejde med et trist eller dystert ansigt kan afspejles i dårlige arbejdsresultater, så du ligner en medarbejder med dårlig præstation, selvom du har forsøgt at forbedre kvaliteten af dit arbejde. Du vil også tiltrække opmærksomhed fra kolleger, der er i tvivl eller undrer sig over din pludselige ændring i følelser. Dette kan forværre problemet, fordi arbejdsgiverne forstår, at medarbejdermoral kan påvirke virksomhedens produktivitet
Svar på positive vurderinger
Trin 1. Vær stolt af din succes
Sikker! Du kan være stolt over en positiv præstationsvurdering, fordi dette er en indikator på, at din chef er tilfreds med dit arbejde, og at din position er mere sikker. Positiv vurdering er noget, du altid stræber efter ved at arbejde hårdt. Så benyt lejligheden til at have det godt med dig selv.
Hav en lille fest med familie og venner efter at have fået gode karakterer. Selvom dette er en meget god idé, skal du være opmærksom på, at nyheder om denne fest ikke bliver hørt af kolleger, fordi det kan skade deres følelser, hvis de ikke får gode karakterer
Trin 2. Prøv at finde og være opmærksom på muligheder for løbende forbedringer
Stop aldrig med at forbedre dine arbejdsevner. Vis langsigtet arbejdsengagement ved at forbedre dig selv, selv efter at have fået komplimenter. Husk, at en positiv vurdering ikke er et kald til hvile, men derimod et tegn på, at arbejdsgiveren er glad for dit arbejde og forventer mere.
Husk, at mange job giver belønninger for at stræbe efter fremragende kvalitet. For eksempel, hvis der kun er én forfremmelsesmulighed for alle medarbejdere, vil arbejdsgiveren give den til medarbejdere, der altid forsøger at forbedre deres arbejdskompetencer og opnå deres bedste, i stedet for dem, der får de mest positive anmeldelser
Trin 3. Ignorer ikke en enkelt mindre kritik
Positiv vurdering betyder ikke kun, at den indeholder positive ting. Læg mærke til den kritik, der blev givet under vurderingen, og vær lige så opmærksom på kritikken under den negative vurdering. Overordnede foretrækker, hvis deres underordnede ikke er tilfredse med en "god nok" rating. Se derfor efter muligheder for at gøre mere og få en helt positiv vurdering næste gang.
Derudover skal du huske på, at din chef ved fremtidige vurderinger kan gentage den kritik, han allerede har formidlet. Det ville være pinligt at skulle forklare, at du ikke har gjort noget som reaktion på kritikken. Lad ikke dette ske
Trin 4. Lad dig ikke rive med af succes
Tag ikke fejl af at blive modløs efter at have været vurderet godt. Dette kan være et signal til din chef om, at din indsats på arbejdspladsen afhænger af den ros, du får frem for dedikation fra din side. Over tid kan en tilfreds medarbejder, der udelukkende stoler på tidligere resultater for at vurdere hans eller hendes eksistens, føre til fiasko som spidskandidater. Så stop aldrig med at sætte og nå de højeste mål for dig selv.
Tips
- Efter at have afsluttet vurderingen, skal du forberede dig til den næste vurdering. Brug resultaterne af den sidste vurdering som en arbejdsguide i de kommende måneder. Fortæl din chef, at de trin, du tager, er i overensstemmelse med de råd, han gav. Bed din chef om at fortælle dig, om der er et problem eller en klage, i stedet for at vente på den næste vurdering.
- Vær proaktiv og bed om positiv feedback. Hvis din chef eller rater kun fokuserer på det negative, skal du bede om positiv feedback på din venlighed.
- Hvis du får et skriftligt vurderingsresultat, skal du ikke bare lade det stå, så det kan ses af kollegerne. Opbevar den i din håndtaske eller mappe, ikke på dit skrivebord.
- Når du bliver vurderet, skal du huske, at der altid er en mulighed for at vurdere dit arbejde! Har dit arbejde levet op til forventningerne? Er du tilfreds med dit nuværende job? Hvis der stadig er uopfyldte ønsker, skal du bruge en positiv præstationsvurdering som en mulighed for at forhandle i forhandlinger.
Advarsel
- Vær ikke vred. Hvis det, du hører under vurderingen, føles grusomt, uhøfligt eller ligefrem upassende, skal du kontakte personaleafdelingen, så du ikke selv skal blive sur.
- Præstationsvurderinger bør vurdere visse adfærd objektivt frem for personlige forhold. For eksempel er "denne januar Yeni forsinket til arbejde 4 gange" er en rimelig klage, men "Yeni har lige født, så i januar var hun sent på arbejde flere gange" er ikke en normal klage, fordi Yenis beslutning om at få en baby ikke kan være relateret til ydeevne. arbejde.
