Uanset årsagen, hvis du forlader arbejdet på grund af en bedre mulighed eller stopper med frustration, kan din sidste arbejdsdag være følelsesladet. Prøv at gøre din farvel besked oprigtig og inkluderende. Da du muligvis i fremtiden skal forbinde professionelt med dine nuværende kolleger, er det vigtigt at gøre det taktfuldt og høfligt. Uanset om du gør det selv eller via e -mail, behøver det ikke at være stressende at sige farvel.
Trin
Metode 1 af 3: Sig farvel direkte
Trin 1. Fortæl alle, at du vil være ude før den sidste dag
Den sidste dag er normalt ikke det bedste tidspunkt at fortælle alle, at du ikke kommer til at arbejde der igen. Det ville være uhøfligt eller uhøfligt bare at gå ud og råbe "farvel", inden døren lukker. Tag dig tid til at lade alle kende dine planer og tidsplaner, så alle forstår hinanden.
- Den generelle regel er, at ledelsen kræver mindst to ugers varsel, selvom der kan skrives et mere specifikt tidspunkt for at ansøge om en opsigelse af job i din ansættelseskontakt. Sørg for, at dine chefer ved det først.
- Når du har fortalt ledelsen, kan du fortælle det til dine kolleger. Gør det, når du føler dig godt tilpas, eller når tiden er inde, men gør det inden den sidste dag.
Trin 2. Sig farvel i starten
Overvej at sige farvel dagen før din sidste dag, så din sidste dag er mindre stressende og hektisk, især hvis du stadig har arbejde at lave. At vente til dagen før den sidste giver dig også mulighed for at fuldføre alle dine projekter uden at blive overskredet af kolleger, der siger farvel.
Når du har meddelt, at du forlader, er chancerne for, at dine kolleger kommer over for at sige farvel. På grund af dette kan det blive lettere at sige farvel, når du har udført alle dine opgaver
Trin 3. Mød med hver person en efter en
Organiser dine ting på forhånd, så du kan sige farvel til dine kolleger en efter en. Hvis du gør dette, får du en følelse af at få tingene gjort, fordi det kan være sidste gang, du ser hinanden som kolleger.
- Husk dog, at hvis du ikke flytter ud af byen, vil du kunne møde dine kolleger uden for kontoret, hvis du ønsker det. Overvej at afholde en lille begivenhed for dine nærmeste kolleger uden for kontoret.
- Hvis det er din kollega, der stopper, og du er den, der er tilbage, kan det være en god idé at få en gruppe medarbejdere til at komme sammen og sige farvel på en gang. Dette vil gøre det lettere for dine kolleger, idet du gør det først.
Trin 4. Netværk med mennesker, før du tager afsted
Prøv at komme i kontakt med så mange kolleger, som du kan, før du forlader kontoret, enten via sociale medier eller e -mail. Kom i kontakt med folk, du virkelig vil beholde kontakten med, men føler ikke, at du skal være venner på Facebook for at gøre det lettere.
I de få uger før din afgang kan du overveje at oprette forbindelse til kolleger på platforme som LinkedIn, hvis du ikke tidligere har gjort det. Dette kan være en meget god måde, da du stadig har professionelle kontakter og referencer klar til at blive kontaktet, hvis du skulle få brug for dem i fremtiden
Trin 5. Hold det kort
Hvis du er i et professionelt miljø, skal du håndtere det professionelt. Ingen store shows eller procedurer er nødvendige. fortæl dine kolleger, at du nød at arbejde med dem, og ønsker dem held og lykke, og bed dem om at mødes igen en anden gang. Det burde ikke være længere end det.
- Hvis dine kolleger forlader, og du bliver, skal du prøve at huske, at de har brug for at tale med mange mennesker og måske ikke har 45 minutter til hver person. Selvom du er ked af at se ham forlade, skal du ikke lave ballade, bare lav planer om at mødes senere, hvis det er nødvendigt.
- Det ville være rart at sige det sådan: "Mark! Vi har arbejdet godt sammen. Hold orden i tingene her. Du er et godt menneske. Lad mig vide, hvordan du har det!"
Trin 6. Bevar en positiv indstilling
Hvis du er blevet afskediget eller udeladt af frustration, kan det være svært at holde dine følelser i skak, når du siger farvel til kolleger. Du bør dog prøve at forblive rolig for at præsentere dig selv på en professionel måde. Vær positiv og kort, selvom du føler dig frustreret. Du vil senere blive glad for, at du er faldet til ro.
Trin 7. For tætte kolleger til et mere intimt efterarbejde
Arbejdspladsen kan være et sted, der har en lang række mennesker: du kan have sande venner, du håber fortsat vil være venner, der er fjender, du hader, og masser af mennesker imellem. Der er ingen grund til at holde en stor fest med alle, hvis situationen ikke tillader det.
Inviter bare et par nære venner til en drink eller et måltid efter aftensmad for at lindre stresset fra den sidste arbejdsdag og tale mere åbent. Dette kan være en god måde at tilbringe tid med mennesker, du vil være venner med uden for arbejdet
Metode 2 af 3: Send en farvel -e -mail
Trin 1. Opret en e -mail, der kan adresseres til alle i virksomheden
Hvis du generelt siger farvel til en afdeling eller en hel virksomhed, og det ville være for svært at gøre en ad gangen, skal du takke alle i organisationen høfligt. Du kan inkludere folk, du ikke kender så godt, for at formidle en følelse af stolthed i et selskab. Du kan sige sådan noget i en e -mail:
Kolleger og kolleger: Som du ved, forlader jeg min stilling som (din stilling) i morgen. Jeg ville bare sige, at det var en fornøjelse at arbejde sammen med jer alle. Jeg vil meget gerne holde kontakten, og jeg kan nås på (din e -mail) eller på min LinkedIn -konto. Tak for de gange, vi havde sammen. Med venlig hilsen (Dit navn)
Trin 2. Bevar en positiv indstilling
Du kan blive fristet til at skrive om din bitre oplevelse åbent, især hvis du blev fyret. Det er dog en god idé at bevare en positiv indstilling til at vise sig selv bedst. At være positiv vil også give dig mulighed for i fremtiden at netværke med dine kolleger.
Det er en klog måde at afslutte tingene på en god note, så prøv at være så positiv som muligt over din oplevelse med virksomheden. Især hvis du sender denne e -mail til din chef
Trin 3. Gør e -mailen kort og direkte
Det skal ikke være et langt essay, men et par sætninger. Der er ingen grund til at afsløre den egentlige årsag til din afgang i længden. Hvis nogen spørger, kan du opfordre dem til at kontakte dig direkte eller ansigt til ansigt. Lad os bare sige, at du er ved at træde fremad og har besluttet at prøve en karriere andre steder.
Trin 4. Angiv kontaktoplysninger, hvis du ønsker det
Din farvel -e -mail kan ende med dine kontaktoplysninger. Skriv tydeligt dit mobilnummer, e-mail-adresse og LinkedIn-id, der kan bruges til at kontakte hinanden med dine kolleger. Men videregiv ikke personlige oplysninger, hvis du ikke er fortrolig med at gøre det.
Du kan også kun vælge et par kolleger at dele oplysninger med. En e -mail kan være en nem måde at holde folk i den samme tråd og dele oplysninger for at sikre, at du kan møde dem i fremtiden
Trin 5. Læs din besked igen, før du sender
Når du er færdig med at udarbejde e -mailen, skal du læse den igen for at sikre, at der ikke er fejl, og at den er grammatisk korrekt. Du skal også sørge for, at din tale er venlig og positiv og samtidig professionel.
- Sørg for, at du har inkluderet alle i din e -mail.
- Overvej at læse din e -mail højt for at se, om en del lyder mærkelig.
Trin 6. Tal direkte med nære venner
Det er normalt for koldt til at sende en e -mail til dine nærmeste kolleger om din afgang. Medmindre det ikke er muligt, så prøv at sige farvel til dem med det samme. Du skal lade din chef vide det personligt, eller i det mindste over telefonen, i de fleste tilfælde er det bedst.
- Hvis du af en eller anden grund ikke kan møde dine nærmeste medarbejdere, er det en god idé at sende dem en personlig e-mail, der fortæller dem, at du er begejstret for at have arbejdet med dem. Sørg for at give dem personlige kontaktoplysninger, så du stadig kan møde dem uden for kontoret.
- Eksempler på personlige e -mails kan omfatte ting som: (navn på kollega) kære: Som du måske har hørt, forlader jeg snart dette firma. Jeg er meget glad for at arbejde sammen med dig og vil savne din positive energi. Jeg ville elske det, hvis vi kunne komme i kontakt med hinanden og mødes uden for kontoret. Du kan kontakte mig på mobil (nummer) eller e -mail (din e -mail -adresse). Tak for den tid, vi tog os til at arbejde sammen! Med venlig hilsen (Dit navn).
Metode 3 af 3: Undgå almindelige fejl
Trin 1. Giv ikke falske løfter
Hvis du ikke ønsker at komme i kontakt med Dennis inden for regnskab, må du ikke give falske løfter som "Kom sammen til en drink engang." Udover at du ender med at skulle følge op på noget, du virkelig ikke vil gøre, lyder det uprigtigt og falsk. Så vær oprigtig og ærlig, og føl ikke, at du skal lave planer med mennesker, du ikke vil møde.
Hvis du finder det uhøfligt at lave aftaler med nogle mennesker og ikke lave aftaler med andre, skal du tie. Der er ingen grund til at fortælle alle, at du regelmæssigt mødes med nogen for at se fodbold sammen, hvis det ville fornærme andre kolleger
Trin 2. Brug ikke den sidste dag til at blive sur på din chef
Det er ikke godt at råbe og blive vred. Din sidste dag skal være rolig, værdig og hurtig. Selvom du føler dig forurettet, er det en dårlig idé at komme i kamp med din chef, og hvem kan have magten til at skaffe dig et nyt job. Vær professionel, selvom du ikke rigtig vil være det.
- Hvis du har en vrede, som du skal tage fat på med ord, gør det ansigt til ansigt, en-til-en, og hold det så professionelt som muligt. Fortæl din chef (og alle du har problemer med), at du gerne vil tale et mere privat sted for at tale om noget.
- På nogle arbejdspladser er der et exit -interview, som du kan bruge til at stemme din vrede frit uden at påvirke dit arbejde. Du er allerede ude, så der er ingen grund til at tale langsomt nu.
Trin 3. Medbring ikke gaver
Det er ikke vigtigt at overvælde dine kolleger med gaver, og det kan få nogle af dine kolleger til at føle sig utilpas. Ikke vigtigt og ser prætentiøst ud. Igen er dette et professionelt miljø, så vær professionel.
- Hvis du føler behov for at tage noget med, ville en æske brød eller donuts til alle være en perfekt måde at give noget på, men føler ikke at du skal dele en iPod ud for at sige farvel. Det skal ikke gøres.
- Hvis din kollega er væk, og du vil ønske ham/hende held og lykke, er et lykønskningskort en fantastisk måde at gøre det på. Igen, ingen grund til at købe et guldur.
Trin 4. Lad være med at fordøje virksomheden foran dine kolleger
Når du går, skal du ikke benytte lejligheden til at lufte alle dine frustrationer og frustrationer foran medarbejdere, der skal 'rydde op i alt det skrald, du smider væk', mens du er væk. Prøv at forlade kontoret i god stand, og lad dem, der stadig arbejder på kontoret, ikke føle sig utilpas.
Det er også en dårlig idé at vise, hvor meget bedre dit nye job bliver. Husk, at dine kolleger stadig vender tilbage til det samme sted mandage, og du vil ikke efterlade et usundt arbejdsmiljø bag dig
Trin 5. Gå ikke uden at sige noget
Mysteriet kan give et dårligt indtryk og efterlade megen mistanke for kolleger, hvilket er godt for alle. Hvis du føler dig utilpas ved at forlade kontoret, men det er noget, der virkelig skal gøres. Gør det ikke til en stor ting: hold det kortfattet og ude. Du er færdig om et minut.
Tips
- Hvis du bliver afskediget eller fyret, og bare kan e -maile de mennesker, der arbejder tæt sammen med dig og kender den situation, der skete med dig.
- Du kan muligvis udfylde oplysninger om, hvem der overtager for dig, så dine medarbejdere ved, hvem de skal kontakte.
